O duplo padrão de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Tradicionalmente, os homens têm sido considerados os protetores e principais provedores para suas famílias e, portanto, se passassem mais tempo no escritório, trabalhando em rede ou até mesmo no tempo em busca de educação, seriam valorizados por seu impulso e elogiados por seus êxitos fora. a casa. Os homens são comumente referidos como "bons provedores" quando seu valor está sendo resumido. É mais provável que as mulheres sejam elogiadas por serem boas esposas e mães muito antes de poderem ser referidas em massa como "bons provedores".

Espera-se frequentemente que os homens sejam agressivos nos negócios - sejam empreendedores e não sejam altamente criticados por colocar o trabalho à frente da família, porque, no final, estão servindo às suas famílias garantindo que suas necessidades sejam atendidas por uma renda decente. As mulheres são consideradas mais dóceis e menos eficazes nos negócios - algo que as estatísticas mostram é tudo menos verdade.

O preço do sucesso

Quando as mulheres se esforçam para alcançar o sucesso, muitas vezes são lembradas de que o preço de trabalhar ou estudar com atraso chega às custas de seus cônjuges, filhos e amigos, e até mesmo a expensas próprias. Você já foi dito que vai se arrepender de uma carreira agora porque está perdendo a juventude de seus filhos?

O ponto principal é que, na maioria das sociedades ao redor do mundo, os homens recebem folga que as mulheres não têm quando se trata de definir os papéis devemos brincar na vida. E quando "ele" tem tudo, é uma coisa nobre, quando "ela" tem tudo o que a mulher pode ser questionada sobre seus valores e prioridades na vida. E há a penalidade da maternidade a considerar.

Diferenças de género

Os homens geralmente são melhores em afirmar e expressar suas necessidades. A biologia, a natureza e a sociedade preparam melhor os meninos para entrarem na idade adulta como líderes do que as meninas. As meninas recebem bonecas para brincar e podem ser desencorajadas a seguir os campos da matemática e da ciência e, certamente, poucos podem argumentar que as mulheres têm mais dificuldade em progredir no mundo corporativo do que a maioria dos homens.

Ser agressivo pode ser de grande qualidade quando é temperado com maturidade; ser agressivo da maneira correta pode ajudar a maioria de nós a extrair mais da vida - mas muitas mulheres são freqüentemente tímidas em pedir que suas próprias necessidades sejam atendidas.

É mais provável que os homens tirem um dia de folga para jogar golfe, durmam, assistam esportes ou freqüentem a academia do que uma mulher porque, quando uma mulher faz uma exigência, ela pode ser vista como mandona, chorona ou como mãe egoísta. /esposa.

O teto de vidro

Como as mulheres, os homens também podem ser grandes nutridores, ajudam-nos e apóiam genuinamente as mulheres em suas vidas - mas os homens ainda podem não ver o que seus parceiros querem tão claramente quanto as mulheres geralmente conseguem. Embora isso possa soar como uma generalização grosseira, até mesmo os homens que são altamente apoiadores e prestativos podem precisar de suas parceiras para lhes dizer o que querem e precisam. É onde o velho clichê "Os homens são de Marte e as mulheres são de Vênus" pode se aplicar bem. Homens e mulheres pensam diferente sobre muitas coisas, mas os homens geralmente ajudam - especialmente quando há um problema para resolver, se eles só sabem qual é o problema.

Evidências que apóiam estereótipos contínuos são claras e desenfreadas no mundo do trabalho. As mulheres recebem menos que os homens por realizar os mesmos trabalhos. Eles são mais propensos a serem entregues para uma promoção, e seus aumentos são menores. Os homens nunca atingem um "teto de vidro" - esse termo foi criado para definir o obstáculo que só é válido para as mulheres.

As mulheres minoritárias são muitas vezes estereotipadas como mães solteiras. E a verdade é que mais mães solteiras são minorias, mas isso tem muito mais a ver com limitações sociais e econômicas que muitas vezes são baseadas em discriminação e menos oportunidades do que ser uma minoria. Infelizmente para qualquer minoria - masculina ou feminina, a desigualdade existe: trabalhe mais, ganhe menos porque você é uma minoria. Quando se trata de renda, as mulheres de minorias dólar por dólar ganham menos que o resto da sociedade. Então, como as mulheres que precisam trabalhar mais horas do que um homem para ganhar o suficiente para sustentar suas famílias deveriam ser "melhores" em equilibrar suas vidas?

Estereótipos da Biologia

As mulheres também estão sujeitas a serem vistas como candidatos menos desejáveis ​​para vetting e posições corporativas importantes por causa do "risco" de poderem engravidar e abandonar suas carreiras a qualquer momento. A sociedade ainda valoriza as mulheres como esposas e mães primeiro, e no final da lista de mulheres, como potências econômicas. Como resultado desse raciocínio, espera-se que, quando uma criança nasce, as mulheres tirem folga ou deixem o emprego para criar uma família. Os homens não são vistos como "candidatos a risco" em conflitos familiares, e a maioria das empresas nos Estados Unidos nem sequer permite que os homens tirem licença-maternidade para ajudar em casa com crianças pequenas, mesmo quando querem.

O problema não é simplesmente que as mulheres devem continuar a combater a desigualdade de gênero - algo que temos lutado (provavelmente) desde o início do tempo. O problema é que as novas demandas e julgamentos das mulheres que se espera que alcancem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal só aumentaram os nossos pratos.

O problema é que o equilíbrio entre trabalho e vida, quando você considera o que pretendia significar, quase soa como se tivesse sido inventado por um homem porque sugere que podemos ter carreiras, bebês e uma casa limpa se apenas priorizarmos e trabalharmos. mais difícil de "equilibrar" nossas vidas. E, se formos bons nisso, podemos até obter uma "folga por bom comportamento" para gastar em nós mesmos.