Quantas horas por semana é um trabalho de tempo integral?

O que determina se um funcionário é em período integral ou parcial? Quantas horas por semana você precisa trabalhar para ser considerado em tempo integral? Nos Estados Unidos, o Ato de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) não prescreve nenhuma diretriz legal que dita se um trabalhador é ou não um funcionário em tempo integral.

A determinação do que constitui o emprego em tempo integral depende da política e prática da empresa de definir funcionários em tempo integral, com exceção das designações sob o Affordable Care Act (Obamacare).

A pessoa média trabalha entre 38 e 39 horas por semana, então quantas horas por semana você espera trabalhar se você é um funcionário em tempo integral? Mesmo que muitas pessoas considerem 35 ou 40 horas por semana em tempo integral, o número de horas que você deve trabalhar pode variar dependendo do seu empregador. Em alguns casos, é menos; para outros empregadores, pode ser mais.

Padrão Tradicional

O padrão para o emprego em tempo integral costumava ser de 40 horas por semana no passado. No entanto, muitos empregadores consideram os funcionários como período integral quando trabalham menos horas (ou seja, mais de 30 horas, 35 horas ou 37,5 horas). Como não há leis que regulem o emprego em tempo integral para fins de remuneração e benefícios, a organização determina quantas horas por semana são consideradas em período integral.

Empregados em tempo integral geralmente têm mais probabilidade de receber benefícios, incluindo pensão, plano de saúde, férias pagas e tempo de doença, que não são oferecidos a empregados de meio período.

No entanto, não há requisitos para que os empregadores forneçam benefícios a funcionários que não sejam obrigados por lei. Em alguns casos, os empregadores também fornecem benefícios aos funcionários em tempo parcial.

Quando você é contratado, você deve ser aconselhado quanto ao seu status de emprego e elegibilidade para benefícios fornecidos pela empresa com base em se você está a tempo inteiro ou a tempo parcial. Se o seu status mudar, você também deve ser informado pelo seu gerente ou departamento de recursos humanos.

Empregos a tempo inteiro versus empregos a tempo parcial

Alguns empregadores ajustaram a estrutura dos empregos e alocaram mais cargos que exigiam menos de 30 horas por semana para evitar o ônus de pagar benefícios. A porcentagem de empregos em tempo parcial em 1968 era de apenas 13,5% e atualmente chega a 18,5% da força de trabalho.

Os dados históricos também indicam que os empregadores oferecem menos tempo integral e um maior número de cargos em tempo parcial durante períodos recessivos.

As mulheres eram duas vezes mais propensas que os homens a serem classificadas como part-time. Cerca de 26% das mulheres com 16 anos ou mais contra 13% dos homens da mesma faixa etária trabalhavam meio período.

Definição Affordable Care Act do emprego a tempo inteiro

Com a introdução do Affordable Care Act (Obamacare), uma definição de empregado em tempo integral foi prescrita como um trabalhador que passa uma média de 30 ou mais horas por semana no trabalho. Empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer assistência médica a funcionários em tempo integral, de acordo com o Affordable Care Act.

As organizações podem escolher um período histórico de três a 12 meses para atribuir um status de tempo integral aos trabalhadores se tiverem uma média de 30 ou mais horas durante esse período de tempo. Uma vez designado como tempo integral, os empregadores devem manter os trabalhadores nesse status por pelo menos seis meses.

Lei de Trabalho Regulando Horas Trabalhadas

Não existe uma definição universalmente aceita, ou definida pelo governo, para o emprego a tempo inteiro. Empregadores individuais são livres para estabelecer padrões para sua força de trabalho. Há algumas exceções em que os estados definem um número máximo de horas que podem ser trabalhadas em ocupações específicas, como assistência médica. Nesses casos, o emprego a tempo inteiro deve ser igual ou inferior a esses máximos.

O Fair Labor Standards Act dita que os empregadores devem pagar os funcionários não isentos tempo e metade por qualquer hora trabalhada acima de 40 por semana. Um empregado isento pago um salário não tem direito a horas extras pagas por horas trabalhadas além de 40 durante uma semana de trabalho.

Verificar a política da empresa

A política da empresa determina as horas que os funcionários devem trabalhar. A empresa pode especificar um número definido de horas e, opcionalmente, qual será o seu horário de trabalho. Por exemplo, o manual do funcionário pode especificar das 9h às 18h ou simplesmente indicar 45 horas por semana.

As designações oficiais de empregador em relação ao emprego em tempo integral geralmente variam de 35 a 45 horas, com 40 horas sendo de longe o padrão mais comum. Algumas empresas consideram 50 horas por semana em tempo integral para funcionários isentos.

Em alguns casos, especialmente em uma start-up, pode ser o número de horas necessárias para concluir o trabalho. A empresa pode não definir um cronograma padrão ou número de horas que os funcionários devem trabalhar.

Expectativas informais para o pessoal podem diferir acentuadamente das horas mínimas necessárias para serem classificadas como período integral em uma organização. Se o tipo de horário de trabalho não foi esclarecido quando você está entrevistando para um trabalho, investigue cuidadosamente o que se espera que seja considerado um funcionário de alto desempenho na empresa se você tiver preocupações com a manutenção de um estilo de vida equilibrado.

Pergunte sobre as horas que você deverá trabalhar quando você tem uma oferta de emprego na mão. Antes de aceitar a oferta, certifique-se de que você pode se comprometer com o número de horas por semana em que você deverá trabalhar. Você também quer saber se suas alterações de pagamento para trabalhar horas extras.