Benefícios de reembolso de empréstimos estudantis para funcionários

De acordo com os dados mais recentes de 2015, a dívida de empréstimos estudantis chegou a incríveis US $ 1,2 trilhão somente nos EUA. Um relatório da CNN afirmou que:

Os empréstimos estudantis aumentaram 84% desde a recessão (de 2008 a 2014) e são o único tipo de dívida do consumidor que não diminui, segundo um estudo da Experian, que analisou as tendências de empréstimos estudantis de 2008 a 2014.

Essa dívida avassaladora e a pressão de fazer pagamentos mensais enormes estão afetando quase 40 milhões de pessoas em todo o mundo, principalmente aquelas que trabalham para sustentar uma família e proteger sua pontuação de crédito.

Seus funcionários estão sob estresse da dívida de empréstimos estudantis.

As chances são, uma grande parte de sua força de trabalho atual (e futura) está lutando de alguma forma com a dívida de empréstimo do estudante. Portanto, um possível benefício que as empresas devem considerar seriamente é o de apoio ao pagamento de empréstimos estudantis.

Um estudo de julho de 2015 da intuição, um popular fornecedor de soluções para tomadores de empréstimos estudantis, revelou os seguintes dados interessantes:

• 75% dos 1.000 mutuários de empréstimos estudantis disseram que prefeririam trabalhar para uma empresa que oferece assistência para reembolso de empréstimos a estudantes, incluindo contribuições correspondentes e ferramentas de gerenciamento de empréstimos.
• 55% desses indivíduos também disseram que prefeririam ver as contribuições de saúde do empregador para pagar dívidas de empréstimos estudantis.
• 49% prefeririam contribuições de pagamento de empréstimos estudantis para planos de poupança-reforma, como 401 (k) s

Empregados mais jovens, recém-saídos da faculdade, enfrentam o maior desafio ao pagar as dívidas de empréstimos estudantis. Infelizmente, sua renda quase nunca se estende o suficiente para cobrir os pagamentos de empréstimos e as despesas de moradia, então muitos são forçados a viver com os pais até começarem a ganhar mais. Mesmo os trabalhadores em meio de carreira estão lutando para pagar os empréstimos estudantis quando também estão tentando criar filhos, comprar casas e apoiar pais idosos. É um ciclo vicioso interminável que muitas pessoas enfrentam diariamente, afetando seu desempenho no trabalho e outros aspectos de suas vidas.

Quantos empregadores estão oferecendo atualmente benefícios de reembolso de empréstimos estudantis?

A Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM) informou que apenas 3% dos empregadores realmente oferecem algum tipo de reembolso de empréstimos estudantis aos funcionários, e apenas cerca de 1% dos empregadores planejam oferecer esse benefício em um futuro próximo. Ao mesmo tempo, a SHRM relata que as dívidas de empréstimos estudantis reduzem a produtividade dos funcionários. Uma pesquisa de 2015 sobre o Water Cooper House (PWCH) mostra que:

20% dos funcionários são distraídos diariamente por seus problemas financeiros e 37% passam três ou mais horas por semana se preocupando com finanças pessoais.

Apoiar o bem-estar financeiro do empregado com benefícios de reembolso do empréstimo de estudante.

Se uma empresa deseja atrair uma força de trabalho sólida e melhorar os níveis de produtividade, ela pode facilmente implementar um benefício de reembolso do empréstimo estudantil. Dê aos funcionários uma opção de ter dólares da empresa para um plano de aposentadoria ou um plano de reembolso do empréstimo estudantil. Eles ainda podem contribuir com seus próprios dólares antes dos impostos, se desejarem algum tipo de plano de aposentadoria. A cada mês, pague uma porcentagem fixa da dívida do empréstimo estudantil com um pagamento direto à organização emissora.

Ofereça a todos os funcionários acesso a ferramentas de bem-estar financeiro para ajudá-los a gerenciar seus orçamentos, como o SmartDollar, que pode ajudá-los a voltar aos trilhos com sólidos hábitos financeiros. Use a educação para ajudar os funcionários a manterem suas dívidas de empréstimo estudantis de adiamento e inadimplência. Se os funcionários se depararem com garantias decorrentes da inadimplência, forneça acesso ao aconselhamento e aos benefícios financeiros de que precisam para restaurá-los ao status de pagamento.

Como parte de seu benefício geral, inclua essas informações nas declarações de remuneração total. Forneça um extrato mensal mostrando o valor pago para a dívida do empréstimo estudantil.