Crie um plano de desenvolvimento profissional para o seu futuro

Para avaliar seu potencial como um verdadeiro profissional, um empregador pode perguntar sobre seus planos de desenvolvimento profissional em uma entrevista de emprego. Se você não está entrevistando para um emprego e é um novo contratado, espere que a pergunta surja durante a sua avaliação de desempenho. Veja como criar um plano de desenvolvimento profissional.

Dicas para traçar seu desenvolvimento profissional

Juntar informação

Se um aumento ou adiantamento de salário em seu empregador atual for uma prioridade, um bom lugar para começar a formular um plano eficaz é encontrar-se com seu supervisor. Pergunte a ele quais áreas de conhecimento ou habilidades você deve desenvolver para agregar mais valor ao seu departamento.

Se você tiver colegas executando trabalhos semelhantes em seu departamento, examine os planos de fundo de qualquer executante pendente. Identifique as habilidades ou base de conhecimento que contribuem para o sucesso desses funcionários e considere se você também deve desenvolver esses pontos fortes.

Revisar Títulos de Cargo

Revise títulos de cargos típicos para sua ocupação e listas de cargos apropriados para diferentes cargos em seu campo. Pesquise sites de emprego importantes, como o Indeed ou o Simply Hired, para cargos semelhantes aos seus ou quaisquer trabalhos que você gostaria de ter.

Procure padrões nas qualificações que os empregadores dizem que estão procurando. Faça uma lista dos requisitos referenciados com mais frequência, compare-os com seus pontos fortes e escolha algumas áreas para segmentar em seu plano de desenvolvimento.

Revisar Agendas do Seminário

Também é benéfico rever as agendas de workshops e seminários oferecidos por sua organização profissional. Identifique áreas de conhecimento e habilidades que são inovadoras em seu campo.

Inclua pelo menos um objetivo relacionado à tecnologia em seu plano. Os funcionários mais experientes em tecnologia costumam ser os mais procurados, quer o trabalho seja baseado em tecnologia ou não.

Criando seu plano de desenvolvimento profissional

É mais fácil alcançar metas e objetivos quando você os anota. Compile todas as informações coletadas, incluindo:

• Habilidades requeridas
• Conhecimento requerido
• Requisitos de trabalho
• Requisitos tecnológicos

Atualize suas habilidades

Em seguida, descubra como e quando você pode adquirir as habilidades necessárias para seu sucesso futuro. Um bom lugar para começar é consultar sua associação profissional sobre seminários locais, nacionais e on-line, bem como workshops e tutoriais relacionados aos seus interesses.

Você também pode perguntar aos seus departamentos de Recursos Humanos e de TI sobre quaisquer recursos internos. E você pode investigar quaisquer oportunidades educacionais oferecidas em faculdades locais e programas de educação de adultos.

Planeje uma trajetória de carreira Timeline

Depois de reunir todas essas informações, é hora de considerar exatamente como você vai adquirir as habilidades necessárias. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• Você pode fazer aulas on-line ou seminários? Como cerca de um acampamento realizado à noite ou fins de semana?
• Há reuniões de associações profissionais ou oficinas de desenvolvimento especificamente para minha ocupação que eu possa participar?
• Existem aulas gerais, especialmente para atualizar minhas habilidades tecnológicas?

Em seguida, decida quanto tempo você deseja investir em seu desenvolvimento profissional, porque você precisa equilibrar suas necessidades de carreira com suas necessidades de estilo de vida. Assumir muito de uma vez é uma boa maneira de se esgotar rapidamente. Você precisa descobrir quais atividades se encaixam no seu tempo disponível.

Também é inteligente incluir uma lista de metas com prazos provisórios para cada atividade profissional. Certifique-se de atualizar seu perfil do LinkedIn e seu currículo cada vez que você atualizar suas habilidades. É importante divulgar suas qualificações, especialmente quando elas são habilidades sob demanda que os empregadores estão procurando.

A importância do seguimento

Como a maioria dos planos, a execução é fundamental para o sucesso. Certifique-se de seguir e envolver-se em tantas atividades de desenvolvimento profissional quanto possível. Você não só irá melhorar sua carreira; você terá uma história convincente para contar durante entrevistas e análises de desempenho.

Lembre-se de que, mesmo com um plano de carreira experimental, você poderá responder às perguntas da entrevista sobre seus objetivos para o futuro e ajudá-lo a determinar a próxima fase de sua carreira.