Por que você aceitaria um emprego por menos dinheiro?

Se o histórico de seu salário não estiver de acordo com a remuneração do trabalho para o qual você está entrevistando, pode ser perguntado por que você aceitaria um emprego que pagasse menos. Os empregadores costumam se preocupar com os candidatos que estavam ganhando muito mais na última posição do que seriam se fossem contratados.

A empresa pode se perguntar se você ficaria na organização se recebesse uma oferta melhor. Eles também podem estar preocupados com o motivo pelo qual você trabalharia para um salário menor. Uma organização não vai querer investir no treinamento de um novo funcionário se achar que pode não estar trabalhando para a empresa por muito tempo.

Durante as entrevistas, esteja preparado para discutir por que você está interessado em um emprego com um salário menor.

Razões para considerar trabalhos com salários menores

Do ponto de vista de um candidato a emprego, existem algumas razões para trabalhar por um salário mais baixo:

• Trabalho dos sonhos: Se você sempre se imaginou em uma determinada função, ou trabalhando para uma empresa em particular, aceitar o emprego pode valer a pena, mesmo que o salário seja menor do que em sua posição atual.
• Job Hunt Dificuldade: Às vezes, os candidatos a emprego podem estar dispostos a aceitar um corte de salário porque não conseguem encontrar um emprego que pague o que costumavam ganhar. Se as economias estão acabando, e os benefícios do desemprego também estão perto do fim, trabalhar por menos dinheiro pode ser necessário e preferível às alternativas. Enquanto uma longa e difícil procura de emprego é uma razão perfeitamente válida para aceitar um salário mais baixo, evite compartilhar isso com os entrevistadores. De todas as razões para aceitar um salário mais baixo, este é o que levantará uma bandeira vermelha, e causará preocupações aos entrevistadores de que você só estará no cargo por um breve período de tempo.

• Indústria de mudanças: Um candidato a emprego pode ter viajado alto na carreira em um setor, apenas para perceber que preferiria trabalhar em um setor totalmente diferente ou em um tipo diferente de função. Embora algumas habilidades e experiências possam ser transferidas, a transferência de planos de carreira pode envolver a aceitação de um salário menor.
• Maior Qualidade de Vida: O salário é importante, mas não é o único fator que determina um bom trabalho. Muitas pessoas estão dispostas a trabalhar por um salário menor se o trade-off for um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, níveis mais baixos de estresse, um cronograma melhor ou até mesmo um deslocamento mais curto. Se você florescer em uma atmosfera cooperativa e estiver atualmente em uma empresa onde a concorrência é desenfreada, os colegas de trabalho amigos podem parecer mais importantes do que o salário.

• Um papel mais cumpridor: Como em um emprego dos sonhos, os funcionários podem estar dispostos a trabalhar por um salário menor, se o papel for mais gratificante e envolvente. Ou talvez você tenha atingido a faixa salarial mais alta de sua empresa atual e não há espaço para crescimento. Nesta situação, mudar para uma empresa diferente, onde você pode temporariamente ganhar menos dinheiro, mas terá uma oportunidade de longo prazo para florescer e aumentar suas habilidades, pode valer a pena o sacrifício financeiro de curto prazo.
• Benefícios: Talvez o salário no papel para um novo emprego seja menor, mas a empresa pagará a você para ter aulas ou obter um diploma. Ou, possivelmente, a empresa tenha um seguro de saúde melhor ou ofereça assistência infantil no local gratuitamente. Os benefícios de uma empresa podem facilmente superar a diferença nos contracheques semanais.

Se você está considerando um emprego com um salário mais baixo, certifique-se de que está financeiramente confortável com a decisão e que pode viver confortavelmente com a renda mais baixa. Esteja ciente de que em futuras entrevistas, você pode ser solicitado a explicar por que você aceitou um salário mais baixo.

Como responder a perguntas sobre salários mais baixos

Seja qual for a sua razão para aceitar um corte salarial, é algo que você precisa abordar durante as entrevistas.

Uma abordagem é declarar claramente sua opinião em relação às vantagens comparativas de sua posição de destino em termos de sua satisfação antecipada no trabalho. Vá além das declarações gerais sobre o quão atraente o trabalho pode ser para você e certifique-se de mencionar elementos específicos do trabalho que sejam atraentes. Esclareça por que essas tarefas são atraentes, referenciando interesses específicos que seriam aproveitados, e habilidades que seriam utilizadas se você fosse contratado.

Tenha cuidado para não desvalorizar seu trabalho atual ou criticar os supervisores ou a gerência, caso você defenda o modo como prefere o cargo para o qual está entrevistando.

Outra opção é mencionar mudanças em sua situação de vida que lhe permitem buscar um emprego que seja menos lucrativo, mas mais de acordo com seus interesses. Por exemplo, se seus filhos se formarem na faculdade, você pode afirmar que seu nível reduzido de despesas agora permite que você assuma um trabalho mais alinhado com seus verdadeiros interesses.

Você também pode enfatizar outros fatores motivacionais além do pagamento, o que impulsionou seu desempenho no passado. Dependendo do trabalho, você pode mencionar fatores como ajudar os outros, fornecer excelente serviço ou produzir um produto de trabalho de alta qualidade. Forneça exemplos específicos de projetos, funções e empregos no passado, quando você trabalhou duro e foi muito produtivo com esse tipo de motivação.

Seja qual for a razão que você fornecer, certifique-se de que é honesto, mas não faça com que os empregadores pensem que você está aceitando a posição apenas como um paliativo, até encontrar uma posição que pague melhor.