Principais indústrias com maior estagnação salarial

O que é estagnação salarial e como isso afeta sua renda? Pode ser surpreendente ouvir que os salários cresceram muito pouco no passado recente, apesar das notícias sobre um mercado de ações em expansão, uma baixa taxa de desemprego e um crescimento econômico elevado. Desregulamentação e redução de impostos para empresas e indivíduos são creditados com o estímulo ao crescimento corporativo e à contratação.

Notícias chamativas após o anúncio do plano de corte de impostos, empresas de referência como a AT & T, a Comcast, a Home Depot, a Southwest, a American Airlines, a Travelers e a Walmart, todas concedendo bônus aos funcionários. Estas manchetes pintaram uma imagem de uma compensação dramaticamente crescente.

O que é estagnação salarial?

Os dados sobre os aumentos salariais revelam uma inclinação diferente para as tendências de compensação. A estagnação salarial ocorre quando não há um aumento sustentado dos salários em termos reais, mesmo quando a economia está indo bem com base em outras medidas econômicas.

Os dados de várias pesquisas indicam um crescimento muito modesto na renda, e algumas fontes realmente mostram um declínio (ou, no máximo, nenhum aumento) nos salários quando a inflação é levada em conta na equação. Medidas para aumentos salariais reais mostram que, nos últimos 15 anos, muitos trabalhadores - especialmente os de baixa e média renda - ganharam pouco ou nenhum poder de compra após a inflação.

Causas da Estagnação Salarial

Há pouco consenso entre os especialistas sobre as razões da estagnação salarial:

• Alguns economistas acreditam que os custos crescentes dos cuidados de saúde limitaram a capacidade dos empregadores de aumentar os salários.
• O declínio da produção, o aumento da automação e a mudança para empregos com salários mais baixos também são citados como fatores.
• A diminuição da influência dos sindicatos afetou a capacidade dos operários de pressionar os empregadores por salários mais altos.
• Alguns especialistas apontam para o nível relativamente baixo de realização educacional nos Estados Unidos em comparação com outros países industrializados.
• A globalização e a terceirização permitiram que os empregadores identificassem fontes de mão-de-obra mais baratas fora do país.

• O surgimento da "economia gig" e a disponibilidade de mão-de-obra freelancer mais barata também são aceitos por alguns para suprimir os salários.

Estagnação Salarial Baseada no Nível de Renda

O Pew Research Center usa dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA para argumentar que os salários dos funcionários estagnaram nos últimos 40 anos. Seus dados indicam que a mediana dos ganhos semanais usuais subiu de US $ 232 no primeiro trimestre de 1979 para US $ 879 no segundo trimestre de 2018. Em termos reais, ajustados à inflação, os mesmos US $ 232 em 1979 tinham o equivalente a US $ 840 em dólares atuais., o que significa que houve muito pouco aumento real nos ganhos.

Pew relata que a maioria dos ganhos salariais foi para os maiores ganhadores. Desde 2000, os salários habituais semanais aumentaram 3% (em termos reais, antes da inflação) entre os trabalhadores com os 10% mais baixos da distribuição de rendimentos e 4,3% entre os 25% mais baixos dos assalariados. Entre os trabalhadores dos 10 por cento mais ricos da distribuição, os salários reais aumentaram 15,7 por cento, para 2,112 dólares por semana - quase cinco vezes o salário semanal habitual do décimo da base (426 dólares).

Mais renda, menos poder de compra

A PayScale, líder em dados precisos de compensação de nuvem sob demanda e software para empresas e indivíduos, também desenvolveu um índice que acompanha o crescimento dos salários reais e a estagnação. Revela uma imagem ainda mais negativa do crescimento dos salários. PayScale informa que, desde 2006, os salários aumentaram 12,9% nos EUA, mas quando se considera a inflação, os "salários reais" caíram 9,3%.

Em outras palavras, a renda de um trabalhador típico hoje os compra menos do que em 2006. O PayScale Real Wage Index incorpora o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) no PayScale Index (que monitora os salários nominais) e analisa o poder de compra de Os dados do índice para o terceiro trimestre de 2018 indicaram que os salários reais na verdade diminuíram 1,8% desde o terceiro trimestre de 2017. Os dados da PayScale mostraram novamente que os trabalhadores de colarinho azul tiveram o menor crescimento salarial.

Tendências da Indústria na Estagnação Salarial

O PayScale Index classifica o crescimento dos salários em 15 anos em 15 setores a partir do terceiro trimestre de 2018. O crescimento varia de 1,7% no setor imobiliário no segmento mais alto, para -1,7% no transporte / armazenagem no segmento mais baixo.. Indústrias com uma orientação de serviço complexa e impacto relativamente baixo da globalização acumularam os mais altos ganhos salariais. Essas indústrias incluem tecnologia, engenharia / ciência e finanças / seguros. Setores como manufatura, transporte e assistência médica (onde os trabalhadores diminuíram a alavancagem) tendem a se atrasar.

O ranking completo dos números de crescimento salarial da indústria ano após ano é o seguinte:

• Imobiliária 1,7%
• Tecnologia 1,6%
• Engenharia / Ciência 1,5%
• Finanças / Seguros 1,2%
• Varejo / Atendimento ao Cliente 1,2%
• Sem fins lucrativos 1,1%
• Agências e Consultorias 0,9%
• Educação 0,4%
• Construção -0,2%
• Cuidados de Saúde -0.2%
• Artes / Entretenimento / Recreação -0.2%
• Energia e Utilidades -0,4%
• Alojamento e Restauração -0,4%
• Fabricação -0,7%
• Transporte / Armazenagem -1.0%

Tendências Ocupacionais para a Estagnação Salarial

O Índice PayScale para ocupações acompanha 19 categorias de emprego e descobriu que o crescimento variou de 3,5% no campo de marketing e publicidade a -3,8% nas ocupações de transporte. Ocupações com alto conhecimento e habilidades como contabilidade / finanças, tecnologia da informação e ciência tendiam a se sair melhor do que áreas onde os trabalhadores poderiam ser mais facilmente substituídos, e que agora são menos propensos a ter influência sindical. Áreas como transporte, manufatura, instalação / manutenção / conserto e food service mostraram quedas salariais.

O ranking completo dos números de crescimento dos salários ocupacionais em relação ao ano anterior é o seguinte:

• Marketing e Publicidade 3,5%
• Contabilidade e Finanças 1,8%
• Serviço Social 1,6%
• Tecnologia da Informação 1,3%
• Ciência e biotecnologia 1,2%
• Arte e Design 1,1%
• Mídia e Publicação 1.1%
• Recursos Humanos1.0%
• Varejo 1,0%
• Arquitetura e Engenharia 0,9%
• Administrativo e Clerical 0,7%
• Legal 0,4%
• Vendas -0,4%
• Construção -0,5%
• Profissionais de Saúde / Assistência Técnica de Saúde -0,8%
• Food Service -0,9%
• Instalação / Manutenção / Reparação -1.6%
• Fabricação e Produção -3.1%
• Transporte -3,8%