12 dicas para transformar um estágio de pós-graduação em um trabalho

Se você é um graduado novo ou recente ou um profissional, pode ter descoberto que a porta de entrada para o campo escolhido envolve uma experiência como um estágio de pós-graduação.

Se você não teve a oportunidade como estudante de graduação para construir o perfil preferido de experiência para entrar em seu campo, ou se a rota tradicional de entrada é através de um estágio, você vai querer aproveitar ao máximo o seu tempo, a fim de aterrar o trabalho.

Aqui estão algumas dicas e estratégias para aumentar suas chances de garantir esse trabalho de nível de entrada.

12 dicas para transformar um estágio de pós-graduação em um trabalho

1. Assim que você começar seu estágio, aproveite todas as oportunidades para se apresentar aos colegas de trabalho em tantos papéis e departamentos quanto possível. Capitalize seu status como o novo estagiário que está curioso sobre os papéis que os indivíduos desempenham e o foco de vários departamentos. Você vai querer fazer um jogo de quantas vezes você pode se apresentar a alguém novo, dizendo algo como: "Oi! Eu sou Sarah o novo estagiário em Marketing e estou tentando obter uma boa sensação

pelo que se passa por aqui.

Qual é o seu papel e qual é a missão do seu departamento? Talvez possamos almoçar um dia e conversar um pouco mais?

2. Esteja preparado para compartilhar com seus novos colegas um resumo conciso de seus interesses e ativos. Você pode, então, pedir a profissionais experientes para debater com você sobre onde essas habilidades e interesses podem ser melhor aplicados dentro de sua área de trabalho.

Tente incluir algumas das suas paixões, juntamente com três ou quatro áreas de conhecimento ou perícia. Por exemplo, você pode dizer "Eu me formei em Inglês com menores em marketing e comunicação, adoro escrever e compor anúncios para o jornal da faculdade.

Eu sou fascinado por que as pessoas optam por comprar coisas e recebi feedback realmente positivo do corpo docente sobre minha análise de marketing com projetos de casos. Eu era muito ativo com minha irmandade e gostava de planejar e promover eventos como chai social."

3. Exude positividade em todos os momentos. Seja o seu melhor eu congenial, use um sorriso pronto e traga uma atitude de "posso fazer" para trabalhar todos os dias. Os empregadores procuram empregados em tempo integral que tenham prazer em ter e que estejam dispostos a fazer o que for necessário para levar a equipe adiante. Limpe a frase "não é meu trabalho" da sua consciência. Faça as pequenas coisas e grunhidos de trabalho, muitas vezes atribuído a um estagiário com um sorriso.

4. Tente chegar mais cedo do que seu chefe, se for possível, e fique até tarde também. Estabeleça que você tenha uma forte ética de trabalho e não tenha medo de dedicar muito tempo e energia ao seu trabalho.

5. Descubra o que as pessoas estão lendo para aprender sobre tendências e melhores práticas em seu campo. Comece a ler esses periódicos, blogs, revistas e jornais. Faça perguntas sobre tendências emergentes e como elas podem se relacionar com seu departamento e empregador. Os empregadores querem pessoal que esteja ansioso para aprender e acompanhará os desenvolvimentos em seu campo. Mas, lembre-se de prosseguir com humildade - não aja como um sabe tudo. Uma abordagem curiosa expressa em modéstia lhe servirá melhor.

6. Trate os colegas que você conhece como se esperasse ou esperasse que eles fossem mentores.

Se eles percebem que você os vê como um mentor, então eles podem começar a agir como um. Peça-lhes conselhos sobre as opções de trabalho e estratégias para garantir o trabalho a tempo inteiro depois de o conhecerem durante algum tempo. Os colegas de trabalho que são mentores estarão mais propensos a indicar empregos ou recomendá-lo para cargos, já que sentirão que é esperado deles nessa função.

7. Procure oportunidades para ampliar as interações com mentores em potencial além do local de trabalho. Ofereça-se para comprar uma xícara de café para pegar o cérebro. Se eles começarem a ver você como um amigo, eles estarão mais propensos a advogar por você. Tenha cuidado com o lado de si mesmo que você revela nesses ambientes mais informais. Por exemplo, não se entregue a essa bebida extra ou seja paquerador. Você pode ser amigável, mas ainda profissional, e como estagiário, é importante errar do lado do profissionalismo.

8. Seja oportunista sobre o seu envolvimento com projetos. Observe quem está sob pressão e precisa de ajuda e se oferece para prestar assistência. Se o seu departamento tiver poucos funcionários devido a demandas emergentes ou rotatividade, procure se inserir nesses projetos. Ofereça-se para ficar até mais tarde para ajudar e ter um olho nos projetos que oferecem uma oportunidade para você dominar e documentar habilidades de nível superior.

Consulte o seu supervisor para se certificar de que ela está confortável com qualquer aberturas antes de prosseguir. Se você não tiver recebido trabalho suficiente para mantê-lo ocupado, pergunte ao seu chefe "o que você pode fazer para tornar sua vida mais fácil".

9. Expresse gratidão a todos que o ajudam. Forneça uma nota de agradecimento manuscrita aos seus mentores emergentes quando eles fizerem algo para ajudá-lo. Eles podem colocá-lo em sua mesa e se orgulhar de que eles foram úteis, e provavelmente procurarão outras oportunidades para ajudá-lo no futuro.

10. Depois de trabalhar por algumas semanas, pergunte ao seu supervisor se você poderia se reunir brevemente para discutir seu progresso. Procure oportunidades regulares para fazê-lo durante todo o seu estágio. Na metade da sua experiência, pergunte a eles o que seria necessário para você se mudar para um emprego em período integral.

Esteja preparado para compartilhar o que você aprendeu, por que você estaria interessado e como você acha que poderia agregar valor à empresa. Se não houver absolutamente nenhuma possibilidade com esse empregador ou se você achar que outro tipo de trabalho seria mais adequado, pergunte como eles podem ajudá-lo a conseguir um emprego externo. Mencione que você está procurando fazer entrevistas informativas com profissionais da área e gostaria de receber qualquer introdução a seus contatos.

11. Desenvolva seu perfil do LinkedIn totalmente e associe-o a quantos funcionários da sua empresa puderem. Se você mudar sua pesquisa para empregos externos, peça a esses indivíduos que apresentem seus contatos.

Aqui está o que incluir no seu perfil do LinkedIn.

12. Mantenha um diário de suas atividades de estágio e observe os momentos em que você tem valor agregado. Esta lista de mini realizações será útil quando chegar a hora de pedir ao seu chefe uma posição de tempo integral. Se você já está recebendo uma remuneração ou outra modesta remuneração, esta informação será útil quando você solicitar um pagamento mais substancial ou regular.

Quando você solicita uma nova compensação, você deve sempre estar preparado para fornecer uma justificativa sobre o motivo pelo qual você merece o pagamento. A melhor hora para pedir uma compensação adicional é depois de uma realização ou quando o pessoal reconhecer suas contribuições. Observe o humor do seu supervisor: há uma hora do dia ou da semana em que ela parece estar em um estado de espírito mais positivo ou menos distraída pelas pressões de seu trabalho? Se assim for, essa é a hora de perguntar.

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