Certificações e sua carreira de recursos humanos

Pessoas considerando uma carreira no campo de recursos humanos freqüentemente perguntam se precisam de um diploma ou certificações para obter emprego no campo de RH. A resposta é complexa, com fatores que se estendem além do retorno financeiro, exigindo consideração cuidadosa sobre como uma certificação pode beneficiá-lo pessoalmente. Geralmente, as certificações são consideradas um investimento que vale a pena.

Por que uma certificação de RH pode ser necessária?

Seguindo em frente com sua carreira, você estará competindo no mercado de trabalho com pessoas que obtiveram certificações semelhantes. As empresas que buscam mais habilidades estratégicas, financeiras e de desenvolvimento organizacional em sua equipe de RH não anunciam essas credenciais como essenciais para os candidatos. De fato, muitos publicam essas certificações como opcionais ou decidem não exigi-las, embora possam ser um impulso substancial para o sucesso na carreira.

A obtenção de uma das certificações disponíveis envolve um investimento em dinheiro para cursos e livros de preparação. Há também o investimento de tempo que requer horas e horas de estudo, muitas vezes participando de aulas presenciais.

Converse com as pessoas atuais de RH onde você mora e quer trabalhar para encontrar respostas de pessoas informadas sobre se você precisa de uma certificação de RH. As pessoas que relatam as condições locais reais podem diferir do que você ouve das publicações do setor ou do escritório de carreiras da sua escola.

Diferentes tipos de certificações

Nenhuma certificação é necessária para trabalhar no campo de recursos humanos. Certificações são opcionais na maioria das circunstâncias. Cada vez mais, no entanto, os profissionais de recursos humanos estão buscando a certificação como Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) por meio do Instituto de Certificação de RH (HRCI). Recentemente, o HRCI adicionou Associate Professional of HR (APHR) para estudantes universitários.

A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) desenvolveu e está oferecendo um programa de certificação concorrente que está disponível desde 2014. A SHRM estabeleceu duas certificações baseadas em competências, o Profissional Certificado SHRM (SHRM-CP) para início e meio de carreira profissionais e SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para profissionais de nível sênior.

Certificações adicionais estão disponíveis através de associações profissionais em áreas como compensação e gerenciamento de benefícios. A Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD) oferece certificação como Profissional Certificado em Aprendizagem e Performance (CPLP).

Diferenças de compensação

De acordo com a pesquisa da Payscale.com, os profissionais de RH certificados ganham substancialmente mais dinheiro do que suas contrapartes não certificadas. Os funcionários com a certificação SPHR ganham 93% mais dinheiro do que aqueles que não têm certificação. Aqueles com o SPHR também fazem 49 por cento mais do que aqueles que param com o PHR. Para todos os funcionários de RH, o salário médio com um PHR é de US $ 59.100, com uma SPHR de US $ 87.900 e US $ 45.600 sem certificação.

Promoções de RH para funcionários com certificações

Profissionais de RH que ganharam certificações SPHR ou PHR também recebem mais promoções e alcançam sucesso na carreira mais rapidamente do que suas contrapartes não certificadas. Por exemplo, a porcentagem de funcionários de RH recebendo uma promoção aumentou substancialmente com a certificação.Para os profissionais do nível de associado de RH, 63% dos profissionais com certificação foram promovidos a administrador de RH, enquanto apenas 34% dos funcionários não certificados foram promovidos.

As promoções do administrador de RH para o generalista de RH chegaram a 57% para funcionários certificados e 27% para funcionários não certificados. À medida que as pessoas progridem em suas carreiras de RH, mais e mais funcionários têm certificações do setor. No nível de vice-presidente, 42% das pessoas que ocupam esses cargos são certificadas. Trinta e nove por cento dos funcionários com o título de diretor de RH e 30% dos gerentes de RH possuem uma certificação.