O que um empregador pode aprender com uma carta de apresentação?

A carta de apresentação é a carta comercial personalizada que acompanha o currículo quando um candidato se candidata a um cargo na sua empresa. Especialistas em busca de emprego dizem aos candidatos para direcionar o conteúdo da carta de apresentação para a posição anunciada.

Os candidatos também são aconselhados a combinar suas habilidades e experiência claramente aos requisitos declarados da posição que você procura preencher.

A carta de apresentação, que é muito menos revisada pelos profissionais da procura de emprego do que o currículo, fornece uma imagem da capacidade do candidato de apresentar suas credenciais. A carta diz muito sobre o candidato.

O que procurar em uma carta

A partir da carta de apresentação, você pode avaliar as habilidades de escrita do candidato e sua capacidade de fazer uma apresentação por escrito. Você pode observar sua atenção aos detalhes evitando erros gramaticais, erros de ortografia e erros de digitação. Você pode avaliar a profundidade de seu interesse no trabalho e sua crença no “ajuste” de suas qualificações para sua posição anunciada.

A carta dá-lhe uma visão geral do candidato: atenção aos detalhes, conhecimentos e habilidades, personalidade, interesses e assim por diante, seja qual for o candidato está disposto a revelar na carta de apresentação.

Significativamente, a carta de apresentação economiza seu tempo quando o solicitante investiu o tempo necessário para enumerar suas habilidades e experiência à medida que satisfazem seus requisitos.

A carta de apresentação bem-sucedida permite que você tome uma decisão rápida de que as qualificações do candidato correspondem às suas necessidades - ou não. Essa atenção à personalização e aos detalhes também pode elevar o aplicativo do candidato à sua lista de finalistas.

Por fim, a carta de apresentação é uma oportunidade ideal para o candidato abordar questões que o currículo pode não resolver para a satisfação do empregador. A carta de apresentação pode explicar tais anomalias como lacunas de emprego, graus incompletos e um histórico de longo prazo com um empregador no mesmo emprego. A carta de apresentação é a oportunidade do candidato para brilhar.

Após a carta de apresentação

Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha, enviam uma carta de reconhecimento de inscrição. O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do solicitante ou uma solicitação para uma entrevista ou tela do telefone.