Trabalho de verão ou estágio - o que é melhor para seu estudante universitário?

O verão, para estudantes universitários, é uma oportunidade de fazer muitas coisas para ajudar ou melhorar sua educação. Usar os poucos meses de tempo disponíveis da maneira mais produtiva e responsável é algo que todos os pais devem encorajar - se não insistirem - em seus jovens adultos no plano universitário.

Preparando-se para o verão

A procura de emprego ou estágio deve começar já no inverno, com a criação de redes e listas a começar. Se o aluno não tiver um perfil atualizado do LinkedIn, isso deve ser resolvido imediatamente. A maioria dos empregadores vai dar uma olhada em um aluno no Linked In para ter uma idéia de quem ele é e qual experiência ele tem, bem como ver as recomendações para o aluno de ex-empregadores. Além disso, certifique-se de limpar todos os perfis de mídia social.

Seja voltando para casa, permanecendo na escola ou indo para uma cidade completamente diferente, os arranjos de vida precisam ser considerados. Se o jovem adulto planeja voltar para casa, as regras e expectativas da casa precisam ser discutidas. Se o estudante estiver hospedado na escola ou se mudar para outra cidade para um trabalho ou estágio, os acordos financeiros entre pais e alunos precisam estar em vigor.

Empregos e rendimentos de verão

Para muitos estudantes, a renda do trabalho de verão é um grande componente de seu orçamento para a faculdade. Alinhando um emprego de verão, enquanto em casa por alguns meses é a maneira mais econômica para adicionar à conta bancária para despesas da faculdade. É uma boa ideia começar a procurar um emprego de verão por volta de meados de março, e se o aluno puder fazer uma viagem para casa nas férias de primavera, seria um bom momento para fazer algumas entrevistas e pedidos em pessoa. Idealmente, um trabalho de verão será algo que ficará bem em um currículo ou estará na área de estudo do aluno - mas trabalhar duro em qualquer trabalho é um bom aprimoramento do histórico profissional.

Se o jovem adulto é especialmente bom em disciplinas centrais, como matemática ou inglês, o ensino médio e os alunos do ensino médio são uma excelente maneira de ganhar dinheiro e poder ter outro emprego ao mesmo tempo. Os alunos podem inscrever-se no Care.com para dar aulas em qualquer assunto.

Estágios - Pago e Não Pago

A melhor maneira de começar a procurar um estágio é entrar em contato com qualquer pessoa que você conheça e que trabalhe no campo ou nos campos de interesse. Comece a procurar alguns meses antes do final do ano letivo para obter o máximo de opções e posições disponíveis no radar. Se for financeiramente viável fazer um estágio não remunerado, as escolhas e oportunidades serão muito mais amplas, pois algumas empresas abrirão espaço para um estagiário não remunerado se a pessoa estiver em boa forma. Algumas escolas oferecem créditos de classe para estágios, o que torna a falta de renda mais fácil de aceitar.

É importante transmitir ao futuro empregador entusiasmo, entusiasmo e compromisso com um estágio, especialmente em campos altamente competitivos. O que falta um estágio não remunerado na recompensa financeira pode mais do que compensar em conexões, referências e recomendações. Considere todos os possíveis benefícios de um estágio antes de decidir se vale a pena renunciar à renda em uma posição não remunerada.

Estágios não remunerados podem ser uma proposta arriscada para os empregadores. As leis para se um estágio não remunerado é benéfico para o estagiário são as seguintes:

1. O estágio, mesmo que inclua o funcionamento real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional.
2. A experiência de estágio é em benefício do estagiário.
3. O estagiário não desloca funcionários regulares, mas trabalha sob supervisão rigorosa do pessoal existente.
4. O empregador que fornece o treinamento não deriva nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário; e, ocasionalmente, suas operações podem, na verdade, ser impedidas.
5. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego no final do estágio.

1. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito ao salário pelo tempo gasto no estágio. - fonte: Forbes.com

Seja um estágio remunerado, estágio não remunerado, trabalho de meio período ou trabalho em tempo integral, mostrando iniciativa e motivação para continuar aprendendo e aprimorando habilidades durante as férias de verão, ajudará estudantes universitários a expandir seus currículos e ampliar seus conhecimentos, ao mesmo tempo procure a carreira certa.