Exemplo de respostas para perguntas pós-depreciação

01 Por que você levou uma rebaixada?

Resposta 1: Sim, eu procurei o rebaixamento. Fico feliz que meu chefe e a organização apóiem ​​minhas necessidades. Essa experiência me fez sentir como se estivesse cuidando de mim. Em última análise, posicionar as pessoas deve ser para o aprimoramento da organização. Fico feliz que a gerência possa me posicionar de uma maneira que beneficie a organização e a mim.

Resposta 2: Não, não foi minha decisão, mas posso ver como esse movimento será benéfico para a organização. Claro, existem alguns trade-offs, mas no geral, acho que isso será uma mudança positiva. Estou tentando aprender o máximo que puder com essa situação imprevista.

Resposta 3: Meu gerente e eu tivemos a mesma ideia separadamente. Eu trouxe para ela, e ela disse que estava pensando nas mesmas linhas. Fomos capazes de reunir nossas cabeças para encontrar a melhor maneira de atender às minhas necessidades e às necessidades da organização. Eu sei que sou sortudo por ter um gerente que esteja disposto a ser tão aberto comigo e me deixar entrar no processo de tomada de decisão.

03 Você está chateado com o rebaixamento?

Resposta 1: Na verdade não. Claro, há desvantagens para essa mudança, mas acho que as coisas serão melhores para mim. Eu sinto que estou sendo escalada para um papel mais adequado aos meus talentos.

Resposta 2: Eu devo admitir que fiquei arrasada no começo. Agora, sinto que passei pelo trauma emocional de tudo isso e estou pronto para ser produtivo. Fico feliz que a organização pense o suficiente em mim para me manter e me colocar em posição de ter sucesso.

Resposta 3: Estou desapontado, mas vou superar isso. Só preciso de um pouco de tempo para processar tudo e ver como vou me encaixar no novo cargo.

04 Como você se sente em relação a pessoas que costumava administrar?

Resposta 1: Estou feliz por fazer parte de uma ótima equipe. Eu gostei de liderar a equipe, mas agora estou pronto para um papel diferente.

Resposta 2: Será um ajuste para todos nós, mas acho que estarei em condições de contribuir mais para a equipe do que como gerente. A dinâmica da equipe mudará um pouco, mas encontraremos nosso equilíbrio novamente. Passamos por mudanças de equipe no passado e passamos por isso bem.

05 Você vai a senhorita supervisionar?

Resposta 1: Sim, mas estou animado com meu novo papel. Supervisionar é muito gratificante, mas também pode ser extremamente desafiador às vezes. Estou ansioso para me concentrar no meu próprio trabalho. Posso voltar à supervisão um dia, mas vou me concentrar em fazer bem esse trabalho.

Resposta 2: Não, supervisionar era uma das minhas partes menos favoritas do trabalho. Há muito a ser dito por ser responsável apenas pelo seu próprio trabalho. Neste momento da minha carreira, sinto-me mais adaptado a um papel de contribuinte individual do que de supervisão. Isso pode mudar no futuro, mas por enquanto estou feliz, não supervisionando.

06 Você vai procurar um novo emprego?

Resposta 1: Sim, eu vou olhar em volta, mas eu sempre olho em volta só para ver quais pessoas estão se movimentando em nossa organização e em outras. Essa circunstância não muda a forma de monitorar o mercado de trabalho.

Resposta 2: Não, eu não penso assim. Estou feliz com esse novo papel.

Resposta 3: Eu não sei. Vou me concentrar em fazer bem esse novo trabalho. Depois de alguns meses, vou reavaliar o papel, como me encaixo nele e para onde quero que minha carreira seja.