Como dar duas semanas de aviso ao sair

Quando um funcionário se demite de seu emprego, ele é solicitado a notificar sua empresa duas semanas antes. Duas semanas é a quantidade tradicional e padrão de tempo que um funcionário concorda em continuar trabalhando para seu empregador atual antes de partir. O funcionário anuncia que sua renúncia entrará em vigor no final da segunda semana depois que ele avisar. No final do período de trabalho de duas semanas, o funcionário não é mais um funcionário da empresa.

Quando duas semanas de aviso não é procurado por um empregador

O aviso de duas semanas muitas vezes não é exigido nem apreciado pelo empregador. Os Recursos Humanos podem ter práticas padrão que seguem para eliminar a possibilidade de acusações de discriminação, não importa o quanto goste ou valorize o funcionário que se demitiu para a organização.

O RH também está preocupado com o efeito da renúncia sobre a moral e perspectiva positiva dos funcionários que permanecem. A renúncia de funcionários pode prejudicar a empresa quando saem pela porta, de modo que o RH não vê bons motivos para arriscar permitir que um funcionário privado de direitos autorais fique para conversar no trabalho.

Possíveis Práticas Padrão do Empregador

Um empregador poderia lidar com um empregado que se demitisse das seguintes maneiras:

• O funcionário não tem permissão para retornar à sua área de trabalho ou se despedir de colegas de trabalho.
• O empregador organiza um horário para o funcionário se reunir para poder remover itens pessoais do local de trabalho.
• O empregador leva o empregado para fora do local de trabalho imediatamente.

Se o seu trabalho é sensível e você tem acesso a informações da empresa, informações confidenciais e dados confidenciais de sistemas de computadores, sua empresa pode não querer que você trabalhe durante suas últimas duas semanas. Você pode, em vez disso, descobrir que está sendo levado para fora do local de trabalho quando se demitir. Algumas empresas adotaram a rescisão imediata como prática padrão após a demissão de funcionários.

Nesses casos, a maioria dos empregadores paga pelas duas semanas, embora não tenham sido trabalhadas pelo empregado, porque o empregado se ofereceu para trabalhar e foi recusado. Algumas práticas padrão de RH não permitem que o empregado resignante trabalhe, mesmo se ele estivesse disponível.

A perspectiva do funcionário ao dar duas semanas de antecedência

Do ponto de vista do funcionário, para as empresas que não pagam automaticamente pelas duas semanas, é melhor que os funcionários trabalhem para ganhar o pagamento. Eles podem querer a oportunidade de limpar todas as pontas soltas e dizer adeus aos seus colegas de trabalho.

Por outro lado, no entanto, quanto mais tempo você permanecer na empresa após a sua demissão, mais possibilidades existirão para que algo dê errado para as consequências. Nas suas últimas duas semanas, você pode tomar uma decisão que considera perfeitamente inocente, mas seus empregadores podem perceber isso como um erro e, mais tarde, responsabilizá-lo.

Dependendo do seu trabalho, o aviso de duas semanas pode não ser do seu interesse. Alguns especialistas em carreira recomendam que você faça seu último dia de trabalho no dia em que se demitir.

Aviso de Resignação dos Gerentes

É recomendado que os gerentes notifiquem com duas a quatro semanas de antecedência, mas a quantidade de tempo de aviso recomendado também é determinada pela posição. Ao mesmo tempo, se um novo empregador estiver esperando nos bastidores, o novo empregador pode esperar que um novo funcionário comece em duas semanas, a menos que um período de tempo diferente seja negociado.

Se o seu empregado tiver um contrato de trabalho com duas semanas de antecedência ou outra variação do tempo de aviso prévio for exigida, o empregado e o empregador devem obedecer aos termos do contrato.