Carta de Apresentação Red Flags for Employers

01 sem carta de apresentação

Sim, atenção ao detalhe geral da carta de apresentação é importante para a sua análise. Recebo mais e-mails de pesquisadores que se opõem a essa insistência na apresentação apropriada do que em qualquer outro tópico relacionado à contratação.

A queixa usual é que eu coloco muita ênfase em fatores sem importância, em vez de avaliar as habilidades e a experiência do pesquisador de emprego.

Sem importância? Eu acho que não. O profissionalismo com o qual o candidato apresenta suas credenciais significa muito. E a qualidade e a precisão da apresentação me dizem muito sobre a personalidade, os hábitos de trabalho e a atenção aos detalhes que posso esperar do candidato, caso seja contratado.

Um erro de digitação provavelmente me incomodaria. Mas, erros persistentes, o nome da empresa errado, um título de trabalho incorreto, texto obviamente cortado e colado de outra fonte, gramática ruim e palavras com erros ortográficos causam uma má impressão geral.

Quando o candidato descuidado é comparado a um candidato cuidadoso, escolha o profissional cuja carta de apresentação a fez brilhar.

03 Falha na personalização da carta de apresentação do seu trabalho

Não personalizar a carta de apresentação é uma bandeira vermelha para os empregadores. Candidatos bem qualificados escrevem uma carta de apresentação personalizada que estabelece uma conexão direta entre as habilidades e a experiência que você procura e as qualificações do candidato. Isso faz com que sua resenha seja simples e fácil, a meta de um candidato.

Quando as cartas de apresentação são personalizadas, os candidatos têm a oportunidade de informar que pesquisaram e entenderam sua empresa e sua empresa. Eles exibem conhecimento de seus clientes e produtos e demonstram como podem contribuir para sua organização e sua empresa.

Quando você revisa uma carta, você vai querer notar o profissionalismo e adequação do estilo de escrita do candidato. Como o candidato se apresenta durante a procura de emprego é representativo de como ele se apresentará aos seus clientes e clientes, uma vez contratados.

Significativo, também, a carta de apresentação é menos provável de ter sido revista por profissionais de busca de emprego ou outros que são pagos para ajudar um candidato a apresentar uma imagem profissional quando procura de emprego.

Então, na maioria dos casos, você sabe que a carta de apresentação que você está revendo é o negócio real. Na maioria dos casos, talvez apenas um cônjuge ou um amigo tenha dado uma vez a carta de apresentação.

04 Falha em explicar retomar bandeiras vermelhas

A carta de apresentação é a oportunidade do requerente de explicar qualquer coisa sobre o seu currículo que possa levantar as bandeiras vermelhas de um potencial empregador. Estas bandeiras vermelhas podem incluir brechas de emprego, longos períodos de tempo fora da força de trabalho, cursos de graduação parcial ou a falta de um grau, uma série de empregos de curto prazo, emprego por uma agência de emprego, empregos a tempo parcial e mudanças de carreira freqüentes, para citar apenas alguns. Qualquer coisa incomum no histórico de emprego do candidato deve preocupá-lo quando você rever cartas de apresentação.

Você revê cartas de apresentação e currículos para criar sua pequena lista de candidatos qualificados para a tela do telefone e, potencialmente, convidar para a sua empresa para uma entrevista. Os candidatos entendem que, para colocar o pé na porta para uma entrevista, o objetivo da carta de apresentação, se não for realizado no próprio currículo, é para aliviar quaisquer preocupações óbvias que você possa ter.

Você não vai perseguir mais um candidato se as bandeiras vermelhas continuarem inexplicadas. Por que você? Você tem candidatos qualificados para a maioria dos cargos como é.

Aviso: esta bandeira vermelha de currículo é mais frequentemente ignorada pelos empregadores quando eles não têm muitos candidatos qualificados para uma posição. Confie em mim; Se você ignorar seu melhor julgamento, você se arrependerá mais tarde.

05 Falha em seguir as rotas

Quando você posta um emprego, você requer certas informações dos candidatos. Meu entendimento é que um candidato que não responde às suas instruções e solicitações não se candidatou validamente ao seu trabalho.

Isso pode parecer difícil para os pesquisadores, mas você está tentando restringir o campo dos contendores. Apenas os candidatos que se enquadram na pequena janela que você cria para designar candidatos qualificados merecem mais tempo.

Particularmente controversa é a questão do fornecimento de histórico salarial e informações salariais atuais. Os pesquisadores acreditam que eles dão aos empregadores uma vantagem injusta quando fornecem essas informações. Eles estão errados. Se eles não se qualificarem para o cargo anunciado dentro do orçamento que você tem para o trabalho, eles não serão qualificados. Isso é simples.

Os candidatos cujos requisitos salariais estão fora dos seus dólares disponíveis para a posição não são qualificados. O que a carta de apresentação pode fazer para esses candidatos é dar a eles a oportunidade de explicar por que eles estão dispostos e disponíveis para assumir uma posição que paga menos do que eles estão fazendo atualmente. Você pode considerar esses candidatos.

As razões podem incluir: mudança de carreira, retorno ao trabalho após uma ausência para criar filhos, desejo de um cargo não administrativo e a indisponibilidade de vagas no nível anterior de responsabilidade. Você pode considerar esses candidatos quando eles explicam suas circunstâncias únicas em sua carta de apresentação.

06 Analise um recurso de pesquisa de emprego em recursos humanos

Websites, quadros de empregos, ferramentas de busca de emprego e livros ajudam as pessoas a encontrar empregos com sucesso em Recursos Humanos. Se você pesquisou um trabalho de RH, provavelmente usou isso em sua procura de emprego.

Então, você encontrou recursos de pesquisa de emprego dos quais gostou e encontrou recursos de pesquisa de emprego que não fizeram o trabalho. Aqui está sua oportunidade de falar sobre suas Escolhas e Panelas de Pesquisa de Emprego em Recursos Humanos