Definição de caminho de carreira com exemplos

Uma carreira é composta por uma sequência de trabalhos que compõem o seu plano de carreira. Caminhos de carreira e planos de carreira podem soar como a mesma coisa, mas não são. Um plano de carreira inclui metas de curto ou longo prazo que levam a uma carreira ideal, ao passo que uma carreira inclui especificamente os cargos que guiam um indivíduo em direção às suas metas e objetivos.

Curioso sobre como funciona uma carreira? A primeira coisa a saber é que, embora inclua os trabalhos, você precisará atingir seu objetivo final de carreira. Um plano de carreira não precisa ser uma linha reta. Não há plano ou cronograma para subir na carreira.

Sua carreira será tão individual quanto você. Você pode seguir um caminho muito diferente dos seus colegas e acabar no mesmo lugar.

O que está incluído em um caminho de carreira

As trajetórias de carreira tradicionalmente implicam crescimento vertical ou avanço para cargos de nível superior, mas também podem implicar movimento lateral dentro ou entre setores. E cada caminho pode ser um pouco diferente para cada pessoa, dependendo de quanto tempo você precisa para alcançar seus objetivos, ou se você mudar seus objetivos ao longo do caminho.

No coração de uma carreira é o fato de que você estará trocando de emprego de vez em quando. A pessoa média muda de emprego de 10 a 15 vezes durante a carreira e, às vezes, essas mudanças envolvem diferentes tipos de cargos em diferentes setores. Algumas carreiras têm alguns altos e baixos e, de fato, algumas pessoas até planejam uma mudança na carreira.

Por exemplo, pessoas que mudam de carreira na meia-idade podem precisar descer um nível ou dois de onde estavam, para que possam obter o treinamento e a experiência de que precisam para voltarem a subir a escada.

Seja qual for o rumo de uma carreira, ela é projetada para fornecer maior satisfação dos valores e necessidades da carreira de um trabalhador, visando uma série de tarefas destinadas a levá-lo ao objetivo de sua carreira. A satisfação no trabalho é uma das principais chaves para uma carreira feliz e longa.

Organizacional

Caminhos de carreira às vezes fazem parte dos processos de desenvolvimento de funcionários dentro das organizações. Nesse caso, um funcionário e um supervisor ou representante de Recursos Humanos discutem o desenvolvimento de carreira do trabalhador dentro do contexto de sua organização.

Pode ocorrer como parte do processo de avaliação de desempenho e leva em consideração os interesses, conhecimentos e habilidades do funcionário. Educação adicional, treinamento ou atribuições de trabalho podem ser planejadas como mecanismos para qualificar funcionários para papéis subseqüentes dentro de sua carreira.

Em muitos casos, um indivíduo irá desenvolver e atualizar um plano de carreira sem a cooperação de seu empregador. Esses trabalhadores se envolverão no processo de exploração de carreira de forma independente ou com a assistência de um conselheiro de carreira, mentor ou consultor pessoal.

Exemplos

Pode ajudar a rever exemplos de planos de carreira para vários campos de carreira diferentes. Tenha em mente que algumas carreiras são diretas e incluem trabalhos específicos que movem um indivíduo para o topo da carreira e são normalmente seguidos em ordem. Outras carreiras são indiretas e podem envolver trabalho em diferentes setores ou tipos de empregos, como quando alguém está trabalhando em uma mudança de carreira.

• Administração: Assistente Administrativo - Assistente Executivo - Gerente de Escritório
• Propaganda: Coordenador de conta de publicidade - Executivo de conta assistente - Executivo de contas - Principal executivo de contas
• Comunicações: Assistente de Relações Públicas - Representante de Relações Públicas - Diretora Assistente de Relações Públicas - Diretora de Comunicações
• Atendimento ao Cliente / Vendas: Representante de Atendimento ao Cliente - Vendedor Interno - Vendedor Externo - Vendedor de Contas Principais - Gerente Regional de Vendas
• Desenvolvimento: Assistente de desenvolvimento - Oficial de doações anual - Associado de desenvolvimento - Diretor de presentes principal - Diretor de ofertas de liderança - Diretor associado de presentes de liderança

• Editorial: Assistente Editorial - Editor Assistente - Editor Associado - Editor - Editor Sênior - Diretor Editorial
• Educação: Professor - Professor Mestre - Coordenador Curricular - Diretor Assistente - Diretor
• Educação para Treinamento: Professor - Vendedor de Seguros - Treinador de Novos Agentes
• Engenharia: Engenheiro Júnior - Engenheiro Sênior - Gerente de Projetos - Consultor de Engenharia
• Empreendedor: Vendedor - Gerente de vendas - Proprietário da empresa
• Recursos humanos: Assistente de Recursos Humanos - Entrevistador - Assistente de Benefícios - Especialista em Benefícios - Diretor Assistente de Recursos Humanos - Diretor de Recursos Humanos

• Varejo: Gerente de Vendas - Gerente Regional - Gerente de Departamento - Gerente de Loja - Gerente Regional
• Vendas para Marketing: Vendedor - MBA - Assistente de Gerente de Marca - Gerente de Marca - Gerente de Grupo - Diretor de Marketing

Dicas para encontrar seu caminho de carreira

• Sempre estar aprendendo: O mercado de trabalho de hoje se move rapidamente. Para acompanhar, você precisa estar preparado para adicionar ao seu conjunto de habilidades constantemente. Não tem certeza de quais habilidades são mais procuradas em seu setor? Dê uma olhada nos perfis do LinkedIn de seus colegas - especialmente aqueles que têm o próximo trabalho acima do seu. Você aprenderá quais habilidades difíceis e fáceis precisará avançar.
• Preste atenção às notícias do setor: Como será seu trabalho daqui a cinco anos - ou dez? Ninguém sabe ao certo, mas se você acompanhar as notícias, terá uma noção das perspectivas ocupacionais para o seu trabalho e quais empregadores provavelmente permanecerão no jogo.

• Rede, Rede, Rede: Networking não é apenas para quem procura emprego. Conectar-se a seus colegas pode ajudar você a identificar novos rumos para sua carreira, mesmo que não esteja interessado em trabalhar no momento.
• Faça planos (mas seja flexível): Não segure muito o seu plano de carreira ao desenvolver sua carreira. Esteja aberto a oportunidades e mantenha seus objetivos finais em mente. O que é importante para você? O que você gosta no seu trabalho e carreira - e o que você prefere minimizar em seu próximo show?
• Esteja preparado para uma mudança de carreira. Talvez você esteja trabalhando em uma indústria em declínio ou simplesmente cansado de trabalhar com a mesma coisa por um longo tempo. Pode ser hora de pensar em superar sua carreira e seguir em uma direção diferente.
• Não tenha medo de um movimento lateral: Às vezes, você precisa se mover para os lados (ou mesmo para trás) para seguir em frente. Se um emprego lhe oferece a chance de desenvolver habilidades ou conexões que serão valiosas mais tarde, sinta-se livre para considerar um movimento lateral.