Estatísticas, dicas e histórias verdadeiras sobre o bullying no local de trabalho

O assédio moral no local de trabalho é um problema generalizado que vem ganhando força. De fato, estudos mostram que quase a metade de todos os trabalhadores americanos é afetada pelo assédio moral no local de trabalho.

As estatísticas - quem são as vítimas?

A CNBC realizou uma pesquisa em dezembro de 2017 e descobriu que cerca de 20% dos entrevistados haviam sofrido assédio no local de trabalho. Entre os que tiveram, 27% eram mulheres, enquanto apenas 10% eram homens.

Aproximadamente 19 por cento eram adultos. Entre os adultos, apenas 16% tinham entre 18 e 34 anos, enquanto os idosos entre 50 e 64 anos representavam 25%. Este estudo foi focado no assédio sexual.

A National Public Radio reportou em outro estudo realizado pela Stop Street Harassment apenas dois meses antes, em outubro de 2017. Colocou o número de mulheres que sofreram alguma forma de assédio sexual no trabalho em 81%. Aproximadamente 43% dos homens também relataram ter sofrido esse tipo de bullying.

o Globo de Boston No entanto, em dezembro de 2017, informou que, em geral, o assédio moral no trabalho permanece nas sombras - não que não exista, mas sim que ainda não está recebendo a atenção que merece.

Também em 2017, o Workplace Bullying Institute descobriu que:

• 19% dos americanos são vítimas de bullying … e outros 19% testemunham isso

• 61% dos americanos estão cientes de conduta abusiva no local de trabalho

• 60,4 milhões de americanos são afetados por ele

• 70 por cento dos perpetradores são homens; 60 por cento dos alvos são mulheres

• Hispânicos são a raça mais frequentemente intimidada

• 61% dos bullies são chefes, a maioria (63%) opera sozinho

• Acredita-se que 40% dos alvos intimidados sofram efeitos adversos à saúde

• 29% dos alvos permanecem em silêncio sobre suas experiências

• 71 por cento das reações do empregador são prejudiciais aos alvos

• 60% das reações dos colegas de trabalho são prejudiciais aos alvos

• Para pará-lo, 65% dos alvos perdem seus trabalhos originais

• 77% dos americanos apóiam a promulgação de uma nova lei

• 46 por cento relatam piora das relações de trabalho, eleição pós-Trump

As histórias a seguir ilustram o efeito devastador do bullying e mostram como várias vítimas de intimidação abordaram o assédio no local de trabalho.

Bonnie Russell: triunfando sobre um valentão no local de trabalho

"Depois que meu supervisor em uma empresa de publicidade legal de propriedade privada colocou as mãos em mim com raiva e me empurrou para fora do escritório, liguei para a polícia. Na frente de toda a equipe de vendas, comecei a conversa com: 'Eu gostaria para denunciar um ataque ", então eu forneci os detalhes. A equipe reagiu rapidamente.

"Embora o CEO fosse um prédio, ele chegou em dois minutos. Depois de conversar com o valentão, que admitiu suas ações, ele pediu que eu saísse para conversar. 'O que você está fazendo com a minha empresa?' ele disse com raiva para mim: "Isso não é sobre a sua empresa", eu disse, combinando com o tom dele.

"Reconhecendo que eu tinha o elemento tempo e surpresa do meu lado, foi a minha vez de me surpreender quando o CEO foi direto ao assunto me perguntando o que seria necessário para eu cancelar a ligação para a polícia. Eu disse a ele para fogo o valentão, e ele fez imediatamente ".

Angela Anderson: Demitido por um valentão

“Eu trabalhei para o Law School Admission Council, a empresa que administra o LSAT. Meu chefe nunca gostou de mim e por que ela me contratou ainda não está claro. Ela me intimidou extensivamente, gritando comigo na frente de meus colegas de trabalho, ameaçando meu trabalho em particular em seu escritório e desencorajando alianças com colegas de trabalho.

"Ela tratava as pessoas de forma semelhante em outros departamentos, gritando com elas em reuniões. Eu tentei apaziguá-la até que ela ameaçou meu emprego, quando eu construí uma carta para recursos humanos. Eu dei a ela a cortesia de notificá-la que eu ia RH, e ela me demitiu antes que eu tivesse a chance de apresentar uma queixa.

"Por causa disso, não tenho recursos legais contra ela ou a empresa e não posso reivindicar retaliação."

Natalie K. Camper, Ph.D., fundadora e presidente da The Bully-Proof Company

Para Natalie Camper, o bullying inspirou um novo negócio.

"O assédio ocorreu quando eu tinha 18 anos e muito orgulho do meu novo emprego. Houve vários casos em que fui abordado por dois homens diferentes. Um foi o meu chefe que tentou me encurralar e me tocar quando eu escorreguei debaixo de seu mãos e voltei para o meu lugar.

"Isso aconteceu várias vezes, e eu disse e não fiz nada. Eu não sabia o que dizer ou fazer. Eu fiquei com o trabalho durante todo o verão e apenas lidei com isso como os amigos me disseram para fazer.

"Então havia o homem cujo negócio era um andar abaixo. Um dia ele veio até minha mesa e disse: 'Acabei de descobrir um caroço no peito da minha esposa. Que tal eu examinar o seu?' Mais uma vez, eu disse ou não fiz nada O que havia para fazer?

"Isso foi antes de as diretrizes anti-discriminação serem publicadas. Quando perguntada sobre o assédio sexual antes de termos um nome para ela, Gloria Steinem disse: 'Você a chamou de vida'." Não havia leis para proteger as vítimas do assédio moral no local de trabalho.

Quando sofri bullying aos 18 anos, simplesmente vivi com ele e mantive minha cabeça baixa. Para minha sorte, um homem maravilhoso que estava acima de mim em termos de idade e experiência apareceria magicamente e interviria em meu nome. uma espécie de instinto para quando o chefe estava me encurralando e ele o distraía.

"Depois de 20 anos como consultora / instrutora em assédio sexual e discriminação, fundei a The Bully-Proof Company devido às terríveis estatísticas e à dura realidade com que as vítimas adultas de bullying têm de lidar no trabalho. Trinta e sete por cento dos funcionários americanos dizem eles foram vítimas de bullying ou testemunharam um incidente de bullying no trabalho. Isso soma cerca de 73 milhões de pessoas ".

O que fazer se acontecer com você

Muitas autoridades sobre o tema assédio moral no local de trabalho sugerem tomar a maior parte das ações que essas mulheres fizeram. Lembre-se, não é você, é o outro cara. Se levante, se possível. Seu primeiro passo pode ser uma discussão franca com o valentão. Diga a ela que você não gosta do comportamento dela. Peça-lhe educadamente, mas com firmeza, que pare.

Claro, isso nem sempre é possível quando o valentão é seu chefe ou seu supervisor. Nesse caso, você pode tentar obter a ajuda de alguém razoavelmente alto na hierarquia. Se o agressor for seu colega de trabalho, considere assobiar e relatar os incidentes ao seu supervisor ou chefe, se o confronto direto não parar. Nomeie o valentão. Vá em frente e aponte um dedo.

Documente cada evento. Observe os horários, datas e outros detalhes. Se possível, obtenha declarações de testemunhas no caso de sua versão de eventos ser contestada … e pode ser.

Se você tiver algum tempo de folga ou férias disponível para você, considere dar um passo atrás por alguns dias para coletar seus pensamentos longe do trabalho. Dê a si mesmo um pouco de tempo para descobrir o que você está mais confortável fazendo sobre a situação. Você pode até querer conversar sobre a situação com um terapeuta ou conselheiro.

Tirar um tempo também pode lhe dar a chance de explorar outras opções. Infelizmente, às vezes a única maneira de fazer as coisas certas é seguir em frente - se não para um novo emprego, pelo menos para um novo departamento, onde você é removido do indivíduo que está sendo intimidado por você.

E, claro, ligue para o 911 imediatamente se estiver em perigo.