Assina o trabalho que você está solicitando para ser um pesadelo

Não há garantia, durante o processo de entrevista e de inscrição, de que você conseguirá um emprego que satisfaça todas as suas necessidades, desde as exigências salariais até o cumprimento das responsabilidades diárias. Mas há uma grande diferença entre um trabalho que não é perfeito e um que é um pesadelo absoluto. Ninguém quer um trabalho de pesadelo.

Um trabalho verdadeiramente terrível é mais do que apenas um mau ajuste - ele absorve confiança e energia, deixando-o desesperado por um plano de saída. Com alguns trabalhos, pode ser uma questão de personalidade e habilidades. Se você é um introvertido, por exemplo, e o trabalho exige a participação em eventos sociais noturnos para impulsionar as vendas, talvez você nunca se sinta confortável, bem-sucedido ou feliz. Outras vezes, um trabalho ruim pode ser uma questão de um gerente negativo, de subcotação, uma empresa com problemas financeiros ou muitos outros fatores.

Se tiver sorte, você nunca terá um papel como esse durante sua carreira. Para ajudar a aumentar a sua sorte, fique atento a essas pistas durante o processo de entrevista que você pode estar indo para um trabalho de pesadelo.

1. O processo de entrevista é profundamente desorganizado

Se você tiver que entrevistar vários executivos, é compreensível que as reuniões às vezes precisem ser movidas. Ainda assim, se cada a entrevista é reprogramada, ou se as pessoas estão constantemente atrasadas ou despreparadas quando se encontram com você, isso é um mau sinal.

Tome nota se as respostas de e-mail são sempre lentas ou se as pessoas são rudes em suas comunicações. Basta pensar: se a empresa está desorganizada durante o processo de entrevista quando está tentando causar uma boa impressão, como será quando você trabalha na empresa?

2. Você ouve reclamações e as pessoas parecem infelizes

É uma boa idéia verificar no Glassdoor as avaliações dos funcionários durante o processo de entrevista. Se houver um tema para o feedback sobre a empresa, pergunte ao seu entrevistador se a empresa está ciente do problema e se está lidando com ele.

É claro que é fácil para as avaliações on-line - especialmente as semi-anônimas - serem negativas. Assim, além de verificar impressões on-line, ouça durante sua entrevista o que as pessoas dizem sobre a empresa. Pergunte a potenciais colegas: "Como é a cultura da empresa aqui?" Fique atento às reclamações (especialmente aquelas que você ouve várias vezes).

Também, olhe ao redor do escritório a caminho da entrevista para ter uma noção da vibração. Há alguém sufocando as lágrimas em um canto? Você pode ouvir uma conversa, porque a voz de alguém é levantada? Os sinais no banheiro parecem estranhamente acusatórios ou irritados? Talvez as pessoas estejam apenas tendo um dia ruim, mas isso também pode ser um indício de que a moral está baixa e que os funcionários estão insatisfeitos.

3. Entrevistadores dão uma venda realmente difícil

É lisonjeiro ser desejado. Mas há uma grande diferença entre um entrevistador dizendo: "Você parece ser um bom candidato" e lhe oferece o emprego. Seja cético em relação às ofertas de emprego no local: a menos que a empresa seja muito pequena, é estranho que não haja algum tipo de conversa interna que ocorra antes de uma oferta de emprego. Isso pode ser um sinal de que a empresa está um pouco desesperada e necessitada (ou pode ser que eles saibam que, se eles lhe derem tempo para pesquisar a empresa, você não encontrará nada de bom).

Outra coisa a observar? Um gerente que simplesmente não parece compatível com o seu estilo de trabalho. Se seu entrevistador é depreciativo em relação a outros funcionários, por exemplo, e você sabe que responde melhor a críticas ponderadas e a ambientes de equipe cooperativa, pode ter dificuldades em se conectar ou formar uma relação de trabalho positiva.

4. O processo de negociação parece que está acontecendo com um inimigo

Todo mundo quer um acordo, mas se uma empresa oferece salários abaixo do mercado sem motivo algum é um mau sinal. Por que jogar tal hardball excessivo? Você receberá um aumento ou a empresa será sempre mesquinha? Embora seja natural que os candidatos busquem o salário e os benefícios mais altos possíveis, e que os empregadores ofereçam o menor valor possível, a quantia que o empregador oferece ainda deve ser razoável. E, idealmente, durante as negociações de trabalho, você deve se sentir na mesma página como um potencial empregador e como se estivesse trabalhando para alcançar uma solução que funcione para ambos.

5. Você simplesmente não consegue descobrir o que você será responsável por

Um entrevistador diz que você precisará gerenciar quatro funcionários. Outro diz que você não terá responsabilidades de gerenciamento. Qual e? Se não estiver claro o que você fará no papel, ou se você não conseguir uma resposta consistente dos entrevistadores, continue perguntando até que você possa encontrar uma resposta sólida. E, se você ainda não souber, considere retirar sua candidatura. Mesmo para uma nova empresa ou start-up, deve haver alguma clareza sobre suas responsabilidades. Caso contrário, como você - ou seu gerente - sabe se você está se saindo bem?

Resumindo: a descrição do trabalho para o cargo deve ser clara, e a forma como as pessoas descrevem o papel deve espelhá-lo. Seus entrevistadores também devem poder compartilhar detalhes sobre vantagens e benefícios e o avanço na carreira da empresa.

6. Alta Rotatividade

É natural que as pessoas entrem e saiam das empresas. Hoje em dia, poucas pessoas ficam com uma única empresa por tempo suficiente para conseguir um relógio de ouro após a aposentadoria. Mas, às vezes, uma empresa terá quase um êxodo. Isso pode não ser nada - ou pode indicar má administração, uma empresa sem um futuro lucrativo ou qualquer número de problemas. Uma maneira de obter insights pode ser perguntar sobre o seu antecessor. Há todo tipo de razões que a pessoa no papel pode ter deixado, mas a resposta do entrevistador pode ser reveladora.