Como você pode seguir uma mudança de carreira em RH

Pessoas empregadas em Recursos Humanos que querem saber como fazer uma mudança de carreira em RH freqüentemente pedem conselhos sobre como fazer a mudança. Eles são frustrados por seu atual empregador, seus conhecimentos sobre o que fazer e o mercado de trabalho. Estes são pensamentos sobre o que as pessoas que querem fazer uma mudança de carreira no campo de RH podem fazer.

Por exemplo, um leitorfez esta pergunta:

"Fui roteirizado como deficiente pelo meu empregador. Quero me mudar para um cargo mais amplo de RH e não sei exatamente como fazer isso. Você acha que conseguir minha certificação PHR ou SPHR me tornaria mais empregável um generalista de RH ou outro emprego? Até agora, sempre trabalhei com deficiências e com a remuneração do trabalhador. "

5 etapas práticas para fazer uma mudança de carreira em RH

Se você está tentando aproveitar novas oportunidades de mudanças da empresa ou entrando em contato com as redes de gerenciamento sênior e de carreira, essas são algumas das maneiras mais comuns de mudar de carreira em RH.

1. Fale com o atual empregador para fazer uma mudança de carreira em RH

Quando você é considerado e rotulado como deficiente, é difícil sair dessa função esperada, assim como qualquer função de Recursos Humanos, incluindo gerente de remuneração ou recrutador. Isso exige um salto no pensamento do seu empregador para permitir que você expanda seus horizontes.

Mas a sua primeira chance de buscar uma mudança de carreira em RH é começar sempre com o seu empregador atual. Supondo que você seja empregado com sucesso, seu empregador já aprecia você e seu trabalho. Aqui estão recomendações adicionais sobre o que você pode fazer agora para buscar uma mudança de carreira em RH.

Sente-se com seu atual chefe e diga-lhe que você precisa da oportunidade de expandir seus horizontes para um papel mais amplo no RH. Diga ao seu empregador que você tem mais a oferecer do que a sua função atual. Assim como você faria se pedisse ao seu empregador um aumento salarial, certifique-se de enfatizar o que seu empregador obterá ao ajudá-lo a expandir seu papel.

Este desejo de mudar o seu papel irá falhar se você fizer o pedido sobre você. Afinal, se você mudar de função, o empregador terá que substituí-lo e treinar seu substituto. Além disso, eles terão que treiná-lo e esperar enquanto você se torna efetivo em sua nova função.

Depois de enfatizar o que está na mudança de carreira para seu empregador, declare que você gostaria de desenvolver um plano de carreira para realizar uma transição. Dependendo da disposição de seu chefe em trabalhar com você em uma mudança de carreira em RH, sua educação e outros caminhos para uma carreira mais diversificada podem se tornar mais claros.

2. Faça uma mudança de carreira no RH com um novo empregador

Se o chefe não está aberto a trabalhar com você em uma transição, ganhar o PHR é bom em sua situação, pois seu objetivo é diversificar seu conhecimento e experiência em RH, e isso pode ser um bom objetivo. As certificações podem aumentar seu valor em determinadas circunstâncias, como em empresas maiores, grandes áreas urbanas e em determinados mercados.

Depende muito do tamanho de sua cidade, do tamanho de sua empresa, da concorrência em seu mercado de trabalho e assim por diante, de modo que você não tem a garantia de que ela contribuirá para o crescimento da carreira para você.

Em segundo lugar, leia tudo neste site TheBalanceCareers que foi escrito sobre transição de carreira e mudança. Os artigos fornecem conselhos acionáveis ​​e orientações claras sobre como progredir para uma nova carreira. Cada artigo pode ajudá-lo a pensar em possibilidades para você mesmo. Você vai querer começar com estes artigos:

• Então, você acha que quer uma carreira em RH
• Como entrar em uma carreira em recursos humanos

3. Converse com os moradores sobre uma mudança de carreira em RH

Terceiro, você precisa conversar com as pessoas da sua região que estão trabalhando em RH. Eles saberão qual é a norma em que você mora e trabalha.Quanto da concorrência para os trabalhos que você deseja ganharam certificações? Que outros tipos de educação ou experiência podem ser úteis e permitir que você coloque o pé na porta de outras empresas em uma função de RH diferente?

As pessoas de RH em sua área responderão a essas perguntas de maneira mais eficaz. Realizar essas entrevistas informativas também trará suas habilidades e disponibilidade para a atenção das pessoas que podem contratá-lo. Pelo menos, você comunicou que está interessado e disponível.

4. Use oportunidades de rede on-line e off-line

Por fim, a rede on-line e os eventos o colocarão em contato com os empregadores e outros profissionais de carreira de RH. Se você quer uma mudança de carreira em RH, estes são seus potenciais empregadores, seus pares e seus confidentes. Veja se o seu empregador atual pagará para ajudá-lo a pertencer a associações profissionais e participar de eventos de networking.

Se não, invista em você mesmo para expandir sua rede. A maioria das localidades tem acesso nacional a eventos da Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) e da Associação para Treinamento e Desenvolvimento (ATD). Nesses eventos, você pode conhecer pessoas, fazer perguntas e tornar sua disponibilidade conhecida.

5. Conheça outros grupos empresariais e associações profissionais

Caso contrário, considere a participação em outros grupos empresariais em sua comunidade, como a Câmara de Comércio, grupos que impulsionam a região e o Rotary.

Se você mora perto de uma área urbana maior, também pode haver reuniões dessas associações profissionais. O LinkedIn e outros sites de mídia social on-line também ajudarão você a direcionar seu caminho para uma mudança de carreira em RH.

The Bottom Line

Você pode fazer uma mudança de carreira em RH, mas não passa anos buscando atividades que não suportam sua mudança. Se você seguir essas recomendações, identificará as atividades certas a seguir para alcançar sua meta de mudança de carreira em RH.