Gerente de TI: Descrição do trabalho, currículo, carta de apresentação, habilidades

OpenLab EZChrom Case Study – Geolab

Índice:

Descrição do trabalho
Outlook do emprego
Salário
O que incluir em um currículo e uma carta de apresentação do gerente de TI
Gerente de TI: exemplo de carta de apresentação
Exemplo de carta de apresentação para uma posição de gerente de TI
IT Manager Position: Resume Exemplo
Posição do Gerente de TI: Exemplo de Currículo (Versão do Texto)
Gerente de TI (Tecnologia da Informação)

Você está interessado em um trabalho como gerente de TI? Os gerentes de TI (Tecnologia da Informação) são responsáveis pelo hardware e software que permitem que um negócio funcione. Eles são responsáveis por selecionar o hardware e software, supervisionar atualizações e testes de sistema, contratar e gerenciar uma equipe de TI e criar e atualizar materiais de treinamento.

Um Bacharel em Ciência da Computação ou Tecnologia da Informação é necessário, juntamente com vários anos de experiência em tecnologia da informação. Além disso, a participação em organizações profissionais, certificações profissionais e conhecimento de recursos humanos são habilidades altamente desejadas.

Os gerentes de TI devem ser capazes de articular pensamentos de maneira clara e concisa para uma variedade de origens e gerenciar orçamentos grandes, às vezes múltiplos, com facilidade.

Descrição do trabalho

Gerentes de tecnologia da informação supervisionam a compra, implementação e manutenção de recursos de tecnologia da informação para departamentos ou organizações. Eles projetam, configuram e instalam sistemas e equipamentos de hardware, software e telecomunicações. Os gerentes de TI avaliam tecnologias e sistemas emergentes para aprimorar os serviços de tecnologia ou substituir os recursos com falha.

Os gerentes de TI estabelecem e mantêm protocolos de segurança e sistemas de recuperação de desastres para mitigar as violações à integridade dos recursos de dados nas organizações. Eles comunicam padrões aos funcionários e treinam os funcionários sobre práticas seguras para o uso de dados e sistemas. Os gerentes de TI respondem a solicitações de recursos avançados de tecnologia por departamentos, priorizam necessidades e gerenciam projetos para modificar sistemas. Eles treinam funcionários para usar software e outros recursos de tecnologia.

Os gerentes de tecnologia da informação recrutam, treinam e supervisionam programadores, analistas de sistemas, gerentes de projeto e outras equipes de TI. Eles planejam e monitoram orçamentos departamentais e criam planos estratégicos.

Outlook do emprego

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o emprego para gerentes de TI deverá crescer 12% de 2016 a 2026, mais rápido do que a média de todas as ocupações. Profissionais com forte experiência em segurança na Internet experimentarão a maior demanda, à medida que as organizações tentam combater o aumento das ameaças cibernéticas.

Salário

O salário médio anual para os gerentes de sistemas de informática e informação era de US $ 135.800 em maio de 2016. Os 10% mais baixos recebiam menos de US $ 82.360, e os 10% mais altos recebiam mais de US $ 208.000.

O que incluir em um currículo e uma carta de apresentação do gerente de TI

Ao se candidatar a um cargo de gerente de TI, você deve mencionar sua liderança, gerenciamento de projetos e suas habilidades técnicas. Usar estatísticas quantificáveis para descrever as contribuições do seu projeto (por exemplo, números de orçamento ou porcentagens de melhoria) ajudará a diferenciá-lo de sua concorrência.

Destacar suas habilidades técnicas em todo o seu currículo e carta de apresentação. Quando se trata de listar habilidades técnicas (conhecimento de hardware e software, linguagens de script, plataformas e ferramentas), a repetição é fundamental - os empregadores querem saber que você é bem versado nas tecnologias mencionadas em suas descrições de trabalho. Demonstre essas habilidades mencionando-as em sua carta de apresentação, nas seções “Tecnologias Utilizadas” dentro de cada descrição de posição em sua seção “Experiência Profissional” e em uma seção “Proficiência Técnica” dedicada (que pode ser incorporada como parte de sua Resumo das Qualificações ”ou no final do seu currículo).

Concentre-se em suas habilidades de liderança e relacionamento com clientes. Como gerente de TI, espera-se que você coordene as equipes técnicas e assuma a liderança na interface com os clientes. Tanto na sua carta de apresentação como no seu currículo, faça alusão à eficácia do seu estilo de liderança, mencionando o número e / ou tipos de pessoal que supervisionou. Também inclua descrições de como você tem suporte a clientes, quantificando os resultados de suas soluções de sistemas, se possível (Exemplo: “Aumento de produtividade em 70%”).

Gerente de TI: exemplo de carta de apresentação

Este é um exemplo de carta de apresentação para uma posição de Gerente de TI. Baixe o modelo de carta de apresentação (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Exemplo de carta de apresentação para uma posição de gerente de TI

Candidato a Seth

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Angela Lee

Diretor, Recursos Humanos

Acme Tech

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Prezada Sra. Lee, É com muito interesse que, ao revisar suas listas de empregos no Indeed.com, descobri que você está procurando um gerente de TI. Como Engenheiro de Sistemas Certificado Microsoft Certified (MCSE) e Microsoft Certified Professional (MCP) com 6 anos de experiência em gerenciamento de projetos de TI e mais 3 anos de experiência como Engenheiro de Suporte de Desktop Windows, sinto que minha liderança e habilidades técnicas são grande correspondência para as qualificações que você precisa.

No meu cargo mais recente como Gerente de TI para C.R.L. A Systems Solutions, uma fornecedora exclusiva de soluções de rede para o setor de serviços financeiros, coordenei e cheguei a liderar equipes técnicas multifuncionais na concepção e entrega de soluções de sistemas de última geração para nossos clientes. Algumas das minhas qualificações para esta posição incluem:

Eficácia demonstrada na análise de sistemas do cliente para identificar lacunas de tecnologia e estruturar soluções de qualidade que aumentam a produtividade, reduzem custos, evitam falhas de sistemas e aumentam as capacidades de gerenciamento de riscos.
Um excelente conhecimento dos sistemas e produtos da Microsoft, incluindo um aterramento abrangente no sistema ERP do Microsoft Dynamics 365, no SharePoint, no Office 365 e no Azure.
Bacharel em Ciências em Tecnologia de Engenharia Industrial pela Central Washington University.
Excelentes talentos de liderança e comunicação, liderando pelo exemplo para instilar entusiasmo e propriedade do projeto nos membros da equipe.

Ansioso para utilizar meus talentos de gerenciamento de projetos de TI para dar suporte a clientes corporativos em vários setores, ficaria feliz em saber mais sobre suas operações. Obrigado pelo seu tempo, consideração e resposta imediata.

Atenciosamente, Seu nome

IT Manager Position: Resume Exemplo

Este é um exemplo de um currículo para uma posição de gerente de TI. Faça o download do modelo de currículo do gerente de TI (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Posição do Gerente de TI: Exemplo de Currículo (Versão do Texto)

Candidato Bradley

306 Queen Anne St.Seattle, WA 98109

[email protected]

360-123-0000

GERENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Gerente de TI orientado a soluções com 6 anos de experiência progressiva projetando sistemas tecnológicos de última geração para clientes nos setores de serviços financeiros, manufatura e negócios. Parceria eficazmente com equipes de serviço e clientes para isolar as lacunas de tecnologia e gerar maior produtividade por meio de implementações de sistemas inovadoras.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

C.R.L. SOLUÇÕES DE SISTEMAS, Seattle, WA

GERENTE DE TI, (Junho de 2016 - o momento)

Coordenar a entrega das melhores soluções técnicas e suporte aos clientes do fornecedor dedicado de sistemas de informação para o setor de serviços financeiros. Avalie os sistemas atuais dos clientes para identificar as lacunas tecnológicas, realizar estudos de viabilidade e preparar propostas de projetos; atribuir e programar equipes de 3 a 10 técnicos para projetos de clientes. Principais conquistas:

Liderei o desenvolvimento e a implementação da nova solução de ERP (Enterprise Resource Planning, planejamento de recursos empresariais) baseada em nuvem para a empresa de consultoria financeira que melhorou a conformidade regulamentar em 72%.

ORÁCULO, Seattle, WA

ENGENHEIRO DE SUPORTE DESKTOP DO WINDOWS (Dezembro de 2014 a junho de 2016)

Comunicado com os clientes por telefone e em locais de trabalho para solucionar problemas de hardware e software do Windows. Sistemas operacionais instalados; Realizou manutenção geral de hardware de computadores em desktops, laptops e periféricos. Principais conquistas:

Afiado conhecimento em design de soluções de rede e análise de tendências de desempenho.
Implementou um processo de resposta simplificado que acelerou a resposta a tickets de problemas em 60%.

EDUCAÇÃO E TREINAMENTO

UNIVERSIDADE CENTRAL DE WASHINGTONEllensburg, Washington

Bacharel Em Tecnologia De Engenharia Industrial (2014)

Certificações Profissionais

Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ~ Microsoft Certified Professional (MCP)

Proficiência Técnica

Plataformas / Ferramentas: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Citrix Cloud XenApp e XenDesktop, Sistema ERP Microsoft Dynamics 365, SharePoint, Office 365 e Azure

Gerente de TI (Tecnologia da Informação)

Aqui está uma lista de habilidades de gerente de TI para currículos, cartas de apresentação, pedidos de emprego e entrevistas. As habilidades exigidas variam de acordo com o trabalho para o qual você está se candidatando, portanto, também revise nossa lista de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade.

Competências Tecnológicas

Os gerentes de mensagens instantâneas precisam ser proficientes em diversas tecnologias. As habilidades específicas dependerão do trabalho que você está solicitando. Adapte seu currículo e carta de acordo.

Construa e mantenha orçamentos de hardware e software
Certificações
Criar e manter relacionamentos com fornecedores e clientes
Criar procedimentos de recuperação e backup de falhas
Desenvolver e Documentar Fluxo de Trabalho
Implantando e gerenciando aplicativos baseados na Web
Avalie as tendências
Manter o centro de dados
Manter relatórios de dados técnicos
Monitorar e testar correções
Planejar, Organizar e Controlar Sistemas de Informação
Preparar e gerenciar o plano de recuperação de desastres
Procurement
Aprenda Rapidamente Novas Tecnologias
Resolver rapidamente e resolver problemas
Recomendar tecnologias, estratégias, políticas e procedimentos
Relatórios
Rever e solucionar problemas de software e hardware
Monitoramento de Segurança
Configurar e manter servidores Windows e Linux
Resolva Problemas de Forma Sistemática e Efetiva
Monitoramento do Sistema
Solução de problemas

Atributos Interpessoais e Pessoais

Mesmo que você esteja trabalhando em uma função de tecnologia, você precisará de fortes habilidades pessoais para trabalhar efetivamente com a equipe, gerenciamento, clientes e fornecedores.

Ouvinte ativo
Articule pensamentos de maneira clara e concisa
Treine e desenvolva profissionalmente a equipe
Conflito de gestão
Alto Nível de Concentração e Compromisso
Altamente organizado
Participe em Organizações Profissionais
Comunicação oral, escrita e interpessoal forte
Forte senso de propriedade
Time orientado
Solução de problemas
Trabalhe bem de forma independente e colaborativa
Trabalhe bem sob alto estresse e alta demanda

Habilidades de Negócios e Gestão

Quando você está trabalhando em uma função de gerenciamento, as habilidades de negócios são um requisito. O que você precisa dependerá da função em que você está e do nível de gerenciamento em que você está.