Descrição do trabalho do gerente de projeto Takeaways

Quando você está se candidatando a um emprego, a primeira coisa que você encontrará depois do breve anúncio é a descrição do trabalho. Este é o documento que o gerente de contratação ou a agência de recrutamento enviará a você descrevendo o que eles estão procurando. Em outras palavras, define qual papel eles precisam preencher. Cabe então a você interpretar isso e mostrar como você atende às suas necessidades.

Vejamos as diferentes seções de uma descrição de cargo para gerentes de projeto, para que você saiba o que procurar.

Procure por: Histórico da Empresa

Este pode ser um documento separado ou pode ser a primeira parte da descrição do trabalho. De qualquer forma, leia o material que você tem sobre a empresa contratante. Você também pode fazer sua própria pesquisa: nunca é demais entrar na empresa porque, se você for bem-sucedido na entrevista, terá que escolher se realmente quer trabalhar lá!

Procure por: Localização

As descrições de trabalho geralmente incluem a localização da postagem. Isso pode ser um problema se você não estiver preparado para mudar de local. O trabalho perfeito de gerenciamento de projetos não é perfeito se isso significar desenraizar sua família e se deslocar pelo país.

Ou talvez seja o que faz perfeito para você! A localização tem um grande papel a desempenhar se você quer assumir o papel, então confira.

Procure por: Cargo

Se você estiver procurando um emprego que reflita sua experiência e o ajude a progredir em sua carreira, não se interessará por um trabalho com o título de Coordenador de projeto.

Mas se você está procurando pela primeira vez no gerenciamento de projetos, isso seria uma boa escolha.

É sempre importante verificar o título do trabalho para garantir que ele esteja de acordo com suas expectativas e que ele tenha enviado o documento certo para você!

Procure por: Departamento e Gerente

Você não receberá o nome do gerente na descrição do trabalho, mas provavelmente obterá o nome do departamento em que a função está e o cargo da pessoa para quem você trabalha.

Isso é útil porque informa como a empresa está estruturada e os tipos de projetos com os quais você provavelmente se envolverá. Um trabalho no Escritório de gerenciamento de projetos pode levar você a liderar uma grande variedade de projetos de negócios. Um trabalho no departamento de TI será focado em projetos de tecnologia.

Da mesma forma, confira o cargo do seu gerente em potencial. Você estaria trabalhando para um gerente de projeto sênior? Um diretor ou vice-presidente? Um gerente de PMO? Isso importa para você? Isso pode lhe dar uma idéia do status percebido da posição e, portanto, da influência que você provavelmente terá na função. Quanto mais desafiadores os projetos, mais útil é ter amigos em lugares altos!

Procure por: Educação

Os empregadores normalmente incluirão suas expectativas sobre o nível de educação que esperariam dos candidatos. Eles podem listar o fato de que estão procurando por um nível de instrução de mestrado, por exemplo.

Não desanime se você não tiver esse nível de escolaridade, especialmente se tiver conhecimento profundo de domínio ou experiência em seu setor. Isso geralmente conta muito, por isso, mesmo que você não atenda aos requisitos educacionais da descrição do trabalho do gerente de projeto, ainda assim valeria a pena colocar um formulário para o trabalho se você for forte em outras áreas.

Procure por: Certificações

Os gerentes de contratação listarão as certificações que eles esperam que o candidato tenha. É provável que isso inclua credenciais de gerenciamento de projetos, como a credencial PMP®, credencial CAPM® ou um certificado PRINCE2®.

Os empregadores de todo o mundo têm diferentes expectativas e requisitos, para que você também possa ver solicitações de certificações em métodos ágeis ou áreas especializadas da indústria.

Se você ainda não tem sua qualificação, mas está estudando ativamente (e pode comprovar isso - por exemplo, você já reservou seu exame), ainda valeria a pena se inscrever.

Procure por: Experiência anterior

Nesta seção da descrição do trabalho para um gerente de projeto, você verá o que o empregador espera que você tenha em termos de experiência anterior.

É provável que isso aconteça em termos de anos (por exemplo, “experiência relevante de 10 a 15 anos”) e também em termos de setor (“experiência em assistência médica preferida”).

Quando você coloca seu aplicativo em conjunto, lembre-se de realçar as experiências que melhor corresponderam à descrição do trabalho. Não adianta enviar uma inscrição que demonstre sua experiência em projetos marítimos, porque esse é seu trabalho mais recente quando seu trabalho anterior em hospitalidade é uma opção perfeita para o papel de gerente de projeto.

Procure por: Competências

Você provavelmente também verá uma longa lista das habilidades que deseja. Os empregadores usam essa seção da descrição do trabalho do gerente de projetos para falar sobre o tipo de pessoa que gostariam de empregar.

O tipo de habilidades que você provavelmente verá incluem:

• Habilidades de comunicação
• Planejamento e agendamento de projetos
• Orçamento do Projeto
• Gerenciamento de riscos
• Gerenciamento de equipe

E assim por diante.

Quando você escrever sua inscrição, certifique-se de focar em como você pode demonstrar essas habilidades para que você deixe bem claro para o recrutador que você se encaixa bem e que pode fazer tudo (ou pelo menos a maioria das coisas que elas pedem).

Saiba mais sobre as principais habilidades dos gerentes de projeto para que você possa criar seu aplicativo adequadamente.

Outras áreas de descrição de trabalho para procurar

Os empregadores têm modelos diferentes para descrições de cargos, mas você pode ver um segmento que abrange as áreas de responsabilidade ou locus de controle. Em outras palavras, quais seriam suas responsabilidades sobre uma equipe ou orçamento. Isso determinará se há recursos que se reportariam diretamente a você e a que orçamento você seria pessoalmente responsável.

É improvável que você veja um salário em uma descrição de trabalho, mas você pode fazer.

Você deve aplicar?

Sim! Se você atender cerca de 80 por cento dos requisitos da descrição do trabalho, vale a pena aplicar. Lembre-se de que os empregadores especificam seu candidato ideal, mas é mais do que provável que comprometam a pessoa certa. Muitas vezes, se encaixam com a equipe e a cultura é um fator de decisão tão grande quanto as habilidades no papel. Se você acha que poderia fazer o trabalho, mas está hesitante sobre o cumprimento dos requisitos, inscreva-se. Gaste tempo em seu aplicativo para que você tenha uma boa primeira impressão e mostre seus talentos, experiência e habilidades da melhor maneira possível.

Então, deixe que o gerente de contratação decida se deseja ou não convidá-lo para uma entrevista.

Boa sorte com sua procura por emprego!