Como saber se uma empresa é amiga da família

O que os pais querem do trabalho? Não há uma única resposta para essa pergunta - onde alguns pais priorizam horários flexíveis, outros estão mais atentos aos finais de semana completamente livres de qualquer trabalho, incluindo e-mail. Mas uma coisa que quase todos os pais desejam é um ambiente de trabalho familiar.

Como saber se um anúncio de emprego é amigo da família

Como você pode descobrir se um local de trabalho fornecerá o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que você precisa para você e sua família antes de aceitar um emprego? Nem sempre é fácil conhecer a atitude de uma empresa em relação aos pais, mas muito é revelado nos trabalhos.

Verificar a empresa antes de se inscrever pode poupar algum tempo colocando os aplicativos. Você pode ignorar os empregadores que não parecem se encaixar bem e se concentrar em se candidatar a vagas que atendam às suas diretrizes.

Antes de criar uma carta de apresentação e acessar sua rede para conexões, revise cuidadosamente o anúncio de emprego em busca de sinais de que a posição é de uma empresa familiar. Procure por estas dicas listadas abaixo.

A empresa diz que eles são amigos da família

Aqui está um sinal fácil: Algumas empresas descrevem a si mesmas como favoráveis ​​à família no anúncio de emprego (muito provavelmente, na seção que descreve a empresa). A empresa também pode destacar prêmios e reconhecimentos, como a inclusão de uma lista de empresas familiares.

Ou, eles usam palavras de código

Mesmo que a empresa não se defina diretamente como ambiente familiar, algumas palavras-código na descrição do trabalho podem ser muito reveladoras, como "equilíbrio entre vida profissional" e "flexibilidade". Procure a sensação de que o trabalho concluído é mais importante que o tempo no cargo; referências a opções de trabalho em casa ou teletrabalho podem sinalizar a flexibilidade da empresa em relação aos horários dos pais.

Olhe para a lista de benefícios

O anúncio de emprego menciona cuidados infantis, seguros ou outros benefícios para a família? Uma empresa que paga pela licença parental é mais propensa a fornecer apoio aos pais que trabalham fora de forma não financeira. Procure também empresas que cobrem cobertura de fertilização in vitro, ajudam na adoção ou outras vantagens familiares.

Revise as responsabilidades e qualificações

Nem todas as mães e pais têm a mesma definição de um trabalho familiar. Considere o que é importante para você: talvez longas horas sejam boas, desde que os fins de semana sejam livres de trabalho. Talvez sua maior prioridade seja evitar viagens fora do estado e estar em casa na hora da hora de ir dormir.

Combine sua agenda com o trabalho

Pense em sua programação ideal e, em seguida, analise a lista de responsabilidades e a descrição do que o trabalho envolve, tendo em vista pistas sobre horas, viagens e outras responsabilidades que possam afetar seu tempo com a família.

Faça uma lista dos prós e contras para ver como o trabalho corresponde ao que você está procurando. Se é um bom ajuste, ou até mesmo fechar, reserve um tempo para se inscrever. Você sempre pode investigar mais à medida que o processo de contratação avança.

Como confirmar que a empresa é amiga da família

Procure pistas durante suas entrevistas

Lembre-se sempre, o objetivo da entrevista é que os funcionários descubram suas habilidades e que você descubra mais sobre a posição e a cultura da empresa. No final de uma entrevista, é importante saber se o trabalho é adequado para você.

Se você está procurando uma posição em uma empresa familiar, faça perguntas que ajudem a conhecer a cultura e a atitude da empresa em relação aos pais: você pode perguntar sobre um dia de trabalho normal, perguntar se o cargo é solicitado com frequência exercícios, ou consulta se as pessoas tendem a encontrar um bom equilíbrio entre vida e trabalho. Além disso, você pode perguntar se os funcionários já trabalharam em casa ou se a empresa possui algum tipo de horário de trabalho flexível. Descubra mais dez ótimas perguntas para fazer durante uma entrevista.

Quando você entra e sai do escritório da empresa, olhe ao redor: Você vê uma sala de amamentação para as mães que amamentam? A empresa possui uma creche? Estes são fortes sinais de que a empresa está fazendo um esforço para acomodar os pais.

Mantenha os olhos abertos para sinais mais sutis, como desenhos de crianças pregados nas paredes dos cubículos e fotos da família. Quando uma empresa tem muitos pais, eles são mais propensos a acomodar os desafios da programação dos pais e têm eventos de trabalho adequados para a família.

Depois de uma oferta de emprego é feita

Uma vez que a empresa expresse interesse em contratar você, é uma boa oportunidade de obter respostas para quaisquer dúvidas que você tenha sobre a cultura, os benefícios e as expectativas da empresa para os funcionários.

Se você ainda não conhece os benefícios da empresa, pode perguntar: O seguro de saúde é adequado para a família? A empresa oferece creche no local ou tem cobertura para creche? Qual é a política de horário flexível e os funcionários já trabalham em casa? Descubra mais perguntas para perguntar sobre os benefícios.

Se ainda não o fez, entre em contato com sua rede: faça alguma de suas conexões, seja na vida real ou no LinkedIn ou em outro trabalho de mídia social na empresa ou conheça alguém que tenha?

Um encontro pessoal, um telefonema ou uma troca de e-mail podem fornecer muitas informações sobre o real dia-a-dia de uma empresa.

Pesquise agora para ajudar a evitar surpresas desagradáveis ​​durante suas primeiras semanas em uma nova empresa.

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