• 2024-06-28

Exemplos de carta de declaração de proposição de valor pessoal

Como se faz uma DECLARAÇÃO (documento oficial)

Como se faz uma DECLARAÇÃO (documento oficial)

Índice:

Anonim

O que é uma proposta de valor quando você está procurando emprego? No mundo dos negócios, uma proposta de valor é um resumo do motivo pelo qual um consumidor deve comprar o produto de uma empresa. Em uma busca de emprego, uma proposta de valor é um resumo do motivo pelo qual um empregador deve contratar um candidato a emprego.

Uma carta de proposição de valor é uma breve declaração escrita por um candidato a emprego a um recrutador ou gerente de contratação. A declaração concisa explica o que faz o candidato a emprego um candidato único (incluindo habilidades, pontos fortes e realizações), e como ele ou ela irá agregar valor a uma empresa.

Um candidato a emprego pode usar sua proposição de valor em toda a procura de emprego. Por exemplo, pode-se usá-lo como resumo de currículo, ou usá-lo para responder a perguntas específicas da entrevista que lhe pedem para se definir como candidato a emprego (como "fale sobre você" e "como você é diferente da concorrência"? ”).

Escrever e enviar uma carta de proposição de valor a possíveis empregadores é uma ótima maneira de demonstrar o que faz de você um candidato único e como você pode agregar valor a uma empresa.

A diferença entre uma carta de apresentação e uma carta de proposta de valor

Uma carta de apresentação normalmente destaca o que você fez em posições anteriores, enquanto uma carta de proposta de valor explica o que você fará se for contratado para a posição atual. Assim, uma carta de apresentação muitas vezes se concentra no passado, e uma carta de proposição de valor se concentra no presente e no futuro.

As cartas de apresentação e as letras de proposta de valor também diferem em tamanho. Uma carta de apresentação é tipicamente de 3 a 5 parágrafos (cerca de uma página digitada), enquanto uma carta de proposição de valor é frequentemente muito mais curta - cerca de 100 - 150 palavras.

Ambos os documentos podem ser muito úteis no processo de procura de emprego, mas é importante saber quando usar esse documento.

Quando usar uma carta de apresentação

Quando um empregador pede uma carta de apresentação.Se um pedido de emprego solicitar especificamente que você envie uma carta de apresentação com o seu aplicativo, não deixe de fazê-lo. Se você não seguir exatamente as instruções, corre o risco de ter seu aplicativo descartado.

Quando você precisar explicar algo no seu currículo.Se houver algo em seu currículo que possa causar uma pausa no gerente de contratação - uma lacuna de emprego, por exemplo -, sua carta de apresentação é sua chance de explicar essas circunstâncias e enfatizar por que você é a pessoa certa para o cargo. Uma carta de proposta de valor não fornece espaço suficiente para você explicar essas coisas, portanto, escreva uma carta de apresentação quando for necessária uma explicação mais longa.

Quando usar uma carta de proposta de valor

Quando um empregador não solicita especificamente uma carta de apresentação.Quando uma solicitação de emprego não solicita especificamente uma carta de apresentação, você ainda deve enviar uma carta explicando suas qualificações para a posição. No entanto, você pode optar por enviar uma carta de proposta de valor em vez de uma carta de apresentação, se não houver instruções específicas.

Quando você está conduzindo uma campanha de mala direta direcionada.Se você estiver enviando e-mails a empresas em potencial para ver se elas têm vagas que se encaixam em suas habilidades, considere o envio de uma carta de proposta de valor em vez de uma carta de apresentação. Empregadores ocupados, muitas vezes não têm tempo para ler uma carta inteira, e provavelmente irão apreciar a franqueza de uma carta de proposição de valor. Eles também irão apreciar uma carta que enfatiza o que você pode fazer pela sua empresa.

Quando usar uma combinação de ambos

Se você decidir escrever uma carta de apresentação, ainda poderá incluir aspectos da carta de proposição de valor para criar uma carta de apresentação única e atraente. Abaixo estão dicas sobre como escrever uma carta de apresentação com os atributos de uma carta de proposta de valor.

Concentre-se no presente, não no passado.Diga aos empregadores o que você pode fazer por eles. Mesmo quando você escreve um parágrafo sobre suas experiências, comece ou conclua o parágrafo com uma frase que explica como você levará essas experiências para a empresa do empregador. Por exemplo, você pode dizer: "Estou confiante de que, como fiz na empresa X, posso aumentar a notoriedade da marca ao reduzir seu orçamento de marketing em pelo menos 10%".

Enfatize o valor.Os empregadores querem saber quais resultados tangíveis eles obterão ao contratar você. Uma ótima maneira de demonstrar como você pode agregar valor a uma empresa é incluir números em sua carta. Valores numéricos oferecem evidências concretas de suas habilidades e realizações.

Seja conciso e direto.Se você quiser escrever uma carta de apresentação que se assemelha a um valor prop

Como escrever uma carta de proposta de valor

Aqui estão algumas dicas sobre como escrever uma carta de proposição de valor forte que fará com que você seja notado.

  • Inicie o brainstorming:Faça uma lista das principais habilidades, experiências e realizações que fazem de você um candidato valioso e único. Pergunte aos seus amigos e colegas o que eles vêem como suas maiores habilidades e pontos fortes. Olhe para cartas de referência e avaliações de empregadores anteriores para ver quais habilidades e pontos fortes as pessoas tendem a notar em você. Nessa lista, selecione algumas das principais habilidades, experiências ou realizações que melhor se relacionam com sua posição de destino.
  • Use os valores: Os empregadores querem saber quais resultados tangíveis eles obterão ao contratar você. Uma ótima maneira de demonstrar como você pode agregar valor a uma empresa é incluir números em sua carta. Valores numéricos oferecem evidências concretas de suas habilidades e realizações.
  • Concentre-se no presente: Ao contrário de um currículo, uma carta de proposta de valor não deve se concentrar no passado. Diga aos empregadores o que você pode fazer por eles e não o que fez pelos outros. Usar o tempo presente em vez do pretérito é uma ótima maneira de manter o foco no presente e olhar para o futuro.
  • Individualize sua carta: Certifique-se de adaptar cada carta de proposta de valor para se adequar à empresa e cargo em particular. Certifique-se de que sua carta aborda o que o empregador quer e o que você tem para oferecer.
  • Inclua um link: Considere incluir em sua carta um link para um blog, página do LinkedIn ou outro URL que contenha seu currículo. Isso permitirá que um empregador interessado acesse mais informações sobre você.
  • Ser conciso: Sua carta não deve ter mais que 100 -150 palavras. Use marcadores para destacar três ou quatro das principais razões pelas quais você é um candidato único e valioso. Cada ponto de marcador não deve ter mais de duas linhas. Coloque o ponto mais forte no topo da carta.
  • Seja ousado: Negrito palavras ou frases particularmente fortes para chamar a atenção do empregador.
  • Formato - As letras de proposta de valor devem ser digitadas em uma fonte simples e legível (algo como Times New Roman, tamanho 12). Use marcadores simples circulares ou quadrados - não fique muito chique.

Dicas para o envio de cartas de proposição de valor

Alguns candidatos a emprego enviam cartas de proposição de valor em vez de cartas de apresentação mais longas (no entanto, não faça isso se um empregador solicitar especificamente uma carta de apresentação).

Outros candidatos a emprego enviam cartas de proposição de valor para empresas para as quais gostariam de trabalhar, como parte de uma campanha direcionada de mala direta. Mesmo que uma empresa não liste uma vaga de emprego que atenda às suas habilidades, uma carta de proposição de valor forte pode levar o empregador a lembrar-se de uma abertura de emprego posterior.

Às vezes, os empregadores até criam empregos para candidatos particularmente fortes. Acompanhe sua carta com um telefonema, especialmente para as empresas em que você está mais interessado.

Se você decidir enviar suas cartas para empresas, não se esqueça de imprimir a carta em papel timbrado e assinar sua carta com tinta.

Carta de Proposição de Valor # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Pedregulho, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1º de setembro de 2018

Janine Smith

Diretor associado

Sistemas de saúde pioneiros

1234 West Street

Denver, CO 80218

Prezada Sra. Smith

Você está procurando por um líder experiente, orientado por análises, capaz de desenvolver e gerenciar suas campanhas de marketing on-line enquanto gera receita?

Minhas habilidades comoGerente de mídia socialirá melhorar a sua reputação como uma empresa acessível e amiga do cliente, aumentando assim os clientes e as receitas.

Aqui estão algumas das conquistas de alto nível que posso trazer para a Pioneer Health Systems dentro de um ano:

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Posso trazer para sua empresadez anos de experiênciadesenvolvimento de marcas online com sucesso. Incluí meu currículo e ligarei na semana que vem para discutir as oportunidades que posso trazer para sua empresa. Obrigado.

Cumprimentos, Sua assinatura (carta impressa)

Karinna Jones

Exemplo de carta de proposição de valor # 2

Aqui está um exemplo de uma carta de proposta de valor de chamada fria / mala direta que é enviada por um candidato a emprego para uma empresa onde ele gostaria de trabalhar. Esta carta relaciona o valor que o candidato oferece à organização.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Encontro

Mr. Basil

Escritório Chefe de Talentos

Consultoria Acme

1234 West Street

Filadélfia, PA 17140

Caro Sr. Basil, Você está procurando um líder experiente capaz de atender a todos os seus requisitos de contratação e, ao mesmo tempo, economizar dinheiro ao melhorar a eficiência?

Como umDiretor de RecrutamentoCom maisdez anos de experiênciaContratei candidatos ideais para cargos em todos os departamentos por meio de práticas recomendadas e estratégias de publicidade eficientes em termos de custos.

Como Diretor de Recrutamento, alcançarei os seguintes resultados para a Acme Consulting:

  • Aumentar a taxa de retenção de funcionários contratadosem 20%
  • Reduzir orçamento de recrutamentoem 10%
  • Implemente o sistema de rastreamento de candidatos on-linepara aumentar a eficiência

Como uma empresa inovadora e inovadora, você se beneficiará de um líder experiente e inovador. Vou ligar na próxima semana para discutir as oportunidades que posso trazer para sua empresa. Obrigado.

Cumprimentos, Sua assinatura (carta em papel)

Jonathan Dolan


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