Faça uma oferta de contador quando você negociar salário

Uma contra-oferta é uma ferramenta viável no kit de ferramentas de negociação salarial para o empregador e o candidato a emprego. A contraproposta é usada para manter os salários dos empregados dentro da faixa de mercado, embora não pague demais pelas posições do empregador. A contra-oferta é usada para ir atrás do maior salário possível para o candidato.

Quando você negocia um salário com um candidato a emprego, pode esperar que ele faça uma contraproposta à sua primeira oferta de emprego. Se a contraproposta feita pelo possível empregado parecer razoável, a maioria dos empregadores contará com sua própria proposta revisada. Ou o empregador tem a opção de aceitar a contraproposta do cliente em potencial.

A contra-oferta é geralmente um pedido do seu candidato para receber mais compensações do que você ofereceu. Mas a contraproposta pode pedir benefícios e benefícios adicionais, como mais tempo livre do que o oferecido também.

Ofertas de Contador de Bypass

A melhor abordagem para a negociação salarial é concordar verbalmente com o candidato sobre os detalhes da oferta de emprego. Então, a oferta de trabalho real se torna uma formalidade que confirma os detalhes do acordo por escrito.

Essa abordagem permite que o empregador conclua rapidamente as negociações, sem que haja um número de contra-funcionários indo e voltando com o possível funcionário. Isso causa menos estresse para todas as partes e geralmente permite que o empregador conclua rapidamente os detalhes do emprego.

Quem faz uma oferta de contador?

É mais provável que as pessoas que estão entrevistando para cargos mais altos em sua organização contra-respondam à sua oferta original com uma contraproposta. Por exemplo, um candidato sênior pode ter acumulado elegibilidade para quatro semanas de férias em seu emprego atual e não deseja dar um passo atrás para se contentar com as duas semanas que você ofereceu.

Os funcionários seniores também são mais propensos a negociar questões como pacotes de indenização, caso a relação de emprego não seja bem-sucedida. Se isso não foi coberto em sua oferta de emprego inicial, você pode contar com isso aparecendo na contraproposta do prospecto.

Os funcionários menos experientes têm maior probabilidade de aceitar sua oferta original sem fazer uma contraproposta. Eles percebem que você pode ter menos flexibilidade com posições de início a meio de carreira. E essa é a realidade do emprego.

Os Recursos Humanos não correrão o risco de prejudicar a moral dos funcionários atuais e bem-sucedidos, negociando mais folgas, um salário fora da faixa de mercado aceita para o cargo ou benefícios e benefícios adicionais que não são oferecidos a outros funcionários. (Sua organização pode ter que fazer um eventual reajuste salarial baseado no mercado para os empregados existentes, se as taxas correntes dos empregados iniciantes mudarem substancialmente no mercado.

Em qualquer oferta de emprego, o empregador estabelece um prazo para garantir que as negociações salariais ocorram em um curto período de tempo. O objetivo é que o novo funcionário comece a trabalhar de forma expedita. Ou, o empregador percebe que não conseguirá chegar a um acordo com o possível funcionário e poderá entrar em contato com outros candidatos qualificados antes que eles se tornem indisponíveis no mercado de trabalho.

Durante a negociação salarial e ao trocar ofertas de balcão, o empregador tem a oportunidade de continuar a construir um relacionamento positivo com o possível funcionário. O objetivo é garantir que o novo funcionário inicie seu novo trabalho de maneira positiva e positiva. Negociações salariais bem-sucedidas resultam em um contrato de trabalho que é aceitável tanto para o empregador quanto para o novo funcionário.

Flexibilidade de oferta do contador

A flexibilidade da oferta de balcão depende da posição para a qual você está contratando o possível funcionário. Muito semelhante à negociação salarial como um todo, a flexibilidade do empregador em fazer uma contraproposta depende de vários fatores.

Flexibilidade em uma contraproposta geralmente aumenta com o nível da posição dentro de sua organização. Executivos e funcionários seniores negociam uma série de exigências de remuneração de executivos em relação a salário, benefícios e privilégios ou benefícios.

É mais provável que continuem a negociação até que tenham negociado todas as mudanças nos benefícios e benefícios padrão que podem. Uma negociação salarial de nível sênior é frustrante de vez em quando.

A margem de manobra do empregador depende de fatores como estes:

• o nível do trabalho dentro da organização,
• a escassez de habilidades, experiência e conhecimento necessários para o trabalho no mercado de trabalho,
• o nível de progressão na carreira já alcançado ou a fase de carreira e a experiência do indivíduo selecionado;
• o valor de mercado do trabalho que você está preenchendo,
• a faixa salarial do trabalho dentro de sua organização,
• compensação por posições semelhantes na sua área geográfica,
• condições econômicas em seu mercado de trabalho, e
• condições econômicas em seu setor.

A viabilidade da oferta de balcão também é afetada por fatores específicos da empresa, como a faixa salarial existente para empregos comparáveis, a cultura de sua organização, sua filosofia de remuneração e suas práticas de promoção.