Como decidir se um trabalho é um bom ajuste

Quando você procura um emprego, é importante considerar mais do que apenas o trabalho em si. O trabalho, é claro, é importante, mas é uma boa ideia revisar mais do que apenas o contracheque e as responsabilidades do trabalho. Não importa quão bom seja o trabalho se você não for feliz fazendo isso.

Seu objetivo deve ser garantir uma posição que se adapte bem a quem você é como pessoa e com seu estilo de vida. Quando o trabalho é o mais próximo possível de um par perfeito, ele combina com suas aspirações pessoais e profissionais.

Como você pode dizer se o trabalho é uma boa combinação para se candidatar e, ainda mais importante, como você sabe se deve aceitar uma oferta de emprego? Embora nunca haja garantias sólidas, seguir um processo cuidadoso pode aumentar suas chances de tomar uma decisão sensata.

Fatores diferentes a serem considerados

Um primeiro passo importante é desenvolver uma lista do que você está procurando em um trabalho. O perfil de todos para um trabalho desejado será diferente, mas aqui estão alguns fatores a serem considerados ao compilar sua lista:

Conteúdo do trabalho -Sua satisfação com um trabalho será determinada em grande parte pela forma como as tarefas diárias são estimulantes para você. Mesmo o trabalho mais bem remunerado ou de maior prestígio pode envelhecer rapidamente se você não gostar do trabalho. Pergunte a si mesmo se as tarefas envolvidas no trabalho envolverão as habilidades que você gosta de usar, para que você seja energizado pelo trabalho e tenha mais chances de ter sucesso na posição. Faça uma lista de suas habilidades mais importantes e circule as que você mais gostou de aplicar em trabalhos anteriores, trabalho voluntário, atividades e projetos acadêmicos.

Ao ler a descrição do trabalho e discutir a posição por meio do processo de entrevista, avalie a correspondência do trabalho com a lista de habilidades que você prefere usar.

Salário -Mesmo o que parece ser o melhor trabalho pode ser insuficiente se você não estiver satisfeito com o seu nível de remuneração. Esteja ciente do nível de renda e benefícios que você precisa, quer e merece. Pesquise médias salariais para o seu campo e localização, para que você saiba a taxa atual. Descobrir que você é mal pago em comparação com seus pares depois de começar a trabalhar pode ser desmoralizante.

O chefe -Pense no gerente ideal para você e avalie cuidadosamente a pessoa com quem você estaria trabalhando em uma posição de destino. Considere fatores como se você prefere um chefe prático ou alguém que vai deixar você trabalhar de forma muito independente. Peça a futuros colegas que descrevam o estilo de gerenciamento de seu possível supervisor e busquem sugestões verbais e não verbais sobre como a personalidade do indivíduo se misturaria com a sua. Pense cuidadosamente em aceitar se você não gostar da pessoa que seria seu gerente.

Oportunidade de avanço - Se você está interessado em subir em seu campo, então você vai querer determinar como e quando você poderia ser promovido em seu empregador alvo e como essas posições podem ser. Investigue os aumentos salariais médios para promoções.

Localização -Para muitos indivíduos, onde o trabalho está localizado pode ser de grande importância. Proximidade de artes, cultura, atividades recreativas, montanhas, oceano, família, amigos e boas escolas podem ser fatores. A duração e a natureza do deslocamento diário podem influenciar o quão palatável o trabalho também será.

Missão da Organização -Certifique-se de que você pode adotar as metas do possível empregador ou, no mínimo, não ser alienado pelos produtos e serviços fornecidos ou pela forma como os negócios são conduzidos. Por exemplo, uma pessoa cujos valores primários estão voltados para o avanço do bem público provavelmente não ficará feliz em trabalhar para uma empresa que produz produtos de tabaco, independentemente de quão bem o trabalho e o salário sejam adequados a eles.

Cultura da Organização -Para muitos trabalhadores, um componente importante de como eles se sentem em relação ao seu trabalho é o quanto a cultura do empregador combina com seus valores e estilo de vida. Quão formal ou informal é o código de vestimenta? A organização valoriza a inovação? As decisões fluem da alta administração para baixo ou o processo é mais democrático? O equilíbrio trabalho / vida pessoal é incentivado ou os funcionários devem trabalhar 60 horas por semana? A organização está preocupada com questões ambientais? Eles incentivam os funcionários a realizar o serviço comunitário?

Seguro desemprego -Fatores como se um empregador está em um setor em crescimento ou em declínio, se sua participação de mercado está aumentando ou diminuindo, e a qualidade de sua liderança executiva pode afetar as chances de você ser demitido em um futuro próximo.

Prestígio -Se você estiver preocupado sobre como os outros o vêem, o status de um empregador e um trabalho específico podem influenciar sua decisão. Por exemplo, como você se sentiria trabalhando como gerente do Walmart versus Macy's?

Analise o trabalho e o empregador

Depois de selecionar seus critérios, você terá duas opções para determinar o quão bem um trabalho se ajusta às suas especificações com base no seu estilo de tomada de decisão. Se você é um tipo intuitivo, você pode simplesmente rever o que você sabe sobre a posição e refletir sobre o quanto você sente que atende às suas necessidades. Seu instinto está quase sempre certo, então escute se estiver dizendo que aceite o trabalho - ou não aceite o trabalho.

Se você é mais analiticamente ou quantitativamente orientado, você pode atribuir um peso a cada fator em seus critérios em uma escala de 10 com base em quão importante esse elemento é para você. Em seguida, classifique em uma escala de 10 quanto de cada fator o trabalho que você está considerando oferece a você.

Por exemplo, se o conteúdo do trabalho tiver uma importância de 10 para você e um trabalho específico oferecer um nível de 8 no conteúdo do trabalho, atribua um total de 80 pontos para esse fator. Se o salário não fosse tão importante - 8 em cada 10, por exemplo, mas a remuneração para o trabalho está em um nível de 6, então você teria 48 pontos por salário.

Você pode adicionar a pontuação para cada um dos seus fatores e obter uma pontuação total. Se você acha que a pontuação está perto o suficiente para a pontuação máxima possível, e o trabalho parece certo para você, então provavelmente é um bom ajuste.

Em ambos os casos, você desejará identificar os quebras de negócios ou os fatores que tornariam qualquer posição inadequada. Por exemplo, o trajeto pode estar muito longe, o salário é muito baixo, o chefe não é alguém com quem você gostaria de trabalhar ou as horas não se encaixam nas responsabilidades familiares.

Não tenha medo de dizer não (obrigado)

Uma vez eu recusei um emprego depois de repetidas ofertas de mais dinheiro, porque o dinheiro não era suficiente para superar o que eu vi como negativos ao avaliar o trabalho. Eu não queria trabalhar no local onde o trabalho estava ou no ambiente de trabalho estabelecido pela empresa. Meu instinto me disse "não", e valeu a pena ouvir. Eu recebi uma oferta para um trabalho melhor logo depois que eu recusei o que não era um bom ajuste.

Se tiver alguma hesitação em dizer sim ou se os aspectos positivos não superam os negativos, pense duas vezes antes de se inscrever. Definitivamente pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de emprego. É muito mais difícil deixar um trabalho que não está funcionando do que desativá-lo.

Quando dizer não

Você não precisa esperar até que lhe seja oferecido um emprego para recusar. Se você reconsiderou depois de se inscrever, é aceitável cancelar a consideração pelo trabalho. Você pode fazer isso em qualquer momento do processo de contratação. De fato, mesmo que você tenha sido um dos principais candidatos, o empregador ficará satisfeito por você ter se retirado antes de investir mais tempo e energia em sua candidatura. Os gerentes de contratação também estão procurando o melhor candidato.

Se você já tem uma oferta, veja como recusar educadamente.