Os benefícios de ter um programa de estágio

Mais e mais empresas estão descobrindo os benefícios dos programas de estágio. Algumas dessas empresas oferecerão programas pagos, enquanto outras continuarão com os estágios aparentemente tradicionais e não remunerados.

Mas por que contratar estagiários? Quais são os verdadeiros benefícios de trazer estagiários a bordo?

Sua empresa se beneficiará de um programa de estágio se for uma prioridade para sua empresa, estruturada e fornecer aos alunos a supervisão de que precisam para ter sucesso. Ao também fornecer treinamento adequado antes do início do programa ou da orientação de um estagiário, você verá resultados ainda melhores. Quanto mais recursos sua empresa quiser colocar no programa de estágio, melhor será. Quanto melhor o programa de estágio, mais competitivo será. E quanto mais competitivo o programa, mais forte é o pool de candidatos.

Se você tem um ótimo programa, atrairá ótimos alunos.

Perspectiva Fresca

Desenhar a perspectiva de qualquer pessoa fora da sua indústria, equipe ou operações do dia-a-dia muitas vezes corta a inspiração surpreendente. Programas de estágio adequadamente executados não são exceção. Trazer estudantes que não vêem sua empresa por dentro todos os dias abre uma oportunidade para novas perspectivas sobre seus negócios, estratégias e planos. Para maximizar esses possíveis benefícios, certifique-se de incluir estagiários em sessões de brainstorming e incentivá-los a falar em reuniões. Frequentar brainstorms é muitas vezes um dos favoritos entre os estagiários, por isso é uma vantagem para ambas as partes.

Melhorando sua estratégia social

Não é nenhum segredo que cada geração traz mais conhecimento tecnológico do que o último e cada um traz suas próprias abordagens sociais exclusivas. Aproveite a oportunidade para envolver seus estagiários em sua estratégia social e buscar o feedback deles. Essas interações proporcionam aos jovens a oportunidade de incorporar o que aprenderam sobre mídias sociais no mundo real e em seu estágio, geralmente em benefício direto da presença social de sua empresa.

Manter esses estagiários para contratações de nível de entrada

Por que contratar pessoas que nunca trabalharam na sua empresa antes? Por que não contratar jovens como estagiários, ensinar-lhes o seu negócio e como sua empresa funciona e contratá-los quando se formarem na faculdade? Um estágio pode parecer um período de teste. É uma ótima oportunidade para você testar essa nova relação de trabalho e vice-versa. Muitas empresas da Fortune-500 retêm mais de 80% de seus estagiários como contratados de nível básico.

Conjunto extra de mãos

Um estagiário fornece um conjunto extra de mãos que muitas vezes podem ajudar a atingir metas ou concluir projetos. Contanto que o projeto realmente ajude um jovem a aprender uma nova habilidade, aprenda mais sobre o setor e dê a ele uma ótima experiência de aprendizado - os estagiários podem trabalhar com outros funcionários do escritório em projetos específicos. Apenas certifique-se de que eles são supervisionados e sempre recebem feedback sobre seu trabalho.

Oportunidades de orientação

Muitos funcionários procuram orientar os jovens. Um programa de estágio oferece uma oportunidade para que seus funcionários atuais se conectem com esses estudantes universitários, encontrem-se com eles, falem com eles e, por fim, os orientem. Esse programa de orientação será útil para a cultura da sua empresa, bem como para o bem-estar e o aprendizado contínuo do aluno.

Reitera a importância de líderes fortes

Ter a oportunidade de ensinar cuidadosamente um grupo de jovens a concluir tarefas e atingir metas muitas vezes fornece uma poderosa motivação pessoal para os funcionários se manterem em maior conta e agirem como líderes mais fortes. Incentivar os funcionários a orientar e educar os outros pode construir um moral forte e multiplicar a liderança eficaz dentro de um negócio.