Amostras de carta de rejeição enviadas após uma entrevista

Envie uma carta de rejeição do candidato assim que você decidir que o candidato não é qualificado ou não é o mais qualificado para o seu trabalho. As qualificações podem parecer boas no papel, mas quando o candidato participou de uma entrevista na primeira rodada, a reação de seus funcionários foi desfavorável.

Após uma entrevista, os poucos sortudos que ainda são possíveis empregados estão esperando para saber se sua candidatura chegou ao próximo passo. De acordo com os pesquisadores, eles costumam esperar por um mês, ou até dois, sem nunca terem ouvido o empregador.

Com o passar do tempo, eles são menos propensos a acreditar que eles ainda estão sob consideração. Mas, eles sempre têm o pensamento mesquinho de que eles ainda podem estar sendo considerados. Isso não é bom para deixar um candidato em lugar nenhum.

Agora, os empregadores sabem que muita coisa está acontecendo nos bastidores quando um empregador contrata um funcionário. Mas os candidatos não sabem o que está acontecendo. Eles só podem adivinhar.

E, um mau hábito que alguns empregadores exibem é manter todas as perspectivas esperando no escuro enquanto fazem uma oferta e negociam com seu candidato de primeira escolha. Você precisa informar os outros candidatos assim que souber que eles não são a pessoa que você deseja contratar. Você decide por um candidato de segunda ou terceira escolha? Esta é uma prática ruim.

Se você deseja estabelecer uma reputação como empregador escolhido para atrair os melhores candidatos e se orgulhar de recrutar seus funcionários, você permanecerá em contato com seus candidatos em cada etapa do processo de contratação.

Com a guerra acelerada pelos melhores talentos, sua reputação é a ferramenta de recrutamento que atrairá os melhores funcionários ou os piores. Sua reputação e o orgulho que os funcionários sentem quando trabalham para você também são suas melhores ferramentas de retenção de funcionários.

Pesquisadores de emprego merecem o seu respeito e como você os trata durante o processo de seleção colore suas expectativas e imagem de sua empresa. Um artigo anterior cobria como escrever uma carta de rejeição do candidato. Aqui estão várias outras amostras de cartas de rejeição para o seu kit de ferramentas de RH.

Carta de rejeição de amostra após uma entrevista

Este é um exemplo de uma carta de rejeição que pode ser enviada após uma entrevista. Baixe o modelo de carta de rejeição (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

É difícil avaliar se um candidato se ajustará à sua cultura a partir dos materiais de inscrição escritos. Vetted frequentemente, o currículo e a carta de apresentação têm um objetivo: permitir que o candidato passe nos filtros de triagem e seja chamado para uma entrevista. Consequentemente, as entrevistas são uma oportunidade para avaliar se o candidato se encaixará em seu local de trabalho.

Algumas incompatibilidades são fáceis de determinar. Se você pedir ao candidato para descrever seu ambiente de trabalho preferido, ele diz que prefere trabalhar sozinho em seu escritório, para alguns ambientes que podem ser a resposta certa.

Mas, se todo o seu trabalho for baseado em equipe e colaborativo, é improvável que o candidato e você tenham encontrado um bom emprego ou ajuste cultural.

Outras incompatibilidades são mais difíceis para um empregador pegar e alguns candidatos são muito experientes e entrevistados profissionais. Eles sabem como explodir suas meias na entrevista. Eles são emocionalmente inteligentes e rápidos em captar a natureza das respostas desejadas a partir do seu fraseado, expressão e linguagem corporal. O objetivo de todo entrevistado é conseguir uma oferta de emprego para que a escolha esteja nas mãos dele, não na sua.

Assim, o ajuste cultural, embora seja um componente crítico na seleção de candidatos, é difícil de avaliar. Quando você e sua equipe de entrevistas determinaram que o funcionário em potencial não é um bom ajuste cultural, use este exemplo de carta de rejeição para informá-lo.

Um empregador de escolha, que deseja manter essa reputação de recrutamento de funcionários, sempre permite que o candidato saiba onde ele está - assim que você fizer essa determinação.

Carta de rejeição de amostra após uma entrevista (versão em texto)

Walter Lee

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Candidato de Austin

123 Negócios Rd.

Qualquer cidade, CA 12345

Caro Sr. Candidato

Você não foi selecionado para o cargo de gerente de marketing da Twin and Barton, Inc. A equipe de entrevista agradece o tempo que você passou na empresa para sua recente entrevista.

Nós gostamos de conversar com você e, especialmente, apreciamos o fato de você ter tido tempo para se preparar para a entrevista. Levar ideias de marketing para nossos produtos foi admirável.

Desejamos-lhe sucesso com a sua busca de emprego contínua. Nós também apreciamos seu interesse em nossa empresa.

Saudações, Walter Lee

Exemplo de carta de rejeição

Você percebe que esse exemplo de carta de rejeição é breve, direto ao ponto e expressa gratidão pelo tempo do candidato investido no processo de inscrição. É mais notável, no entanto, no caso de uma suposta falta de ajuste cultural, pelo que não diz.

Se você quisesse encorajar um candidato a se candidatar novamente, você o diria na carta de rejeição, por exemplo.

Aqui está o que o exemplo da carta de rejeição deixa de fora - propositalmente.

• Por favor, solicite nossos empregos abertos no futuro.
• Embora tenhamos selecionado outro indivíduo para esta abertura, temos outra abertura que você pode explorar conosco.
• Nós sentimos que você se encaixaria bem em nossa empresa, mas você não tem a experiência de gerenciamento de marketing que devemos ter para esta posição, uma vez que está liderando o departamento.
• Gostaríamos de manter contato com você durante sua busca de emprego, caso tenhamos outra oportunidade para a qual você se qualifique.

Estas são as maneiras sutis que uma equipe de seleção pode se comunicar com os funcionários em potencial que você acredita que se encaixam culturalmente em sua organização. Eles recebem uma carta de rejeição muito diferente.

Segunda carta de rejeição de amostra

Funcionários em potencial expressam confusão e incerteza quando participam de uma entrevista de emprego na sua empresa e, depois, não ouvem nada por semanas, se é que alguma vez. Este é um tratamento desrespeitoso, especialmente na fase de entrevista em seu processo de recrutamento.

O candidato conseguiu passar pelo processo de inscrição para uma entrevista. Ele ou ela merece encerramento.

Observe que essa segunda amostra contém pistas para o candidato rejeitado de que a empresa achava que ele seria uma boa opção para a empresa. A carta o encoraja a se inscrever novamente.

Carta de rejeição de amostra após a primeira entrevista

Observe que essa segunda amostra contém pistas para o candidato rejeitado de que a empresa achava que ele seria uma boa opção para a empresa. A carta o encoraja a se inscrever novamente e deixa a porta aberta para futuras aplicações. (Essa é uma excelente maneira de criar seu pool de candidatos antes que você realmente precise deles.)

Mr. Peter Elias

1984 Potter Street

Em qualquer lugar, TX 00000

Querido Pedro:

A equipe de entrevista da Graham Corporation agradece a sua participação na primeira rodada da entrevista com a equipe. Você não será agendado para uma segunda entrevista.

Agradecemos o tempo que você levou para entrar e se reunir com nossa equipe. Gostamos de conhecê-lo e incentivá-lo a se inscrever no futuro para as vagas da Graham Corporation que correspondem às suas qualificações.

Embora não acreditemos que nossa abertura atual seja a melhor combinação para suas qualificações e experiência, recomendamos que você se inscreva novamente no futuro. Nós também o manteremos em mente caso uma abertura apropriada surja.

Obrigado novamente e melhores desejos com sua busca de trabalho.

Saudações, Richard R. Holmes

Diretor de Engenharia

[email protected]

Telefone: 000-000-0000

Aqui está uma amostra de carta de reconhecimento de aplicativo que você pode usar para responder aos candidatos quando eles se candidatarem pela primeira vez ao seu trabalho. É um dos quatro casos em que é educado, gentil e profissional corresponder aos seus possíveis funcionários.

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