Feriados Federais para 2019 e como eles são pagos

O governo federal oferece aos funcionários dez férias pagas a cada ano. Os empregadores do setor privado podem fornecer esses feriados com pagamento, férias sem pagamento ou pagamento de férias para trabalhar em férias, mas eles não são necessariamente obrigados a oferecer qualquer uma dessas opções. Depende da política da empresa do empregador em relação aos feriados.

Reveja uma lista de feriados federais, as datas de cada feriado serão observadas em 2019, informações sobre folgas de férias e compensação, dias de férias extras fora do trabalho, e quando você pode ter que trabalhar em um feriado designado.

Lista de feriados federais

• Dia de Ano Novo
• Martin Luther King, Jr. aniversário
• Aniversário de Washington (Dia do Presidente)
• dia Memorial
• Dia da Independência (4 de julho)
• Dia de trabalho
• dia de Colombo
• Dia dos veteranos
• Dia de ação de graças
• dia de Natal

Além disso, o Dia de Inauguração é um feriado federal pago a cada quatro anos. É comemorado em 20 de janeiro ou 21, se o dia 20 for um domingo. O Dia da Independência é tipicamente chamado de “4 de julho”.

O Aniversário de Washington é designado como tal, embora o feriado seja comumente conhecido como Dia dos Presidentes.

Datas dos feriados federais para 2019

• Terça-feira, 1º de janeiro - dia de ano novo
• Segunda-feira, 21 de janeiro - Aniversário de Martin Luther King, Jr.
• Segunda-feira, 18 de fevereiro - aniversário de Washington
• Segunda-feira, 27 de maio - Dia do Memorial
• Quinta-feira, 4 de julho - Dia da Independência
• Segunda-feira, 2 de setembro - Dia do Trabalho
• Segunda-feira, 14 de outubro - Dia de Colombo
• Segunda-feira, 11 de novembro - Dia dos Veteranos
• Quinta-feira, 28 de novembro - Dia de Ação de Graças
• Quarta-feira, 25 de dezembro - Dia das Mães

Dias de observação no fim de semana

A lei federal estabelece esses feriados para funcionários federais.

Quando um feriado cai em um fim de semana, o feriado geralmente é observado na segunda-feira (se o feriado cair no domingo) ou na sexta-feira (se o feriado cair no sábado).

Setor privado

As empresas privadas não são obrigadas a fechar férias ou a pagar horas extras ou férias pagas aos seus empregados por trabalharem em férias. Mesmo que eles fechem, eles não são legalmente obrigados a compensar os trabalhadores com folgas pagas. No entanto, as empresas podem ter políticas que prevejam pagamento de férias ou folgas pagas.

Em uma pesquisa de 2014, a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) constatou que, das empresas que anteciparam a oferta de férias pagas em 2015, a maioria pretendia observar sete feriados federais específicos: Dia de Ano Novo (95%), Memorial Day (94 %), na véspera do Dia da Independência (60%), Dia da Independência (76%), Dia do Trabalho (95%), Ação de Graças (97%) e Natal (97%). Uma porcentagem menor de empresas também planejava oferecer uma folga remunerada para o aniversário de Martin Luther King Jr. (37%), o Dia dos Presidentes (35%), o Dia de Colombo (16%) e o Dia dos Veteranos (20%).

Em média, empresas privadas ofereciam férias pagas para nove desses onze feriados federais.

Como você saberá quais feriados você tem direito?

Se a empresa não explicar sua política de férias durante uma entrevista, é importante perguntar quando você recebe uma oferta de emprego. Familiarize-se com a política de férias da empresa para que você conheça seus benefícios de férias antes de aceitar o trabalho e assinar o contrato de trabalho, e não após o fato. Você não quer ser surpreendido quando um feriado rola e você é convidado a trabalhar.

Dias extras de folga

A pesquisa Paid Leave in the Workplace de 2017, da Fundação Internacional de Benefícios aos Empregados, informa que alguns empregadores oferecem dias de folga adicionais, incluindo a véspera de Natal (45%) e a véspera de Ano Novo (23%). Treze por cento dos empregadores entrevistados fecharam seus escritórios e forneceram uma semana de férias pagas entre o Natal e o Ano Novo. 48% dos empregadores ofereciam um dia de feriado flutuante aos funcionários, normalmente um ou dois dias por ano.

situação de emprego

Às vezes, seu status de trabalho determina se você será elegível para férias pagas por uma empresa privada. Trabalhadores em período integral e / ou trabalhadores com senioridade têm maior probabilidade de receber férias remuneradas do que os empregados em meio período. Os níveis de antiguidade também podem determinar quantos feriados remunerados seu empregador está disposto a lhe dar a cada ano.

Consulte o departamento de Recursos Humanos para obter uma lista de feriados pagos (ou não pagos) em sua empresa. Idealmente, estes devem ser claramente explicados em um manual oficial do empregado.

A razão pela qual o pagamento de férias e folgas não é obrigatório é porque a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) de 1938 (também chamada de “Lei de Salários e Horários”) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados.

Os benefícios de férias geralmente são um acordo entre um empregador e um funcionário, como parte da política da empresa, ou como um acordo negociado entre a empresa e o representante do funcionário, por exemplo, um sindicato ou outra unidade de negociação coletiva.

Você será solicitado a trabalhar?

Alguns trabalhadores são mais propensos do que os outros a serem solicitados a trabalhar em um feriado federal, incluindo trabalhadores em turnos, pessoal de emergência e aqueles nas indústrias de saúde, varejo e serviços.

Embora não haja feriados legalmente obrigatórios, pagos ou não, para esses e outros trabalhadores não federais, os funcionários que precisam trabalhar porque sua indústria não para de férias costumam ter recursos à sua disposição. Por exemplo, muitos hospitais têm políticas que exigem que a equipe médica trabalhe no Natal ou no Dia de Ação de Graças, mas não em ambos.

Além disso, algumas organizações oferecem pagamento de férias (tempo e meio, bônus ou algum outro incentivo / recompensa), mesmo que não sejam obrigadas a fazê-lo. Resumindo: para descobrir onde você está em termos de feriados, você precisará conversar com o departamento de Recursos Humanos ou com o seu gerente.

Não seja tímido: é perfeitamente razoável querer saber quando será esperado que você esteja no trabalho para que você possa fazer seus próprios planos ou solicitações de cobertura.