Dê forma à parte direita do trabalho com estas 12 perguntas

Você está voltando ao trabalho, mas não tem certeza se quer trabalhar em tempo integral. Você ama o que faz, mas quer trabalhar meio período enquanto seu filho ainda é jovem. Se você pudesse trabalhar a tempo parcial, na sua função atual, não perderia experiência e seria capaz de passar tempo com o seu filho. Então quais são suas opções?

Uma resposta para esse dilema é participar de um compartilhamento de trabalho.

O que é um compartilhamento de trabalho?

Um compartilhamento de trabalho permite que dois funcionários dividam uma semana de trabalho. Eles dividem as responsabilidades de trabalho e o pagamento de uma posição de período integral trabalhando meio período. Outra frase para isso é "compartilhamento de trabalho", pois você está compartilhando a carga de trabalho entre duas pessoas.

Esta forma de trabalho surgiu nos anos 70 e 80. Não se tornou popular até os anos 2000, quando as Mães que Trabalham estavam procurando por mais flexibilidade em seus trabalhos e a qualidade de vida se tornou uma prioridade para todos.

Quando você está pensando em se inscrever para um compartilhamento de trabalho, é uma boa idéia olhar para todos os seus horários de trabalho flexíveis, como horários flexíveis (uma semana de trabalho compactado) e um trabalho de meio período.

Para os trabalhadores por hora, o que uma oferta de emprego oferece é uma semana de trabalho em meio período. Para os assalariados, a oferta de emprego é a oportunidade de seguir uma carreira de alta pressão sem sacrificar sua vida à empresa.

A partilha de emprego é a mais promissora para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em campos exigentes como o direito, a medicina, a pesquisa científica e os altos escalões da América corporativa.

Por que os trabalhos do tipo de compartilhamento de trabalho funcionam

Se você é capaz de organizar este tipo de posição, você vai fazer um trabalho incrível. porque? Infelizmente, esses tipos de oportunidades são raros. Mas os dois peel opel que estão envolvidos nisso querem que o mkamke funcione para que eles trabalhem duro. E trabalhar duro significa que eles obterão resultados e isso faria a empresa ser extremamente

Receba estas 12 perguntas sobre vagas de emprego respondidas

Ao considerar um compartilhamento de trabalho, aqui estão algumas perguntas importantes para responder:

• Como será o horário?
• Como serão tratados os doentes, as férias e a licença de maternidade?
• Quais os benefícios que cada funcionário receberá e como eles se comparam ao tempo integral?
• Como as emergências de trabalho após o expediente serão atendidas?
• Existe um plano de promoção e promoção para cada membro da equipe de trabalho?
• O que acontece se um parceiro de trabalho quer terminar o acordo?
• Como as responsabilidades serão entregues à outra pessoa?
• Como o desempenho e o sucesso desse acordo serão medidos?
• Como o resto da organização verá esse arranjo?

• Haverá um e-mail alias colegas de trabalho / clientes podem usar para que ambas as partes são abordadas em questões?
• Como podemos criar um procedimento de transição incrível para que o funcionário se sinta informado e a saída da pessoa pareça ter compartilhado todas as atualizações?
• Quais são as regras (se houver) sobre ser contatado durante as "horas de folga"? E se isso precisa acontecer, quais ferramentas podem ser usadas para tornar as interrupções fora de hora as menos perturbadoras (usando um aplicativo, checagem de e-mail ou chamadas diretas, etc).

Quer mais informações?

Se você quiser mais informações, confira como obter sucesso no compartilhamento de vagas, leia sobre os benefícios de uma divisão de trabalho para o empregador e entenda a desvantagem do compartilhamento de trabalho.

Editado por Elizabeth McGrory