Perguntas comuns feitas durante entrevistas de emprego de direito

Se você está entrevistando para trabalhos de advocacia, provavelmente está se perguntando que tipo de perguntas lhe serão feitas. Excelente pergunta!

Os empregadores estão procurando uma combinação de habilidades duras e moles (incluindo entusiasmo, humildade e curiosidade) - habilidades e características que você deseja exibir ao responder a perguntas comuns de entrevista de emprego.

Perguntas que você freqüentemente será perguntado

Tenha em mente que os advogados normalmente não foram treinados em técnicas de entrevista para que você possa ter algumas perguntas estranhas de vez em quando. Mas, normalmente, você receberá algumas ou todas as informações a seguir:

• Como você gostou da faculdade de direito?

  As pessoas fazem essa pergunta porque é simples perguntar, e é uma pergunta fácil de filmar. Se eu estou entrevistando alguém que me diz com veemência o quanto eles odiavam a faculdade de direito, provavelmente não vou contratá-los para um trabalho legal. A única resposta apropriada a essa pergunta é uma variante de “Em geral, gostei e achei desafiador. Claro, foi difícil às vezes, mas eu aprendi o suficiente para fazer valer a pena. ”Não seja uma Pollyanna (ninguém vai acreditar que você Amado cada segundo da faculdade de direito), mas tente ser otimista em geral sobre a experiência.

• Quais eram suas aulas favoritas de direito?

  Mais uma vez, uma pergunta fácil de perguntar pode ser um campo minado para os despreparados. Não importa como você responde a isso, enquanto os cursos que você oferece têm um relacionamento razoável com o trabalho para o qual você está entrevistando. Se você está entrevistando uma pequena firma de advocacia que só atua em casos civis, é suspeito que todos os seus cursos favoritos sejam lei e procedimentos criminais. Talvez você esteja apenas entrevistando aqui porque não consegue o emprego que deseja? (O que pode ser verdade, mas não é a melhor impressão para transmitir!) Antes da entrevista, examine sua transcrição e pense sobre quais classes estão mais relacionadas ao trabalho que você faria na função para a qual está entrevistando. Fácil - essas são suas aulas favoritas!

• Que tipo de lei você está interessado?

  Se você estiver entrevistando para um cargo de nível de entrada em uma empresa, ou com um juiz ou determinados estágios, pode não ser esperado que você tenha um grande interesse em exatamente o assunto do trabalho oferecido. No entanto, você ainda precisa de uma resposta preparada para o seu argumento de venda para explicar que tipo de lei você eventualmente se vê praticando. "Não tenho certeza", não é uma boa resposta! Se você tiver que fazer alguma coisa. Mas tenha uma resposta razoável pronta para ir.

• Por que você está deixando seu emprego atual?

  Se você tem um emprego agora, esteja preparado para explicar por que você está deixando. "Eu odeio meu chefe", não é uma boa resposta. Seja diplomático e concentre-se nas oportunidades de crescimento que o novo papel para o qual você está entrevistando permitirá (ou se concentre em algum outro assunto prático, como a necessidade de mudar para um novo local). Por exemplo, "Eu gosto do trabalho que estou fazendo agora, mas gostaria de passar mais tempo no tribunal. É por isso que esta posição de lidar com disputas de custódia de crianças é perfeita para mim. ”

• Conte-me sobre sua nota / resumo de competição de tribunal

  Lembre-se de que qualquer coisa no seu currículo é um jogo justo para discussão! Se você listar um Revisão da lei Observe ou até mesmo um projeto de tese de graduação, esteja preparado para falar sobre isso em detalhes. Se já se passaram anos desde que você olhou para a sua Nota (ou pensou sobre o argumento em sua competição com o Moot Court), gaste alguns minutos para recuperar o ritmo caso aconteça.

• Por que este trabalho é um bom ajuste para você?

  É improvável que você faça essa pergunta diretamente, mas é provável que seja feita de forma indireta. (“Por que a organização X?”) É onde você pode mostrar a pesquisa que você fez sobre a organização e a descrição do trabalho. Você quer mostrar que: a) sabe o que a descrição do trabalho exige e b) que você se encaixa bem. Por exemplo, "Estou muito empolgado com a mistura de trabalho nessa posição. Eu gosto da interação com o cliente, então gostaria de ajudar com o estande semanal de informações jurídicas. Mas eu também gostaria de melhorar minhas habilidades no tribunal e expandir o trabalho que fiz na clínica de direito da família na faculdade de direito, então a oportunidade de lidar com as audiências regulares de movimento é atraente ”.

• Eu vejo você gosta de assar … Que tipo de coisas você gosta de assar?

  As informações mais importantes do seu currículo na verdade não têm nada a ver com a lei - são seus hobbies e interesses. Se bem selecionados, eles podem preencher uma boa parte do tempo em uma entrevista e permitir que você faça uma conexão mais humana com o entrevistador. No entanto, você tem que realmente fazer essas coisas! Certa vez, perguntei a um candidato que tipo de culinária ele gostava e ele me olhou sem expressão, até que eu lhe mostrei a seção Interesses de seu currículo, que listava “cozinhar” como um interesse. Acontece que ele não cozinhou, o que foi um pouco confuso (e me fez pensar quem escreveu seu currículo!).

• Qual é a sua opinião sobre a posse de James v Smith?

  ​Só brincando! Você dificilmente será questionado sobre questões substantivas em uma entrevista. Você pode encontrar perguntas "comportamentais" como "Diga-me como lidar com essa situação com um advogado oposto", mas quase nunca será questionado sobre assuntos legais. Então não se preocupe com eles.

Quaisquer que sejam as perguntas que você fizer em sua entrevista de emprego, fique calmo! A maioria dos entrevistadores será razoável, mas alguns retrocessos gostam de fazer os candidatos se contorcerem. Se isso acontecer, lembre-se de que é um teste, não um ataque pessoal. Respire fundo, concentre-se na questão e tente dar uma resposta razoável.

Se você encontrar um entrevistador agressivo, esse é simplesmente um ponto de dados para a próxima análise crítica - o que você deve estar prestando atenção ao entrevistar para trabalhos jurídicos.