Como se retirar da consideração por um trabalho

Você decidiu que não quer o trabalho que acabou de entrevistar? Qual é a melhor maneira de dizer ao empregador que você mudou de ideia? Há muitas razões para retirar a consideração de uma posição. Você pode perceber que o trabalho não é um bom ajuste em termos de suas habilidades, interesses, estilo de vida ou expectativas de renda.

Além disso, você pode ter sido oferecido uma outra posição que é mais atraente, ou possivelmente você foi promovido de repente por seu empregador atual. Às vezes, mudanças intervenientes na vida ou na saúde tornam a transição de trabalho menos atraente depois de você ter iniciado o processo de inscrição.

Se qualquer uma dessas situações se aplicar, é cortês e profissional enviar sua retirada de consideração ao empregador o mais rápido possível.

Quando retirar seu pedido

Não há necessidade de retirar a consideração antes de ser selecionado para uma entrevista. No entanto, uma vez que uma entrevista tenha sido agendada ou completada, você deve informar o empregador se você não tem mais interesse na posição e não planeja continuar com o processo.

Como se retirar com um email

Você pode enviar um e-mail ou carta expressando agradecimento pelo tempo e consideração do empregador, com a opção de incluir um motivo, por exemplo, de como a posição não era uma boa opção.

Se você está pensando em se retirar da consideração porque o trabalho específico para o qual você foi entrevistado não foi uma boa combinação para suas habilidades, explique isso, com tato, ao empregador. Além disso, peça que o levem em consideração caso uma posição mais apropriada seja aberta com a organização.

Os empregadores podem redirecionar os candidatos pendentes para uma posição diferente da que inicialmente aplicaram, se estiverem impressionados com o histórico da pessoa.

Como se retirar com um telefonema

Se você estabeleceu um relacionamento sólido com o gerente de contratação ou com o representante de Recursos Humanos durante todo o processo de inscrição, é mais profissional (e atencioso) retirar-se da consideração com um telefonema. Se possível, fale diretamente com o gerente de contratação em vez de deixar uma mensagem de voz ou mensagem. Esta discussão poderia levar a referências para outros empregos ou até mesmo a reestruturação de uma posição mais apropriada.

Carta de Exemplo de E-mail Retirada

Sujeito: Seu nome - retirar a inscrição

Querido nome:

Eu aprecio muito a sua consideração para o (cargo) com (empresa). Depois de pensar mais, decidi retirar meu pedido de emprego.

Foi um prazer conhece-lo. Eu aprecio o tempo que você passou discutindo a oportunidade comigo, assim como as informações que você compartilhou no trabalho e na empresa.

Obrigado pelo seu tempo e consideração. Desejo-lhe sucesso em encontrar o candidato perfeito para preencher essa posição.

Cumprimentos, Seu nome

O que incluir no email

• Sua mensagem de e-mail deve ser breve. Mantenha sua mensagem positiva e diga que você está se retirando da consideração pelo trabalho. Se você escolher explicar por que, apresente sua razão simplesmente, evitando qualquer comentário que possa ser interpretado como uma crítica ao empregador.
• Revele sua apreciação. Agradeça à pessoa que você conheceu por seu tempo.
• Seja específico sobre o assunto do email. A linha de assunto da sua mensagem deve declarar seu nome e o fato de você estar retirando sua inscrição.

• Não espere para enviar sua mensagem. É melhor enviar sua carta de retirada assim que você decidir que este não é o trabalho para você. Isso permitirá que o gerente de contratação continue o processo de contratação com outros candidatos.
• Se você disse sim, mas quer dizer não. Se você já aceitou o cargo, mude de idéia, analise essas dicas para recusar um emprego que já aceitou.

Mantenha-se positivo

Não importa como você se retira da consideração, lembre-se de permanecer profissional e positivo. Não entre em detalhes sobre por que você não gosta da empresa, seu chefe em potencial, etc. Em vez disso, enfatize o quanto você é grato pela oportunidade de se candidatar a um cargo na empresa e pelo tempo e consideração até agora.

Um trabalho futuro na empresa pode ser melhor para você, então você deve procurar permanecer nas boas graças do gerente de contratação. Os gerentes de contratação também costumam manter uma rede com outras empresas. Se eles ficarem impressionados com um candidato, mas, por algum motivo, não o contratarem, eles podem alertar proativamente o candidato sobre vagas de emprego interessantes com outros empregadores.