Medidas Não-Punitivas Militares dos EUA de Ação Disciplinar

Além das ferramentas disciplinares mais sérias sob o Código Uniforme de Justiça Militar, comandantes e supervisores têm um conjunto diversificado de ferramentas administrativas para auxiliar na correção de comportamento inadequado. Aconselhamento, admoestações, repreensões e treinamento extra são ferramentas que, enquanto derivam seu status e autoridade dos comandantes de unidade, são geralmente delegadas ao nível de supervisão.

Tais ações administrativas às vezes são chamadas de "medidas não punitivas". O uso de medidas não punitivas é encorajado e, até certo ponto, definido no Manual for Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), que afirma,

"Ação administrativa. Um comandante pode tomar ou iniciar uma ação administrativa, além de ou em vez de outra ação tomada sob esta regra por exemplo, NJP, corte marcial, sujeita às regulamentações do Secretário envolvido. Ações administrativas incluem medidas corretivas como aconselhamento, admoestação, repreensão, exortação, desaprovação, crítica, censura, repreensão, repreensão, instrução militar extra, ou a retenção administrativa de privilégios, ou qualquer combinação dos anteriores. "

Aconselhamento como disciplina militar

Nas forças armadas, o aconselhamento pode ser formal ou informal; verbal ou escrito. A maioria dos militares é aconselhada a um grau ou outro várias vezes por dia. Soldados alistados, no entanto, tendem a visionar o aconselhamento escrito mais formal, normalmente usado para informar infrações menores ou déficits de desempenho. Para esses propósitos, a maioria dos departamentos militares tem formulários impressos para documentação de sessões de aconselhamento, mas muitos supervisores preferem documentar uma sessão de aconselhamento por meio de carta escrita.

Embora os efeitos de uma única sessão de aconselhamento não pareçam ter um tremendo significado, deve-se estar ciente de que o aconselhamento que documenta o comportamento inadequado pode ser usado posteriormente - por exemplo, em apoio a uma ação de rebaixamento administrativo ou separação administrativa. justificando avaliações de desempenho reduzidas.

Advertências e Repreensões nas Forças Armadas

A única diferença entre uma admoestação e uma repreensão é o grau. Uma reprimenda é mais severa que uma advertência. Assim como no aconselhamento, advertências e repreensões podem ser verbais ou escritas.

Ao contrário do aconselhamento, admoestações e repreensões são censuras, o que significa que alguém fez algo errado. Registros de admoestações e repreensões podem ser arquivados e usados ​​posteriormente para justificar medidas mais sérias, como ações de punição não-judiciais, desmembramentos administrativos e separações administrativas.

Deve-se ter muito cuidado ao fornecer uma resposta por escrito ao aconselhamento, admoestações e repreensões, pois qualquer resposta se torna parte do registro escrito. O mesmo acontece com a recusa em assinar o recebimento de aconselhamento, advertências e repreensões.

Instrução militar extra nas forças armadas

O termo instrução militar extra (EMI) é usado para descrever a prática de atribuir tarefas extras a um membro do serviço que está exibindo deficiências comportamentais ou de desempenho com o propósito de corrigir essas deficiências através do desempenho das tarefas atribuídas.

Normalmente, essas tarefas são executadas além das tarefas normais. Como esse tipo de técnica de liderança é mais severa do que a censura não-punitiva, a lei colocou algumas restrições significativas na discrição do comandante nessa área.

A autoridade para designar IME a ser executada durante o horário de trabalho não se limita a qualquer classificação ou taxa específica, mas é uma parte inerente da autoridade investida em oficiais, NCOs (oficiais não comissionados) e pequenos funcionários. A autoridade para designar a IME a ser executada após o horário de expediente é do comandante ou oficial comandante responsável, mas pode ser delegada a oficiais, suboficiais e oficiais não comissionados.