Como Conhecer Sua Aptidão Pode Ajudá-lo A Escolher Uma Carreira

Quando você está pesquisando ocupações, muitas vezes você verá algo sobre o aptitude listado entre os requisitos. Por exemplo, você pode ler que, para trabalhar em um determinado campo, você precisa ter uma aptidão para a ciência. Outras ocupações exigem ter aptidão para matemática, artes visuais ou artes cênicas; habilidades verbais ou espaciais; ou destreza manual ou coordenação motora. Mas o que exatamente é uma aptidão?

Quando uma descrição de carreira lista uma aptidão entre as qualificações necessárias para trabalhar em uma ocupação, ela está se referindo a um talento natural ou a uma habilidade que um indivíduo adquiriu através da experiência de vida, estudo ou treinamento. A palavra também pode pertencer à capacidade de adquirir uma habilidade.

Avaliando a aptidão

Avaliar a aptidão pode ajudar na orientação profissional. Um profissional de desenvolvimento de carreira que esteja ajudando um cliente a escolher uma carreira pode administrar uma bateria de testes de aptidão múltipla para identificar as habilidades do cliente e, posteriormente, as ocupações que o exigem. É importante notar que este tipo de instrumento nunca deve ser usado isoladamente. Há muitos outros fatores a considerar ao escolher uma carreira. Eles incluem o tipo de personalidade de um indivíduo, interesses e valores relacionados ao trabalho. Exemplos de testes de aptidão múltipla que profissionais de desenvolvimento de carreira usam com seus clientes são o DAT (Teste de Aptidão Diferencial) e o GATB (Bateria de Teste de Aptidão Geral).

Outra é a ASVAB (Bateria de Aptidão Profissional dos Serviços Armados), que os militares dos Estados Unidos administram aos estudantes que estão se alistando. Eles usam os resultados para classificar os alistados para oportunidades de treinamento.

Os testes de aptidão também podem procurar a presença de habilidades específicas de uma determinada ocupação ou área de estudo. Alguns programas universitários usam esses instrumentos para avaliar candidatos a determinados programas acadêmicos, e os empregadores os utilizam para avaliar os candidatos a emprego. Por exemplo, muitas escolas de farmácia usam o PCAT (Pharmacy College Admission Test) para procurar "habilidades, aptidões e habilidades que as escolas farmacêuticas consideraram essenciais para o sucesso nos currículos básicos de farmácia" (Anuário de Medidas Mentais com Testes em Impressão).

O Teste de Aptidão Elétrica é outro teste que procura uma aptidão específica. É administrado a "candidatos a empregos que exijam a capacidade de aprender habilidades elétricas" (Anuário de Medidas Mentais com Testes em Impressão).

Algumas coisas importantes a saber

Vale a pena repetir que você não deve usar a aptidão sozinho como critério para escolher uma carreira. Você também deve aprender sobre seus interesses, tipo de personalidade e valores relacionados ao trabalho, realizando uma auto-avaliação completa, e considere essas informações juntamente com a aptidão ao escolher uma carreira. Aqui estão algumas outras coisas das quais você deve estar ciente:

• Apesar de ter uma aptidão particular pode indicar que você pode ter sucesso em uma ocupação, isso não significa que você fará bem em cada trabalho dentro dele. Habilidades necessárias podem variar de um emprego para outro, mesmo na mesma ocupação.
• Um número de ocupações pode exigir a mesma aptidão, então você não deve se sentir como se estivesse qualificado para fazer uma coisa. Na realidade, pode haver várias ocupações adequadas para você.
• Só porque você é bom em alguma coisa, isso não significa que você vai gostar de fazer isso. Por exemplo, ter uma aptidão para a matemática não significa necessariamente que uma carreira usando sua habilidade matemática deve estar no seu futuro. Faça o que você é bom, mas só se você gosta.

^Fontes:

Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando os resultados da avaliação para o desenvolvimento de carreira. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Anuário de Medidas Mentais Com Testes em Impressão.