Como ser um candidato convincente para um trabalho

Quando sua pesquisa de emprego parece estar paralisada e você não está recebendo os contatos dos empregadores que esperava, é ainda mais importante do que o normal ter certeza de que você se destaca da turma em busca de emprego.

Você precisará mostrar ao gerente de contratação - de relance - que você é um candidato que deve ser selecionado para uma entrevista.

O que você pode fazer para ser notado? Não é tão difícil quanto você imagina. Seus materiais de aplicação devem ser perfeitos, é claro, e você precisará usar suas conexões para ajudar a obter um "in" na empresa. Você também precisará comercializar ativamente sua candidatura e a si mesmo, em vez de esperar por um novo emprego para encontrá-lo.

Escreva um resumo direcionado

Tomar o tempo para editar ou reescrever seu currículo para que ele corresponda às qualificações para o trabalho que você está solicitando mostrará ao gerente de contratação que você tem as credenciais para o trabalho e deve ser considerado para uma entrevista.

Escreva uma carta de rosto segmentada

Escreva uma carta de apresentação que mostre, de relance, por que você é um parceiro forte para o trabalho. Não repita seu currículo, em vez de vincular (listar ou usar marcadores) suas habilidades relevantes às habilidades que o empregador está procurando. Realce suas qualificações profissionais que correspondem aos requisitos de contratação. Você só tem segundos para chamar a atenção do gerente de contratação, então use-os com sabedoria.

Construa sua marca profissional

Às vezes, os candidatos a recrutadores do Google, antes mesmo de agendar uma entrevista, não se esqueça de criar sua marca profissional. Você vai querer ter certeza de que tudo que eles encontrarem quando pesquisarem e tudo relacionado a você nos sites profissionais e de rede (como o LinkedIn e o Facebook) é uma informação que é apresentável para o público. Além disso, edite seu perfil no LinkedIn para que suas conexões saibam que você está disponível para oportunidades profissionais e / ou de emprego.

Use suas conexões

Você tem conexões na empresa que acabou de enviar seu currículo? Em caso afirmativo, use-os. Eles podem dar um impulso ao seu currículo e ajudá-lo a conseguir uma entrevista. Você também pode usar suas conexões para descobrir mais sobre a empresa. Conheço um candidato a emprego, por exemplo, que foi capaz de se conectar com um funcionário da empresa que estava entrevistando e obter informações privilegiadas sobre o trabalho e a empresa - antes de pisar na porta.

Seja pro ativo

Lembre-se daquele velho ditado "Aquele que hesita está perdido" - é verdade. Os empregadores não esperam para sempre que os candidatos enviem seu currículo (eu sei mais do que algumas pessoas que esperaram muito tempo para se candidatar e perderam o que poderia ter sido um bom trabalho), então quando você encontra uma lista de empregos que é boa corresponder, aplique imediatamente. Configure agentes de procura de emprego nos mecanismos de busca de emprego e / ou bancos de empregos para que você obtenha novas vagas por e-mail assim que elas forem publicadas on-line. Mais uma vez, não espere para se candidatar.

Descolar sua pesquisa de emprego

Se sua pesquisa de emprego parece estar parada, tente algumas novas iniciativas para começar, para que você possa retomar o caminho para encontrar um novo emprego, mais cedo ou mais tarde.

A prática leva à perfeição

Pratique antes de ir para uma entrevista. Analise as perguntas típicas da entrevista e pesquise a empresa para que você esteja bem preparado para a entrevista. Ter a entrevista roupas prontas (limpeza a seco, sapatos polidos, etc) para que você esteja pronto para entrevistar profissionalmente a qualquer momento. Dessa forma, sua primeira impressão será positiva e essa é a impressão que você deseja fazer em todas as pessoas que conhece quando procura emprego.

Envie uma nota de agradecimento

Não se esqueça de acompanhar com uma nota de agradecimento reiterando seu interesse no trabalho. A maioria dos candidatos não se incomoda, mas os que têm maior probabilidade de serem contratados.