Formulário de Amostra de Avaliação de Candidato a Emprego

OBLADAET — FOR MULA

Índice:

Formulário de Avaliação de Candidato
Educação / Treinamento
Competências (Técnico)
Supervisionar os outros
Habilidades de liderança
Habilidades interpessoais
Trabalho em equipe
Gerenciamento de tempo
Serviço ao cliente
Motivação para o trabalho
Solução de problemas
Habilidade Necessária
Habilidade Necessária
Habilidade Necessária
Recomendação Geral

Você precisa de um formulário de avaliação de candidato a emprego que você possa usar para entrevistar seus possíveis funcionários?

Este formulário permite que os membros da sua equipe, que estão participando do processo de entrevista com um candidato, avaliem as qualificações do indivíduo. O formato fornece um método para comparar as impressões dos entrevistadores de vários candidatos.

As perguntas também fornecem orientação sobre o tipo de habilidades e as possíveis contribuições que os entrevistadores devem avaliar em cada candidato entrevistado. Este formato permite que você personalize o questionário com quaisquer avaliações adicionais que você acredita serem necessárias para a posição pertinente.

Com o tempo, você desejará desenvolver perguntas personalizadas de entrevista de emprego para todas as posições que normalmente preenche. Mesmo a curto prazo, forneça algumas orientações aos gerentes e outros entrevistadores sobre quais perguntas cada entrevistador é responsável por fazer.

Por exemplo, ao contratar um vendedor, o gerente de contratação pode ter a responsabilidade de avaliar a capacidade de vendas do indivíduo, sua agressividade e outros requisitos de trabalho específicos. O Diretor de Recursos Humanos pode querer avaliar a adequação cultural do candidato com perguntas e observações sobre como o candidato lidou com a equipe.

Um colega vai querer saber como o candidato trabalha em um ambiente de equipe, como o candidato lida com a rejeição, como o candidato obtém leads e como a pessoa pode se encaixar como colega de trabalho. Outro funcionário que executa o mesmo trabalho que o candidato está entrevistando para fazer pode avaliar o conhecimento do candidato e o ajuste do trabalho.

Se você compartilhar perguntas e responsabilidades entre entrevistadores, você aprenderá mais sobre o candidato. Você descobrirá se o candidato se encaixa na sua organização. O candidato não experimentará repetidamente as mesmas perguntas da entrevista, o que pode causar fadiga nas entrevistas.

Esse é um empecilho real para um candidato responder repetidamente às mesmas perguntas. Também pode deixar o candidato com uma visão desfavorável da sua organização. Em sua reunião de planejamento de recrutamento de candidatos a emprego, atribua responsabilidade pelas áreas de avaliação e perguntas da entrevista.

Dê uma olhada no formato sugerido para obter informações sobre como você aprova as perguntas da entrevista para essa função. Pode comparar de maneira mais justa e objetiva as habilidades, a experiência e as características dos candidatos que você escolheu entrevistar.

Abaixo está o formulário de avaliação do candidato.

Formulário de Avaliação de Candidato

Posição:

Nome do candidato:

Nome do entrevistador:

Data da entrevista:

Com base na entrevista, avalie as qualificações do candidato para a posição listada acima. Em cada seção, é fornecido espaço para escrever comentários adicionais específicos do trabalho. Se uma das perguntas não se aplicar à posição, por favor escreva N / A na seção de comentários.