O que você precisa saber sobre pacotes de separação

Você está perdendo seu emprego? Você recebeu oferta de indenização? Embora não haja exigência legal de que uma empresa deva oferecer indenização, muitas empresas a fornecerão aos funcionários após o término de seu contrato de trabalho. Se você está nessa posição, você provavelmente vai querer saber se o seu pacote é razoável e, se não, você pode negociar um acordo melhor?

Em geral, a indenização por demissão é geralmente baseada no tempo de serviço. Por exemplo, pode ser a remuneração de uma semana para cada ano de serviço ou qualquer outra quantia determinada pelo empregador. Quando fornecido, é dado como um montante fixo ou pago ao longo de várias semanas.

Um pacote de indenização também pode incluir cobertura de seguro de saúde por um determinado período e continuação da cobertura de outros benefícios aos empregados.

Não há exigência no Fair Labor Standards Act (FLSA) para indenização por demissão. O pagamento de indenização é estritamente uma questão de acordo entre um empregador e um empregado. O empregador não tem obrigação legal de pagar indenizações a um empregado que esteja partindo.

Por que algumas empresas oferecem indenização

Perder um emprego é muitas vezes inesperado para os funcionários, e um pacote de indenização oferece um pouco de folga, fornecendo um contracheque e, potencialmente, outros benefícios.

No entanto, os empregadores não oferecem pacotes de indenização apenas para ser bom. Para receber o pacote de indenização, os funcionários muitas vezes precisam assinar a documentação dizendo que não falarão negativamente sobre a empresa. Eles também podem precisar concordar em não buscar ação legal ou procurar trabalho com um concorrente.

Benefícios típicos de rescisão

Se os pagamentos de indenizações não estiverem especificados no atual contrato de negociação coletiva, uma empresa não tem obrigação de fornecer benefícios de indenização aos empregados representados por um sindicato.

Quando negociado, um benefício típico de indenização para um funcionário por hora (representado pelo sindicato) é de uma semana de remuneração para cada ano de serviço até um máximo de 26 semanas. Para os funcionários que não são sindicalizados, os benefícios de rescisão normalmente são de duas semanas para cada ano de serviço - até um máximo de 26 semanas. Além do salário, as empresas podem oferecer aconselhamento sobre recolocação.

Políticas de rescisão de empresa

Quando uma empresa tem uma política formal de indenização, ela incluirá:

• ObjetivoA empresa estabelecerá o propósito do plano de indenização, que geralmente é fornecer assistência aos funcionários enquanto eles buscam outro emprego.
• Condições para pagamento de indenização.Uma política de indenização também definirá sob quais circunstâncias um funcionário será pago pela rescisão (por exemplo, rescisão involuntária, demissões, etc.) e as circunstâncias sob as quais a indenização não será paga (por exemplo, rescisão involuntária por justa causa, etc.).
• Grupos abrangidos pela política. Às vezes, a empresa limita a política a certas classes de trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores assalariados podem receber indenizações, mas os empregados horistas não.

• Como o pagamento de indenizações é calculado. O empregador define a política em relação aos funcionários que recebem o salário de uma semana para cada ano em que estavam empregados ou se outro cálculo será usado. A política também definirá diretrizes para pagamento de itens como tempo de férias não utilizado, dias de doença, dias de folga, etc.
• Como a indenização é paga. Os empregadores podem pagar a indenização em uma quantia fixa ou por meio de períodos de pagamento regulares pela duração especificada. O método de pagamento pode afetar o pagamento dos benefícios de desemprego, dependendo do seu estado.

• Documentos para assinar. Uma empresa pode exigir que os funcionários assinem documentos, como uma liberação legal, o Acordo de Isenção de Responsabilidade, etc., antes de liberar a indenização por demissão.
• Direitos do empregador para modificar um contrato. A política de indenização de uma empresa provavelmente oferecerá alguma proteção ao empregador, concedendo-lhe o direito exclusivo de alterar ou rescindir a política de indenização. Além disso, a política de indenização pode estipular que, no caso de a empresa ser vendida, adquirida, mesclada, etc., a indenização não será paga a menos que um funcionário seja encerrado involuntariamente.

Negociando indenização

Se a rescisão involuntária fizer parte de uma redução de grupo em vigor, é improvável que um funcionário possa negociar um acordo de rescisão diferente.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.