Verificações de antecedentes de mídia social

Muitos empregadores usam mecanismos de pesquisa e mídias sociais para descobrir informações sobre funcionários em potencial e atuais. Em alguns casos, essas informações, especialmente informações de mídia social de sites como o Facebook e o Twitter, foram usadas para não contratar candidatos a um emprego ou demitir funcionários. No entanto, existem questões potencialmente discriminatórias envolvidas. Também é demorado para os gerentes de contratação pesquisarem os próprios funcionários.

A Social Intelligence Corporation (SIC) aborda ambos os problemas fornecendo verificações aprofundadas de fundo para os empregadores, que incluem pesquisas on-line de mídias sociais e outros sites da internet e está em conformidade com a Fair Credit Reporting Act (FCRA) e leis anti-discriminação. A empresa criou um processo de verificação que torna mais fácil para os empregadores descobrir de forma rápida e simples informações sobre candidatos e funcionários.

Social Intelligence Corporation (SIC)

A Social Intelligence Corporation (SIC) fornece um serviço on-line que os empregadores podem usar para realizar verificações de antecedentes na presença na Internet e no histórico de candidatos a emprego ou para monitorar o comportamento on-line dos funcionários atuais. A SIC fornece verificações de antecedentes para os possíveis empregados e a triagem contínua dos funcionários atuais.

Verificações e triagem de antecedentes da Social Intelligence Corporation

Além dos sites populares de mídia social (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), o SIC pesquisa as páginas web profundas que não podem ser descobertas por meio de um mecanismo de pesquisa convencional como o Google ou o Bing. Isso inclui alguns bancos de dados universitários, acadêmicos, governamentais e privados indisponíveis para o público em geral. As informações coletadas dessas fontes não são tão prontamente disponíveis quanto as informações exibidas em pesquisas padrão.

Informações compartilhadas com os empregadores

O que torna a SIC diferente é que ela não fornece todas as informações encontradas para os empregadores. A empresa está em conformidade com o Federal Credit Reporting Act e, embora a SIC tenha acesso a essa grande quantidade de informações, nem todas são compartilhadas com os empregadores.

Os relatórios fornecem apenas informações solicitadas pelos critérios predefinidos do empregador, de modo que informações extras que possam afetar ilegal e negativamente a percepção do empregador sobre um funcionário em potencial ou atual nunca entram no processo de contratação ou monitoramento.

As informações não relatadas incluem quaisquer características de "classe protegida" que as leis federais de anti-discriminação considerem inutilizáveis ​​no processo de contratação (raça, religião, origem natural, idade, sexo, status familiar, orientação sexual, status de deficiência etc.).

Como funciona o serviço

A tecnologia de coleta automatizada da Social Intelligence Corporation permite que a SIC forneça relatórios dentro de 24 a 48 horas, enquanto ainda mantém atividade de mídia social sobre cada candidato a emprego revisado manualmente. Quando as informações são revisadas, as informações protegidas são filtradas do relatório.

Os relatórios incluem informações sobre material censurável, tais como comentários ou comportamentos racistas, fotos e vídeos explícitos e atividades ilegais, conforme definido pelo empregador.

Os empregadores são beneficiados por serem alertados se seus funcionários atuais ou em potencial violarem os padrões da empresa quanto ao comportamento on-line, sem o risco de taxas de discriminação que acompanham a triagem padrão do mecanismo de pesquisa.

Solicitante de Emprego e Conselhos de Empregados

É importante notar que este serviço torna ainda mais fácil para os empregadores descobrir informações que podem ser mantidas contra você quando você está procurando emprego ou no trabalho. É muito importante ter cuidado com o que você publica nas redes sociais, blogs e outros sites da internet. As chances de alguém encontrar informações que possam prejudicar sua carreira são altas. Sua melhor aposta é ter cuidado com o que você postar e presumir que o que você postar é público, apesar de qualquer configuração de privacidade que você possa ter.