Pode ficar com uma empresa muito tempo ferir sua carreira?

PROFISSIONAIS "PULA PULA" | PASSAGENS CURTAS | PROFISSIONAIS QUE FICAM POUCO TEMPO NAS EMPRESAS

Índice:

Pode ficar com uma empresa muito tempo ferir sua carreira?
E quando você foi promovido?
Quanto tempo você deve ficar em um emprego?
Razões pessoais versus profissionais para seguir em frente
Comece a usar uma pesquisa de emprego
Endereçando a posse em entrevistas de trabalho
Dicas para responder às perguntas da entrevista

Há candidatos a emprego que inesperadamente ficam desempregados depois de passarem dez anos ou mais no mesmo emprego na mesma empresa. Por outro lado, há pessoas que tiveram muitos empregos em um curto período de tempo. Em ambos os casos, os candidatos a emprego estavam preocupados se o tempo gasto no trabalho afetaria suas chances de serem contratados, e isso poderia acontecer.

Quanto tempo é muito longo para ficar em um emprego? Quanto tempo você deve ficar se você odeia o seu trabalho e não pode esperar para seguir em frente? Não há uma resposta simples, além de depender.

Pode ficar com uma empresa muito tempo ferir sua carreira?

Há uma linha tênue entre estabelecer a estabilidade em uma empresa para mostrar que você não é um funcionário que trabalha e fica tanto tempo que os empregadores hesitam em contratá-lo. Para muitos empregos, os empregadores buscam a posse e a progressão na carreira, por isso pode ser um ato de equilíbrio decidir quando você precisa seguir em frente.Por exemplo, algumas empresas agora estão publicando requisitos de posse em anúncios de emprego:

Bom mandato, com não mais de dois empregos em cinco anos, a menos que o crescimento seja progressivo na mesma empresa.
Deve ter cinco anos de mandato em cada uma das duas empresas anteriores.

No entanto, há algo como posse demais. Se você trabalha no mesmo emprego por muito tempo, os possíveis empregadores podem supor que você não está motivado ou motivado a alcançá-lo. Outros empregadores podem achar que você se sente mais à vontade com o familiar e teria dificuldade em se adaptar a um novo emprego, estilo de liderança ou cultura corporativa.

Além disso, se você permanecer no mesmo emprego por muito tempo, os empregadores poderão pensar que você tem um conjunto de habilidades menos diversificado e evoluído do que um candidato que tenha dominado uma gama mais ampla de cargos. Os funcionários ganham perspectiva sobre as melhores práticas e um novo conjunto de habilidades à medida que mudam de um empregador para outro.

E quando você foi promovido?

Se você está sendo promovido e está subindo na carreira do seu empregador atual, é menos provável que um mandato de longo prazo afete suas chances de ser contratado. Na verdade, as promoções mostram aos possíveis empregadores que você está disposto e é capaz de assumir novas responsabilidades e novos desafios. No entanto, se você tem feito a mesma coisa no trabalho por muitos anos, pode ser uma bandeira vermelha para um potencial empregador.

Quanto tempo você deve ficar em um emprego?

Naturalmente, a carreira de todos é diferente, mas você pode ter uma noção da quantidade de tempo que os funcionários gastam em um trabalho. O mandato mediano em um emprego varia de acordo com a ocupação, a indústria, a idade e o sexo. A empresa de tecnologia tem o menor tempo médio, enquanto o setor público tem o maior.

No geral, 4,2 anos é a quantidade média de tempo que os funcionários passam com um empregador. O Bureau of Labor Statistics (2016) relatórios:

Trabalhadores em ocupações gerenciais, profissionais e afins tiveram o maior rendimento mediano (5,1 anos)
Trabalhadores em ocupações de serviço tiveram o menor tempo médio (2,9 anos)
21% dos trabalhadores tinham menos de um ano e 29% tinham mais de dez anos com o atual empregador
Os trabalhadores do setor público tiveram um tempo mediano de 7,7 anos, em comparação com 3,7 anos para aqueles empregados no setor privado
O mandato mediano foi de 4,3 anos para homens e 4,0 anos para mulheres
O tempo médio de trabalho para os empregados com idades entre os 55 e os 64 anos (10,1 anos) foi mais de três vezes o dos trabalhadores entre os 25 e os 34 anos (2,8 anos)

A posse mediana de homens e mulheres com menos de um diploma do ensino médio foi de 4,8 anos e 4,4 anos, respectivamente
Homens e mulheres com pelo menos um diploma universitário tiveram uma média de 5,2 anos e 5,1 anos, respectivamente

O mandato nas empresas de tecnologia é ainda menor - com uma média de dois anos. A Business Insider informa que a principal empresa de tecnologia com os funcionários mais antigos é o Facebook em 2,02 anos. Isso é seguido pelo Google em 1,90 anos, a Oracle em 1,89 anos, a Apple em 1,85 anos e a Amazon em 1,84 anos.

Em geral, três a cinco anos em um emprego sem uma promoção é o período ótimo para estabelecer um histórico de sucesso sem sofrer as consequências negativas da estagnação do emprego. Isso, claro, depende do trabalho, do nível em que você está e da organização para a qual você trabalha.

Também é importante considerar as circunstâncias. Se você está trabalhando em um emprego que você odeia ou onde você está realmente estressado, você pode aprender a gostar dele ou se adaptar a ele, ou você pode precisar decidir se é hora de seguir em frente.

Razões pessoais versus profissionais para seguir em frente

Subir a escada da carreira não é a única razão para pensar em começar uma busca de emprego. Existem outros fatores além do tempo de duração que podem indicar que você passou muito tempo em seu trabalho atual:

Você parou de aprender coisas novas no trabalho? Isso pode ser um indicador de que você está entediado com o seu trabalho. Se você tiver problemas para definir metas no trabalho ou não estiver mais entusiasmado em ir para o trabalho, talvez seja hora de considerar uma mudança para um trabalho mais envolvente.

Você está reclamando mais sobre o trabalho? Não consegue pensar em algo positivo para dizer sobre seu trabalho ou empregador? Nesse caso, observe se as queixas dizem respeito a problemas temporários ou solucionáveis ou a problemas sistêmicos mais duradouros. Se não for um problema que possa ser resolvido, pense em seguir em frente.

Você está cansado de trabalhar?A produtividade reduzida é frequentemente um indicador de que um trabalho envelheceu. Você está gastando mais tempo nas mídias sociais do que trabalhando? Observe se você está realizando menos durante o dia normal ou adiando tarefas. Se você tiver dificuldade em identificar as realizações em andamento, pode ser perigoso para sua progressão na carreira deixar a situação durar muito tempo.

Sua renda está estagnada? Se a sua organização limitar os aumentos salariais, mesmo para pessoas com desempenho forte, você poderá aumentar sua receita trocando de emprego. Você terá mais chances de obter um grande aumento se puder documentar com clareza o valor que adicionou em seus trabalhos atuais e anteriores.

Comece a usar uma pesquisa de emprego

Se você decidiu que é hora de seguir em frente, não saia imediatamente do seu emprego e comece a procurar um novo. É essencial planejar sua partida com cuidado e, se possível, ter uma nova posição antes de sair do trabalho atual.

A procura de emprego é um processo e você pode dar um passo de cada vez. Aqui estão dez coisas que você pode fazer esta semana para começar sua busca de emprego.

Endereçando a posse em entrevistas de trabalho

Se você passou mais de cinco anos em um emprego, precisará neutralizar possíveis percepções negativas durante as entrevistas de emprego. Esteja preparado para explicar por que você ficou tanto tempo quanto você:

Esteja pronto para fazer referência a como seu trabalho pode ter mudado e evoluiu ao longo do tempo. Enfatize novas responsabilidades e projetos que você empreendeu.
Discuta novas habilidades você adquiriu.
Compartilhe seus objetivos para o futuro através de um plano de desenvolvimento profissional viável. Certifique-se de que você pode compartilhar evidências de realizações recentes para convencer os empregadores de que você continua a agregar valor ao seu empregador atual.
Proteger e compartilhar referênciasse possível, atestar sua motivação, primando pela excelência e dedicação ao desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos.