Como obter (e não receber) alguém demitido

Todos nós já tivemos aqueles colegas de trabalho que nos deixaram loucos de alguma forma ou fizeram do trabalho um lugar menos desejável de se estar. Mas às vezes, uma pessoa pode tornar o local de trabalho tão insuportável que você quer que eles sejam demitidos.

Se você quer que alguém seja demitido, há etapas específicas que você deve seguir para garantir que você permaneça em boas relações com seu empregador e com sua empresa. Leia abaixo para obter conselhos sobre o que fazer quando você quer que alguém seja demitido - e o que você pode fazer em vez disso.

Refletir sobre a situação

Antes de tentar que alguém seja demitido, reserve um tempo para refletir sobre a situação. Pergunte a si mesmo porque você quer que essa pessoa seja demitida. Você simplesmente acha a pessoa irritante? Se for uma questão pessoal - digamos, você simplesmente acha a pessoa desagradável ou acha que a pessoa não gosta de você - essa não é uma ofensa perpétua. Isso pode ser algo que você simplesmente terá que aprender a viver no trabalho.

Por outro lado, se alguém criar um ambiente de trabalho hostil ou interferir no trabalho dos outros, pode ser um problema mais sério e até mesmo aceitável.

Fale com a pessoa

Se você não pode ignorar ou viver com o problema, primeiro tente discutir o problema com a pessoa. Seu objetivo deve ser resolver o problema, em vez de fazer com que a pessoa seja demitida. Diga à pessoa qual é o problema, explique como ela afeta você (e / ou outros colegas de trabalho) e peça que ela o ajude a chegar a uma solução.

Por exemplo, se um colega de trabalho estiver aparecendo tarde para reuniões em grupo, puxe a pessoa para o lado e explique como isso afeta todo o grupo. Explique que você precisa que essa pessoa chegue a tempo para que todos possam ser produtivos juntos.

Se várias pessoas acharem que o problema é um problema, peça a uma ou duas outras pessoas que acompanhem você para conversar com seu colega de trabalho. Mantenha o grupo pequeno, para que o colega de trabalho não se sinta atacado. Mas ter mais de uma pessoa mostrará ao colega de trabalho que esse não é apenas seu problema pessoal com ele ou ela.

Vá para o seu gerente

Se você conversar com a pessoa e nada mudar (ou se você sentir vontade de lidar com a questão com ela pode levar à hostilidade), então você pode considerar conversar com seu chefe. Abaixo estão algumas dicas sobre como falar com seu chefe sobre um colega de trabalho que você acha que deve ser demitido:

• Conhecer em pessoa. Organize um tempo para falar com seu chefe pessoalmente sobre esse problema. Tente organizar o horário com antecedência, para que você não pegue seu chefe em um momento ruim.
• Remova qualquer emoção. Você não quer soar como se estivesse se lamentando sobre essa pessoa. Em vez disso, explique calmamente como a pessoa está causando um problema no trabalho, não para você pessoalmente, mas para a empresa. Seu atraso regular está levando a reuniões de grupo perdidas? Sua linguagem ofensiva está incomodando os clientes? Concentre-se menos nas suas emoções e mais no impacto maior das ações da pessoa.

• Forneça exemplos. Tente fornecer exemplos específicos de vezes em que a pessoa com quem você está falando agem da maneira específica que descreve. Isso pode exigir a documentação do comportamento dessa pessoa por alguns dias ou semanas antes da reunião. Em sua documentação, anote a data, a hora e os detalhes de eventos específicos. Mas mantenha seus exemplos concisos - você não quer reclamar com seu chefe por horas sobre essa pessoa.
• Mencione outros (se permitido). Se os colegas de trabalho disserem que as ações ou comportamentos dessa pessoa também os incomodam, pergunte a esses colegas de trabalho se você pode mencionar seus nomes na reunião. Isso dará mais credibilidade à sua preocupação. No entanto, não mencione outras pessoas, a menos que elas lhe dêem permissão.

• Concentre-se em soluções. Não peça ao seu chefe para demitir essa pessoa. Em vez disso, peça ajuda para resolver o problema. Por exemplo, você poderia dizer: “Você poderia me ajudar a pensar em algumas maneiras de abordar com o colega de trabalho X esta questão de seu atraso nas reuniões do grupo?” Se o seu empregador perguntar o que você acha que deve fazer, você pode declarar sua opinião. No entanto, lembre-se de que você não pode fazer com que seu empregador dispare alguém - cabe ao empregador.

Concentre-se em si mesmo

Depois de se encontrar com seu chefe, tente deixar o problema. Confie em seu empregador para lidar com o problema e saiba que ele ou ela decidirá se a pessoa deve ou não ser demitida.

Se a pessoa não for demitida, tente o seu melhor para se concentrar no seu próprio trabalho e não deixe que os seus hábitos ou comportamentos o distraiam. Se a pessoa não é demitida e você sente que não pode continuar a trabalhar ao lado da pessoa, considere se deve ou não renunciar.

Quando não pode esperar

Há, é claro, momentos em que você precisa agir rapidamente. Por exemplo, se a pessoa está ameaçando sua segurança ou a segurança dos outros, você precisa informar seu gerente imediatamente.

Da mesma forma, se a pessoa estiver fazendo algo ilegal (incluindo assediar você ou outras pessoas, ou discriminar você ou outras pessoas), considere ir direto ao departamento de recursos humanos (RH) da sua empresa. Antes de se encontrar pessoalmente com um representante de RH, envie um e-mail para o RH para que você inicie uma trilha de papel (que pode ser útil se você precisar tomar medidas legais).

Além disso, se a pessoa a quem você quer se despedir for seu empregador, você terá que ir até o chefe do seu chefe ou ao RH. Pergunte se você pode fazer sua reclamação de forma confidencial para que sua função na reclamação não retorne ao seu chefe. No entanto, novamente, pense cuidadosamente se você está simplesmente irritado com seu chefe, ou acha que ele ou ela está realmente prejudicando a empresa (ou infringindo a lei) de alguma forma.Se você acabou de encontrá-lo irritante, talvez seja necessário simplesmente manter suas preocupações para si mesmo.