Empregado Isento - Uma olhada no FLSA

Um funcionário isento não está sujeito às exigências de salário mínimo e horas extras da Lei Federal dos Padrões Trabalhistas dos EUA (FLSA), em oposição a um funcionário não isento, que é protegido pelas disposições dessa lei federal. A FLSA exige que os empregadores paguem à maioria dos trabalhadores o salário mínimo federal ou estadual (o que for maior). Eles também devem compensá-los a uma taxa de pelo menos uma vez e meia o seu salário por hora normal para qualquer tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.

Como saber se você é um funcionário isento

Você se vê trabalhando mais de 40 horas por semana sem ver dinheiro extra no seu contracheque? Você está ganhando menos do que o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora ou o salário mínimo do seu estado, se for maior? Seu empregador pode ter classificado você como um empregado isento.

De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA, apenas "boa-fé" genuíno funcionários de vendas executivos, administrativos, profissionais, de computador e externos "que atendem a certos requisitos estão isentos das exigências de salário mínimo e horas extras da FLSA. É que" de boa fé "afeta algumas pessoas, incluindo talvez seu empregador. somente esse título do trabalho determina se um trabalhador está isento ou não, mas os ganhos e as obrigações de trabalho também devem entrar em ação.

Os funcionários de vendas executivos, administrativos, profissionais, de computador ou externos geralmente são isentos da FLSA, mas somente se seus salários e obrigações de trabalho atenderem a especificações específicas.

Se o seu cargo for um dos listados acima, veja o seu salário mais recente. Seu salário semanal é de pelo menos US $ 455? Se for, você atende aos outros critérios para cada título:

Empregado Executivo

Seu cargo pode ser "gerente", mas se suas obrigações não atenderem a todos os requisitos da FLSA para um funcionário executivo, talvez você tenha direito a pagamento de horas extras e ao salário mínimo. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• O seu trabalho consiste principalmente em gerenciar a empresa ou um departamento?
• Você supervisiona pelo menos dois funcionários em tempo integral?
• Você pode contratar ou demitir trabalhadores ou, pelo menos, contribuir para a decisão de fazê-lo?

Se você respondeu "não" a apenas uma dessas perguntas, seu empregador deve pagar-lhe o salário mínimo e as horas extras.

Empregado administrativo

Responda a estas duas perguntas para descobrir se o FLSA classificaria você como funcionário administrativo:

• Você realiza principalmente trabalhos de escritório que se relacionam diretamente com as operações comerciais de seu empregador ou de seus clientes?
• Você usa julgamento ao tomar decisões sobre assuntos importantes?

Se você não fizer nenhuma dessas coisas, é hora de falar com seu chefe sobre seus direitos como um funcionário não isento.

Empregado Profissional

Existem dois tipos de funcionários profissionais: aprendidos e criativos. Seu trabalho deve se enquadrar em uma dessas três categorias se o seu chefe considerar você um profissional instruído e isento da FLSA:

• Seu trabalho deve ser de natureza intelectual.
• Deve estar em um campo da ciência ou da aprendizagem.
• Seu treinamento deve ter sido realizado por meio de estudo especializado em direito, contabilidade, engenharia ou outro campo tipicamente considerado uma profissão.

Como um profissional criativo e inelegível para pagamento de horas extras e salário mínimo, seu trabalho deve envolver invenção, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido, como escrita, música, artes cênicas ou artes gráficas.

Funcionários de computador

Você é analista de sistemas de computação, programador de computador ou engenheiro de software, ou trabalha em outra profissão de ciência da computação que exige habilidades semelhantes? Aqueles que não são geralmente sujeitos a salário mínimo ou horas extras pagam leis, mas com certeza, responda às seguintes perguntas:

• Você aplica técnicas e procedimentos de análise de sistemas?
• Você consulta usuários de computador para determinar as especificações?
• Você projeta, desenvolve, analisa, cria, testa e modifica sistemas e programas de computador?

Se as suas respostas a pelo menos duas perguntas forem "sim", você provavelmente é um funcionário isento.

Empregado de vendas externas

Alguns representantes de vendas têm direito a ganhar pelo menos o salário mínimo e o pagamento de horas extras, mas outros não. Se as afirmações a seguir forem verdadeiras, você não verá mais nada em seu pagamento, quer trabalhe 40 horas por semana ou 80.

• Você vende mercadorias ou serviços pelos quais clientes ou clientes pagam.
• Você trabalha principalmente fora do local de negócios principal do seu empregador.

Existem exceções às regras?

Mesmo que você atenda a alguns dos critérios que fazem de você um funcionário não isento, não entre no escritório do seu chefe para exigir dinheiro extra ainda. Há mais uma coisa que pode identificá-lo como um funcionário isento e interromper seus sonhos de um salário maior.

"Funcionários altamente compensados" não são cobertos pelas provisões de horas extras da FLSA. Se o seu salário é de pelo menos US $ 100.000 por ano e seu trabalho envolve desempenhar tarefas de escritório e trabalho não manual, a FLSA considera você um empregado isento. A única maneira de ganhar um salário maior é pedir um aumento.

Alguns trabalhadores nunca são isentos

Trabalhadores de colarinho azul e socorristas nunca estão isentos das provisões de salário mínimo e horas extras da FLSA. Trabalhadores de colarinho azul usam suas mãos, habilidades físicas e energia para fazer seu trabalho. Eles incluem trabalhadores da construção civil, eletricistas, carpinteiros e trabalhadores de reforço de ferro e vergalhões. Os socorristas são policiais, bombeiros e paramédicos.

Fonte: Fact Sheet # 17A: Isenção para Funcionários Executivos, Administrativos, Profissionais, de Computadores e de Vendas Externas sob a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA)

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