Como conduzir uma campanha de chamada fria - encontre seu emprego dos sonhos

Hoje você vai conduzir uma campanha de chamadas frias, em que você contata seus empregadores alvo para discutir como você pode agregar valor às suas empresas. Muitas pessoas não gostam de chamar o frio - elas se preocupam em incomodar a pessoa do outro lado da linha, ou temem ser rejeitadas.

No entanto, a chamada fria é uma técnica crucial de busca de emprego. Quando feito corretamente, a chamada fria pode aumentar muito suas chances de conseguir um emprego dos sonhos.

Por que chamar frio?

A chamada a frio de uma empresa não levará necessariamente a uma oferta imediata de emprego. No entanto, há uma série de possíveis benefícios de uma chamada fria, o que pode aumentar suas chances de conseguir um emprego.

Em primeiro lugar, chamando frio expande sua rede profissional, colocando você em contato imediato com um empregador. Mesmo que a empresa não tenha vagas de emprego atuais, você tem um novo contato profissional, que pode ser capaz de direcioná-lo para uma vaga de emprego no futuro.

A chamada a frio também é uma ótima maneira de descobrir empregos não anunciados. As empresas geralmente têm vagas de emprego que não promovem em sites de emprego ou mesmo em seus próprios sites. Falar com um empregador pode lhe dar dicas sobre posições específicas.

Finalmente, a chamada fria pode poupar dinheiro. Você não precisa contratar um recrutador profissional para entrar em contato com os empregadores para você - quando feito corretamente, a chamada fria pode ser extremamente eficaz e muito menos dispendiosa do que usar um serviço de recrutamento.

Dicas para conduzir uma campanha pela chamada fria

• Entre em contato apenas com empresas-alvo. Cold calling não é para entrar em contato com todas as empresas do seu setor. Apenas ligue para empresas para as quais sua experiência e habilidades o tornam um funcionário ideal. Esta é a única maneira que uma chamada fria pode se transformar em uma oferta de emprego.
• Entre em contato com o representante certo da empresa. Normalmente, você não quer ligar para os executivos da empresa. Tente entrar em contato com alguém em uma função funcional, como um gerente de contratação, que reconhecerá seu valor em potencial. Não ligue para um representante de recursos humanos - o funcionário de RH provavelmente não poderá fornecer a você as informações privilegiadas que um gerente de contratação pode oferecer. Descubra exatamente para quem você ligará e pesquise um pouco sobre a experiência profissional da pessoa on-line. Tornar a ligação mais pessoal (e menos como uma ligação fria) aumentará suas chances de obter uma resposta positiva.

• Preceda sua ligação com um email. Considere enviar uma carta de apresentação específica e retomar antes de chamar o gerente de contratação. Em sua carta de apresentação, explique como você pode agregar valor ou resolver um problema ou problema atual na empresa. Mencione que você estará chamando dentro da semana para acompanhamento. Isto é especialmente uma boa idéia se a idéia de cold call intimidar você - enviar a carta de apresentação e currículo lhe dá uma razão para ligar. Se você não quiser enviar uma carta longa, considere enviar uma carta de proposta de valor.

• Ligue na hora certa. Se a pessoa que você está ligando parece irritada ou ocupada, ofereça-se para ligar mais tarde. Você também pode ligar ou enviar um e-mail para o assistente da pessoa para marcar uma consulta para a ligação. Normalmente, chamar cedo ou no final do dia é melhor.
• Explique como você pode agregar valor. Lembre-se, você é quem está iniciando a conversa, então você precisa explicar por que você está interessado na empresa e como você acha que poderia agregar valor. Explique como você se encaixa na missão da empresa ou como pode ajudar a resolver um problema ou desafio que a empresa enfrenta. Faça a conversa sobre a empresa, não apenas sobre você.

• Não espere uma oferta de emprego. Mais uma vez, não espere uma entrevista imediata. No mínimo, você está expandindo sua rede, o que pode ajudá-lo a encontrar uma nova oportunidade mais adiante. Não pareça muito desapontado ou force demais se o empregador não puder lhe oferecer qualquer informação sobre vagas de emprego.
• Seja sincero. Tente transmitir seu interesse genuíno na empresa para o empregador. Mantenha seu tom otimista e educado - se você der uma atitude positiva, as pessoas vão apreciar sua iniciativa e paixão genuína por sua empresa

• Acompanhamento. Para manter o seu novo contato profissional, acompanhe a sua chamada com um email de agradecimento. Você também pode se conectar com o empregador no LinkedIn e / ou no Twitter.