Entrevista perguntas sobre quando você pode começar o trabalho

Durante as entrevistas de emprego, é provável que os empregadores perguntem sobre quando você pode estar disponível para começar a trabalhar, especialmente se a posição para a qual você está se candidatando está atualmente aberta e essencial para as operações da empresa.

Esta pode ser uma questão em um pedido de emprego também. Os candidatos são frequentemente questionados sobre a data em que estão disponíveis para iniciar o trabalho, caso sejam contratados. O prazo mais comum para iniciar uma nova posição é duas semanas depois de você ter aceitado a oferta de emprego. Isso porque as empresas presumem que você oferecerá duas semanas de antecedência ao seu empregador atual.

É possível negociar uma data de início diferente se você estiver interessado em começar mais cedo do que duas semanas (ou mais tarde), ter um contrato de trabalho que exija que você permaneça por um período mais longo ou queira tirar uma folga antes de começar um novo contrato. posição. Mesmo que você ainda não tenha uma oferta de emprego, é uma boa ideia pensar em um período de tempo provisório para seguir em frente se conseguir a vaga.

O que você deve fazer se o seu empregador atual quiser que você fique mais tempo? Que tal quando você quer tirar uma folga entre os trabalhos? Existem várias opções diferentes para escolher quando você está discutindo a data de início de uma nova posição.

Opções para responder perguntas sobre quando você pode iniciar

Quando você pode começar imediatamente

Geralmente, a melhor resposta é transmitir a disposição de começar o trabalho o mais rápido possível.O empregador ficará entusiasmado com sua flexibilidade e ajudará a garantir uma transição suave para o novo papel.

No entanto, se você tiver outro emprego enquanto estiver no processo de inscrição para um novo, precisará ser cuidadoso com a sua resposta. Esse tipo de pergunta pode ser um mecanismo para testar sua ética. Como tal, evite a tentação de dizer "amanhã" se estiver empregado atualmente. Se você fizer isso, seu entrevistador pode se perguntar se você faria a mesma coisa com a organização.

Fornecer muito pouco ou mesmo nenhum aviso quando você sai pode deixar as empresas na mão e fazer transições dolorosas. Também pode comprometer suas chances de obter uma boa referência do seu antigo empregador.

Se você está desempregado ou se seu trabalho atual está prestes a terminar, é claro que é correto dizer ao empregador que você pode começar imediatamente ou assim que quiser.

Quando você precisa dar duas semanas - ou mais - aviso

Você pode ter um compromisso que exige um aviso ainda maior. Nessa situação, se for uma opção usar dias de férias para treinamento / orientação, informe o possível empregador sobre sua disponibilidade.

Tenha em mente que, embora você deva oferecer um aviso de duas semanas, seu empregador atual pode oferecer a opção de sair mais cedo. É improvável, mas há casos em que um funcionário é avisado para sair imediatamente assim que avisar. Se isso acontecer depois de ser contratado, você pode mencionar que está disponível para começar mais cedo do que o esperado. Novamente, não mencione exceções às diretrizes padrão neste momento.

Quando você quer mais tempo livre

Frequentemente, os funcionários estão ansiosos para passar algum tempo entre os trabalhos. Você pode querer tirar férias ou precisar se mudar. Se você precisar se mudar para o trabalho, não há problema em perguntar qual seria o melhor momento para a empresa; Afinal, você precisará de tempo para se mudar para o novo local.

Ou, você pode simplesmente querer levar algum tempo para descomprimir, para que você se sinta renovado e recarregado no seu primeiro dia na nova posição. Esse cenário é um pouco mais desafiador para navegar.

Não é uma boa ideia compartilhar essas informações antes de você ter uma oferta de trabalho firme. Em vez disso, você pode inverter a questão e perguntar ao entrevistador sobre a data de início preferencial da posição. Você pode achar que sua janela de tempo é mais flexível do que você pensou.

Em geral, é geralmente aceitável indicar a sua necessidade de um período de ajuste, desde que você também expresse grande entusiasmo pelo trabalho e alguma flexibilidade para acomodar o empregador. E você sempre pode enquadrar sua resposta como benéfica para o empregador, já que alguns dias a mais deixarão você pronto para começar a trabalhar.

Não faça isso com você

Sua resposta a essa pergunta da entrevista deve atender às necessidades do empregador. Assim, procure ser o mais flexível e flexível possível em sua resposta. Aqui estão mais algumas dicas para responder a esta pergunta:

• Não seja enganoso: Se você sabe que precisará de uma semana extra após o aviso prévio de duas semanas e não poderá iniciar até três semanas após a aceitação da oferta de emprego, seja direto durante a entrevista e o processo de inscrição. Se você não for, você pode começar o trabalho com o pé errado - com seu gerente sentindo que você é desonesto.
• Não dê muitos detalhes:O entrevistador não precisa conhecer toda a sua história de vida! Não há necessidade de entrar em detalhes minuciosos da sua mudança planejada, da lua-de-mel que você tem no calendário ou dos detalhes do contrato com o seu empregador atual. Você pode simplesmente dizer "Preciso verificar novamente os detalhes do meu contrato atual, mas certamente ficarei ansioso para começar imediatamente" ou "Eu tenho uma viagem no calendário em agosto, por isso talvez precisemos agendar em torno disso, mas eu estaria ansioso para começar imediatamente. "

• Evite datas específicas: Os entrevistadores estão mais interessados ​​em um intervalo de tempo e sua atitude. A menos que esta pergunta seja precedida por "Gostaríamos de lhe oferecer o emprego", não é uma oferta de emprego! Então, você não precisa dar uma data exata neste momento - apenas avise o entrevistador se você seria capaz de começar imediatamente, em duas semanas, ou se você vai precisar de um pouco mais de tempo.