Como ganhar a competição de busca de emprego

Quando você fala sobre contratar um empregado, às vezes parece que um candidato a emprego prevalece por causa de uma convergência favorável do sol, da lua e das estrelas.

Ou talvez contratar um funcionário seja como uma porcaria. Ou contratar um empregado é como jogar um monte de dardos e esperar que um deles fique no alvo.

Mas a questão fundamental permanece. O que faz um candidato o vencedor na competição de busca de emprego? Os funcionários que foram contratados fizeram muitas coisas certas. Melhor, eles não fizeram quase nada de errado.

Ao comparar candidatos, um empregador tem que diferenciar entre candidatos bem qualificados. Os candidatos que parecem ter as qualidades, habilidades, educação, experiência e conhecimento que o empregador procura são convidados a entrevistar. Um está selecionado. Como você consegue ser o escolhido?

Sua apresentação pessoal deve fazer você se destacar

Um currículo e uma carta de rosto eficazes, direcionados e personalizados o colocaram na porta. Talvez uma tela de telefone tenha permitido destacar a experiência e o interesse que correspondiam às necessidades do empregador. Você está no caminho certo e uma entrevista está marcada.

A partir deste momento, o potencial empregador está avaliando sua aptidão para o trabalho, a cultura e as necessidades e pontos fortes da equipe. Neste ponto, o empregador está dando a você todas as oportunidades para explodir sua chance.

• Sua aparência física é importante. É a primeira coisa que o empregador vê. Suas roupas, cabelos, maquiagem, jóias e apetrechos causam uma impressão imediata. Faça a melhor primeira impressão possível. Sua apresentação de si mesmo como candidato deve ser perfeita. Os sapatos não polidos afundam as pesquisas de emprego.

Sua interação durante entrevistas ou prega seu trabalho - ou falha

• Sua preparação para a entrevista precisa incluir a formulação de respostas profissionais e específicas para possíveis perguntas. Você quer soar conhecedor, competente e experiente. Você precisa estar preparado para citar exemplos do que você realizou, contribuiu e acredita ser importante. Isso não é algo que a maioria das pessoas faz bem de improviso. Prepare respostas.
• Preste especial atenção às partes físicas de você que estarão em evidência durante uma entrevista em uma mesa ou mesa de conferência. As unhas sujas são importantes, assim como aquela mancha fraca na sua camisa. Eles enviam mensagens em voz alta sobre sua atenção aos detalhes e hábitos de cuidados pessoais.

• A comunicação relaxada é fundamental. Fale sobre os problemas e objetivos do local de trabalho que são importantes para você. Faça perguntas para avaliar se a cultura é uma boa opção para você. Você não quer se juntar a todas as organizações que encontra em uma busca de emprego. Confie em mim; às vezes é melhor continuar procurando.

Seu passado vai voltar para te assombrar

• Antes de fazer uma oferta, os empregadores inteligentes enviam uma ampla consulta de rede para encontrar pessoas que o conheceram em seus empregos anteriores, associações profissionais e atividades de envolvimento da comunidade. Empregadores inteligentes também fazem uma extensa verificação de antecedentes. O que as pessoas dizem sobre você é importante.
• Você pode achar difícil acreditar que você vive sua vida e se comporta nos assuntos do local de trabalho. Mas seus valores e manifestações em sua vida profissional são importantes. Viver com integridade, jogando bem com colegas de trabalho, deixando amigos - não inimigos - em seus trabalhos anteriores irá apoiá-lo em sua busca de emprego. E, quando o empregador que tem o trabalho que você realmente quer lança sua rede para solicitar feedback, assegure-se de que o que as pessoas dizem sobre você lhe dará o emprego dos seus sonhos.

• Prepare suas referências e ex-supervisores para retornar rápida e profissionalmente a ligação de seu possível empregador. Empregadores inteligentes ligam para eles e fazem muitas perguntas. Referências que são inacessíveis podem torpedear sua oferta de emprego.
• Os empregadores costumam "google" os nomes dos seus candidatos e fazem pesquisas on-line para fazer uma verificação de antecedentes sobre o candidato. Se você tiver referências estranhas à Internet sobre seu trabalho, sua vida ou seu histórico, cuidado. Se você blogar ou escrever um site, seus comentários terão impacto nas decisões de contratação. Você pode nunca saber por que você não foi contratado para o trabalho. O empregador interessado perguntará sobre sua preocupação, no entanto.

Comporte-se como se cada interação importasse - porque eles fazem

A partir da tela inicial do telefone ou do telefonema, durante o qual um empregador organiza uma entrevista, toda interação é importante.

• A recepcionista tem um voto. Ela ou ele faz declarações como: "Eu realmente gostei desse candidato. Ele era tão legal". "Você viu o quão tarde ele estava e ele nunca se desculpou?" "Eu não gostava nada dele."
• Além disso, se você for um candidato favorito para a contratação, a equipe de RH ou o gerente de contratação permanecerão em contato para lhe dar feedback. Eles vão deixar você saber como o processo de contratação está progredindo porque eles acham que você pode ser o único. Quando essas chamadas começam a chegar, você ainda tem concorrência de outros pesquisadores, mas você definitivamente está na lista de finalistas.

• Essas interações e a construção de relacionamentos são críticas para o empregador que contrata um empregado. Quando a oferta final chega, você já tem um relacionamento com o novo empregador. Construindo o relacionamento importa.

Essas dicas para ganhar a competição de busca de emprego são baseadas em contratações recentes. Eles podem ajudá-lo a vencer sua competição de busca de emprego.