Habilidades Gerais para Currículos, Cartas de Apresentação e Entrevistas

Quando você está escrevendo currículos e cartas de apresentação e se candidatando a empregos, existem certas habilidades que os empregadores esperam que os candidatos a emprego tenham. Estas são habilidades gerais que se aplicam a quase qualquer trabalho. Certifique-se de destacar essas habilidades quando estiver procurando emprego e enfatize-as em pedidos de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas.

Como usar as listas de habilidades

Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras de habilidade em seu currículo. Inclua palavras-chave na descrição de sua experiência de trabalho ou na seção de resumo de seu currículo, conforme mostrado abaixo:

Em segundo lugar, você pode usá-los em sua carta de apresentação. No corpo de sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de quando demonstrou essas habilidades no trabalho.

Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em sua entrevista. Certifique-se de ter pelo menos um exemplo de uma vez que você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui. Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador. Para chamar a atenção para uma habilidade, destaque-a em seu currículo ao descrever suas posições anteriores e, possivelmente, também em uma seção separada da lista de habilidades.

Ao se preparar para a entrevista, prepare exemplos específicos de vezes em que você incorporou essa habilidade em um contexto profissional.

Habilidades de comunicação

A comunicação é uma habilidade macia crítica. Não importa qual seja o seu trabalho, você terá que interagir com os empregadores, colegas e / ou clientes. Você pode ter que se envolver com pessoas pessoalmente, por telefone, por e-mail ou uma combinação dos três.

Os empregadores procuram candidatos a emprego com fortes habilidades de comunicação escrita e oral. Eles querem contratar pessoas que possam falar e escrever com clareza, precisão e profissionalismo.

Você provavelmente também terá que escrever, quer isso envolva fazer relatórios, criar sinalizações, preencher registros ou qualquer outra coisa. Em termos gerais, as habilidades de comunicação se dividem em habilidades escritas ou orais, embora haja áreas de sobreposição, como e-mail. Uma boa comunicação deve ser precisa, fácil de entender e apropriada.

Isso significa empregar fala e correspondência diplomática e profissional, e também significa criar textos bem elaborados no formato correto. A comunicação apropriada pode significar coisas muito diferentes para diferentes posições, e bons comunicadores sabem quais padrões se aplicam a qual contexto. Embora seja verdade que a comunicação é muito mais importante em alguns trabalhos do que em outros, é sempre um fator em algum grau.

• Palavras-chave relacionadas do currículo: Administrativo, Assessor, Ser Artístico / Criativo, Contar Histórias Empresariais, Coaching Individual, Colaboração, Comunicação, Realização de Reuniões, Resolução de Conflitos, Enfrentamento de Outros, Consulta, Aconselhamento, Atendimento ao Cliente, Demonstrações, Dispensando Informação, Exibindo Idéias, Edição, Expressão de Sentimentos, Captação de recursos, Tratamento de Reclamações, Recursos Humanos, Interpessoal, Entrevistas, Tradução de Idiomas, Audição, Coleta Monetária, Negociação, Networking, Comunicação Não-verbal, Oration, Interação Pessoal, Preparando Documentos Escritos, Propostas, Redação de Propostas, Publicações, Relações Públicas, Falar em Público Outros, Leitura de Volumes, Recomendações, Relatórios, Redação de Relatórios, Seleção de Chamadas, Esboços, Treinamento, Atualização de Arquivos.

Alfabetização Informática / Tecnologia da Informação

Mesmo que seu trabalho não envolva diretamente a tecnologia da informação, todo empregador espera que você tenha uma compreensão básica de como usar um computador.

Você deve estar confortável com o processamento de texto e e-mail, além de planilhas e programas como o Excel. Qualquer outra habilidade em informática que você tenha só irá melhorar seu currículo.

Palavras-chave relacionadas do currículoOrçamento, Cálculos, Classificando Registros, Compilando Estatísticas, Computador, Auditoria de Relatórios Financeiros, Pesquisa de Informação, Tecnologia da Informação e Comunicação, Localizando documentos / informações ausentes, Manutenção, Gerenciando Finanças, Microsoft Office, Análise Numérica, Agendamento, Suporte Técnico, Técnico, Tecnologia.

Aprendendo

Ser um aprendiz rápido é uma habilidade importante para quase qualquer trabalho. Sim, os empregadores querem saber que você tem as habilidades básicas para um trabalho, mas se você for um aprendiz rápido, poderá expandir suas habilidades ao longo do tempo.

A aprendizagem é na verdade um grupo de habilidades, algumas das quais são aprendidas e podem ser melhoradas com a prática, enquanto outras são provavelmente inatas. É provável que você seja mais rápido em aprender alguns tipos de material do que em outros e muito melhor em aprender de algumas maneiras do que outras. Seu possível empregador pode não se importar se você é um aprendiz visual ou auditivo, mas se você conhece seu próprio estilo, pode ser um aluno muito mais eficiente.

Palavras-chave relacionadas do currículo: Aparelhos de Montagem, Construção, Pensamento Criativo, Pensamento Crítico, Tomada de Decisão, Gerenciamento de Detalhes, Operação de Equipamentos, Ação Independente, Conhecimento de Assuntos Governamentais Atuais, Aprendizagem, Raciocínio Lógico, Organizacional, Gestão Organizacional, Tarefas Organizacionais, Conhecimento do Conceito Principal, Priorização, Raciocínio, Lembrando fatos, gerenciamento de tempo, habilidades transferíveis.

Solução de problemas

Em todos os trabalhos, há problemas, portanto, as habilidades de solução de problemas farão de você um empregado muito melhor. Dependendo de suas responsabilidades, o escopo do problema que se espera que você resolva e o seu nível de independência, o grau em que a resolução de problemas pode variar. Para algumas posições, a capacidade de resolver problemas será vista como crítica, enquanto em outras, você deverá seguir apenas as instruções. E, ainda assim, reconhecido ou não, a solução de problemas ajudará você a fazer melhor o seu trabalho.

Os empregadores procuram funcionários que possam usar o raciocínio e a análise para resolver problemas difíceis. Em seu currículo, carta de apresentação e entrevistas, destaque os exemplos de ocasiões em que você usou a solução criativa de problemas para encontrar uma solução inventiva para um problema de trabalho.

Palavras-chave relacionadas do currículo: Precisão, Análise, Analítica, Sendo Completo, Criando Ideias, Criando Inovação, Criando Novas Soluções, Criando Novos Procedimentos, Definindo Padrões de Desempenho, Definindo Problemas, Avaliando, Inovação, Inventando Novas Ideias, Investigação, Medindo Limites, Previsão, Resolução de Problemas, Regulando Regras.

Trabalho em equipe

Quase todo trabalho envolve trabalhar em equipe de alguma forma. Se você trabalha regularmente em projetos de equipe, ou simplesmente precisa trabalhar como parte de um departamento, você precisa ser capaz de se dar bem com os outros.

A capacidade de trabalhar em equipe é fundamental em alguns trabalhos e quase incidental em outros. Mesmo as posições mais independentes, por vezes, envolvem objetivos e dificuldades compartilhados. Uma empresa é uma equipe, então, quanto melhor você puder trabalhar em uma equipe, melhor empregado você pode ser.

Em seu currículo e carta de apresentação, e em suas entrevistas, enfatize sua capacidade de trabalhar com outras pessoas para alcançar o sucesso.

Palavras-chave relacionadas do currículo: Colaboradores Adaptáveis ​​e Desafiadores, Controle Emocional, Incentivo, Entretenimento, Estabelecimento de Metas, Envolvimento, Liderança, Manutenção de Altos Níveis de Atividade, Gerenciamento, Cumprimento de Prazos, Motivação, Multitarefa, Supervisão de Reuniões, Supervisão de Operação, Planejamento, Planejamento, Promoções, Reabilitação de Outros Responsabilidade, Serviço, Supervisão, Team Building, Teamwork, Toleration.

Retomar Exemplo Focando em Habilidades Relevantes

Este é um exemplo de currículo com uma lista de habilidades relevantes. Baixe o modelo de currículo (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja o exemplo abaixo.

Download do Modelo do Word

Retomar Exemplo Focando em Habilidades Relevantes (Versão em Texto)

William Applicant

Endereço

Cidade, Estado CEP

(000) 123-4567

[email protected]

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Criação de forças de trabalho de qualidade através de estratégias de recrutamento e retenção direcionadas

Respeitado gerente de RH com mais de 10 anos de experiência na criação e liderança de departamentos de recursos humanos altamente eficazes para organizações recém-lançadas e estabelecidas. Solucionador de problemas experiente, adepto da criação de novos processos para aumentar o moral dos funcionários, desarmar conflitos no local de trabalho e garantir a conformidade com os mandatos da EEOC. Coach especializado e conselheiro de carreira, usando talentos de comunicação orais e escritos envolventes para criar consensos em vários níveis organizacionais. Mantenha as certificações PHR e SHRM.

Habilidades-chave incluem:

• Iniciativas de Recrutamento e Staffing
• Administração de Benefícios
• Audição ativa e advocacia de funcionários
• Resolução / Negociação de Conflitos
• Team Building & Liderança
• Programas de treinamento personalizados
• Comunicação Interna e Externa
• Procedimento Redesenho e Gerenciamento de Mudanças

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

ACME MANUFACTURING CO., Cidade, Estado

gerente de Recursos Humanos (Mo / 20XX - Presente)

Excel como Gerente de RH para a empresa de manufatura histórica, empregando uma força de trabalho de mais de 1500 pessoas. Possuir escopo de responsabilidade para aquisição e integração de talentos, relações com funcionários e aconselhamento de carreira, coaching de gerenciamento, administração de benefícios e conformidade legal. Realizações notáveis:

• Promoveu mudanças em uma estrutura de remuneração que evitou uma greve e aumentou o moral geral dos funcionários em 47%.
• Conceituou e iniciou uma estratégia de aquisição de talentos direcionados que preenchido 10 cargos de supervisão de alta prioridade dentro de uma janela de 30 dias.

LAKESIDE INDUSTRIES, Cidade, Estado

Especialista em Recursos Humanos (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Trazido a bordo para avaliar e elaborar soluções para questões de relações com funcionários. Realizou investigações internas para analisar a eficácia das atuais políticas de RH e Ação Afirmativa; Trabalhou de forma colaborativa com a gerência e a força de trabalho de 3200 membros para otimizar as comunicações internas. Realizações notáveis:

• Organizou a administração no prazo e apresentação de inquéritos do EEO-1 ao EEOC.
• Introduziu nova iniciativa de encaminhamento de pessoal que aumentou as contratações de ação afirmativa em 30%.

EDUCAÇÃO E CREDENCIAIS

UNIVERSIDADE ESTADUAL, Cidade, Estado

Bacharel em Ciências em Negócios (Ênfase: Gestão de Recursos Humanos)20XX

Tecnologia da Informação: Microsoft Office Suite (ADP / Workforce Now) HRMS

Certificações: Profissional em Recursos Humanos (PHR) ∙ Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM)

Mais recursos de habilidades

Embora essas habilidades “cinco principais” críticas sejam as mais procuradas por todos os funcionários, você também deve estar preparado para descrever as habilidades específicas do trabalho. Para ajudar nisso, dê uma olhada em “Habilidades de Emprego Listadas por Emprego” e “Listas de Habilidades para Currículos”. Ao mesmo tempo, é igualmente importante estar ciente das habilidades para não colocar seu currículo. Com esse conhecimento, você poderá garantir que seu currículo e carta de apresentação sejam a combinação perfeita para as qualificações que um empregador está buscando.

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