Como uma entrevista informativa pode impulsionar sua carreira

Habilmente usada, uma entrevista informativa é uma das fontes mais valiosas de informação ocupacional. Embora a conversa possa abranger algumas das mesmas informações básicas de um site da empresa, ela apresenta oportunidades para uma visão interna flexível de um campo de trabalho incomparável com outras fontes.

O que é uma entrevista informacional?

Esse tipo de entrevista é conduzido para coletar informações sobre um emprego, carreira, indústria ou empresa. Não é uma entrevista de emprego. Em vez disso, é uma oportunidade de falar com uma pessoa que trabalha em um campo sobre o qual você gostaria de saber mais.

Por meio de uma entrevista informativa, você pode descobrir um tipo específico de trabalho, a carreira de uma pessoa ou detalhes sobre uma indústria ou empresa. Através da conversa, você pode (espero) descobrir como é o trabalho de uma pessoa, o que ela faz, quais são suas responsabilidades e como é trabalhar em seu trabalho na empresa.

Como encontrar pessoas para falar com

Sua rede pode ajudar. Você pode entrar em contato com amigos, familiares e conhecidos para ver se eles conhecem alguém da indústria que você está interessado em explorar e fazer uma conexão. Se houver uma empresa específica na qual você gostaria de trabalhar, considere contratar alguém através do LinkedIn para solicitar uma entrevista informativa. Você também pode acompanhar as pessoas que conheceu durante eventos de networking ou feiras de emprego.

Aqui está mais informações sobre como usar a rede em sua busca de emprego.

Os benefícios das entrevistas informativas

A entrevista informativa comunica as experiências em primeira mão e impressões de alguém na ocupação e é dirigida por suas perguntas.

Entrevistando sem o estresse

Uma entrevista informativa é menos estressante para você e para o empregador do que uma entrevista de emprego típica. Você é o único no controle. Você pode discutir o que é feito no dia-a-dia e relacioná-lo com seus próprios interesses e sentimentos. Além das vantagens de obter informações valiosas sobre a carreira, a entrevista informativa oferece a oportunidade de desenvolver autoconfiança e melhorar sua capacidade de lidar com uma entrevista de emprego.

Informação interna

Como essa conversa não se concentra em um trabalho, pode ser um pouco mais franca. Perguntar sobre tópicos que são tipicamente tabus em uma primeira entrevista formal (como salário, benefícios e horas) é aceitável. Você pode descobrir que a pessoa com quem está falando compartilhará aspectos difíceis do setor, além de aspectos positivos. Você também pode obter dicas e conselhos que ajudarão você a fortalecer sua inscrição. Por exemplo, se a pessoa com quem você está falando continuar usando uma palavra-chave específica, convém incluí-la em sua carta de apresentação.

Construindo relacionamentos

Uma grande parte de uma busca de emprego bem-sucedida é quem você conhece. Suas conexões podem saber sobre trabalhos que ainda não foram postados ou podem fazer apresentações valiosas. Através desta entrevista informativa, você está expandindo sua rede.

Como conduzir uma entrevista informativa

Você deve considerar cada entrevista como um compromisso de negócios e conduzir-se de maneira profissional.

Se você deixou claro, com antecedência, o propósito explícito de sua entrevista, com toda probabilidade, encontrará seu contato como uma pessoa interessada e prestativa.

Lembre-se da hora marcada e apareça imediatamente para a sua entrevista. Você não deve estar muito casualmente vestido nem vestido demais. Traje regular de negócios é apropriado. Certifique-se de que você sabe o nome da pessoa que você está encontrando, a pronúncia correta de seu nome e o título da posição dele / dela. Faça alguma pesquisa sobre a pessoa e sua empresa.

Venha com perguntas e esteja preparado para orientar a conversa. Certifique-se de ser atencioso com o tempo da pessoa. Procure manter a conversa breve (cerca de 15 a 30 minutos), a menos que você tenha concordado em um outro período de tempo. E lembre-se: seu contato também pode fazer perguntas. Esteja preparado com um passo de elevador.

Perguntas da entrevista informativa a pedir

Porque há tantas perguntas que você pode fazer na entrevista informativa, os indivíduos às vezes tomam notas durante a reunião. Uma quantidade limitada de anotações é justificada desde que seu contato seja agradável e que não interrompa a comunicação entre vocês dois.

Durante a entrevista, tente fazer perguntas que vão além do que você poderia descobrir através de uma rápida pesquisa online. Você pode perguntar à pessoa sobre sua jornada para essa posição, uma descrição de suas responsabilidades diárias e dicas que oferecerão a você como alguém interessado em trabalhar no campo.

Após a entrevista, faça um breve esboço dos tópicos abordados e das informações que você descobriu. Isso exigirá apenas alguns minutos e garantirá que você se lembre dos pontos importantes discutidos. Mais tarde, trabalhando a partir do seu esboço, você pode construir um relatório mais detalhado da entrevista.

Questões ocupacionais a serem feitas

1. Qual é o título da pessoa que você está entrevistando?
2. Quais são os outros títulos comumente usados ​​para a posição?
3. Quais são os deveres executados durante um dia, semana, mês e ano típicos? Ela ou ele tem uma rotina definida? Quanta variedade existe no dia-a-dia? Conforme a pessoa descreve os deveres, pergunte quais habilidades são necessárias.
4. Qual programa educacional é recomendado como preparação? Informe-se sobre a distinção entre cursos que são desejáveis ​​e aqueles que são indispensáveis.
5. Que tipos de cursos são mais valiosos para obter as habilidades necessárias para o sucesso nessa ocupação? Informe-se sobre a distinção entre cursos que são desejáveis ​​e aqueles que são indispensáveis.

1. Qual o grau ou certificado que os empregadores procuram?
2. Que tipo de experiência de trabalho / estágio os empregadores procurariam em um candidato a emprego e como uma pessoa obtém essa experiência?
3. Alguma atividade co-curricular é recomendada?
4. Quais etapas (além de atender aos requisitos educacionais e experienciais) são necessárias para invadir essa ocupação (por exemplo, exame, entrevista, associação a sindicatos)?
5. Quais são as palavras-chave ou chavões importantes para incluir em um currículo ou carta de apresentação quando a procura de emprego no campo?
6. Quais são as oportunidades de progresso e a que posição? Um grau avançado é necessário e, em caso afirmativo, em que disciplina?
7. Quais habilidades são mais importantes para adquirir (ou seja, quais habilidades os empregadores procuram)?
8. Quais são as principais ou mais importantes características pessoais para o sucesso no campo?
9. Quais são os diferentes cenários em que as pessoas nessa ocupação podem trabalhar (ou seja, instituições educacionais, empresas, organizações sem fins lucrativos)?
10. Que outros tipos de trabalhadores freqüentemente interagem com essa posição?
11. Existe evidência de tratamento diferenciado entre trabalhadores do sexo masculino e feminino no que diz respeito a deveres de trabalho, remuneração e oportunidades de progresso?
12. Quais são as perspectivas de emprego na área geográfica do consultor? Onde estão as melhores perspectivas de emprego? Quais são as perspectivas de emprego na empresa do consultor? A mobilidade é um fator necessário para o sucesso?
13. Quais são algumas ocupações relacionadas?
14. Quais são as diferentes faixas salariais?
15. O trabalhador típico tem um cronograma definido ou as horas são flexíveis?
16. Quais são as exigências e frustrações que normalmente acompanham esse tipo de trabalho?
17. Existe uma cadeia típica de comando neste campo?
18. Como você pode determinar que tem capacidade ou potencial para ser bem-sucedido nessa ocupação específica?
19. Este é um campo em rápido crescimento? É possível prever necessidades futuras para os trabalhadores neste campo?
20. Quais tipos de tecnologia são usados ​​e como são usados?
21. Onde as listas de empregos são encontradas?
22. Que posições de nível de entrada existem neste campo que um graduado em artes liberais pode considerar?
23. O que o consultor sabe agora que teria sido útil saber quando ela ou ele estava no seu lugar?

Perguntas Funcionais para Perguntar

1. Quantas horas o consultor trabalha?
2. Que tipo de educação o orientador tem?
3. Qual era a carreira do conselheiro desde a faculdade até o presente?
4. Quais são os aspectos satisfatórios do trabalho do orientador?
5. Quais são as maiores pressões, tensões ou ansiedades no trabalho?
6. Quais são as principais responsabilidades do trabalho?
7. Quais são os problemas e decisões mais difíceis com os quais o consultor deve lidar?
8. O que é mais insatisfatório no trabalho? Isso é típico do campo?
9. Como o consultor descreveria a atmosfera / cultura do local de trabalho?
10. O orientador acha que você deixou de lado questões importantes que seriam úteis para aprender mais sobre o trabalho ou ocupação?
11. O conselheiro pode sugerir outras pessoas que podem ser fontes valiosas para você?

Acompanhamento com um agradecimento

Escreva uma nota de agradecimento às pessoas que você entrevistou. Reporte-se a eles se você tiver acompanhado qualquer sugestão. Você também pode se conectar com eles no LinkedIn, se ainda não o fez.

Ao construir um forte relacionamento com contatos de carreira, você aumenta a probabilidade de oferecer assistência na busca de emprego quando estiver pronto para a próxima etapa do processo de procura de emprego.