Mentor - Um consultor experiente pode ajudar sua carreira

Um mentor é um colega experiente que pode fornecer orientação valiosa à medida que você inicia sua carreira e avança nela. Ele ou ela pode trabalhar para a mesma organização ou para outra. Muitas vezes é melhor escolher um mentor que também seja um colega de trabalho porque ele ou ela terá uma visão da sua organização que outra pessoa não terá.

Quando você está apenas começando, um mentor pode ajudá-lo a evitar os erros que vêm com a inexperiência. Ele ou ela pode garantir que você não perca nenhuma oportunidade de avanço de carreira para a qual os novatos possam não ter acesso. Um mentor pode torná-lo o beneficiário de sua experiência.

O que seu mentor pode fazer por você?

• Quando você encontra uma situação desconhecida no trabalho e não sabe como lidar com isso - por exemplo, um valentão no trabalho ou um chefe que não parece gostar de você - um mentor pode aconselhá-lo a superá-lo com sucesso. Há uma boa chance de ele ou ela ter passado por uma situação semelhante ou conhecer alguém que tenha.
• Porque ele ou ela está em um degrau mais alto na carreira, seu mentor tem acesso a oportunidades que você ainda não tem. Seu status pode abrir algumas dessas oportunidades para você. Por exemplo, ele pode marcar convites cobiçados para eventos do setor e fornecer apresentações para pessoas influentes em seu campo.

• Seu mentor pode alertá-lo sobre oportunidades de emprego em sua organização ou em outro lugar.
• Seu mentor pode apontar você na direção certa quando se trata de investir em sua educação continuada e treinamento. Se ambos trabalharem no mesmo campo profissional, saberão que habilidades e certificações adicionais são valiosas.
• Se você tiver que decidir se aceita uma oferta de emprego, ele ou ela pode verificar se é um acordo justo.
• Quando chega a hora de pedir um aumento ao seu chefe, seu mentor pode lhe dar dicas sobre como negociar um salário mais alto.

Como encontrar um mentor

Depois de aprender sobre os inúmeros benefícios, você provavelmente vai querer encontrar um mentor o mais rápido possível. Algumas empresas possuem programas formais de mentoring. Eles combinam novos funcionários com mentores ou respondem a solicitações para eles. Entre em contato com o departamento de recursos humanos do seu empregador para saber mais.

Se o seu empregador não tiver um programa formal de orientação, você terá que encontrar alguém. Sua rede profissional é o melhor lugar para começar. Comece a colocar as antenas para ver se alguém está disposto a ajudar. Lembre-se de que essa pessoa não precisa trabalhar para o mesmo empregador, mas, idealmente, deve estar no mesmo campo. Para que esse relacionamento seja o mais útil possível, seu mentor deve ter mais alguns anos de experiência.

Outra boa maneira de encontrar um mentor é através de uma associação profissional. Muitos podem combinar novos membros com os mais experientes. Se você ainda não pertence a um, isso seria um bom motivo para participar.

Associações de ex-alunos da faculdade também são uma boa fonte de mentores. Eles podem combinar recém-formados com ex-alunos mais velhos.

Dicas para ter um relacionamento bem sucedido

• Escolha um mentor cujos objetivos sejam semelhantes aos seus. Ele ou ela deve estar muito mais adiantado no caminho de carreira igual ou semelhante.
• É vantajoso se o treinamento do seu mentor for o mesmo que o seu. Alguém no mesmo campo de carreira está em melhor posição para aconselhá-lo.
• Pergunte ao seu mentor se ele ou ela pode se comprometer com o relacionamento. Você terá que se reunir regularmente, e ele ou ela terá que ser capaz de responder aos seus pedidos de aconselhamento em tempo hábil. Se isso não for possível, encontre alguém com quem trabalhar.

• Acomode a agenda ocupada do seu mentor. Por exemplo, se ele ou ela quiser se encontrar com você antes ou depois do trabalho, não dê desculpas por estar muito ocupado ou cansado.
• Não espere que alguém se ofereça para ser seu mentor. Se você acha que alguém fará um bom conselheiro, peça ajuda a essa pessoa.