Por que alguns trabalhos só são abertos a candidatos internos

Os gerentes de contratação às vezes postam vagas de emprego apenas para candidatos internos. Isso significa que apenas os funcionários que atualmente trabalham para a empresa ou organização podem solicitar uma vaga. Por que eles fariam isso? Há algumas razões.

Alguém familiarizado com a organização é preferível

O gerente de contratação pode precisar de alguém com conhecimento organizacional específico. Por exemplo, alguém que contrate um especialista no assunto de nível sênior pode limitar os candidatos a funcionários atuais em um esforço para produzir um grupo de candidatos de especialistas em nível júnior e outros funcionários atuais. O gerente provavelmente conhece quase todos os candidatos viáveis. Se o gerente não os conhece pessoalmente, ele pelo menos tem uma idéia de sua reputação no escritório ou pode facilmente entrar em contato com um supervisor que o faça.

Alguém já está em mente

Outro motivo pelo qual um gerente de contratação pode limitar os candidatos é que ele já tem uma ou algumas pessoas em mente para um cargo e não quer gastar tempo trabalhando com um grande grupo de candidatos quando não pretende contratar nenhum deles. Em agências governamentais, em particular, os gerentes de contratação não podem promover alguém sem permitir que outros indiquem formalmente seu interesse na oportunidade. Limitar o pool fornece uma defesa legalmente justificável para excluir pessoas do processo de contratação.

Poupa tempo

Os gerentes de contratação querem economizar tempo onde puderem. A publicação apenas para candidatos internos pode conseguir isso, mas também pode voltar a incomodá-los. Uma grande desvantagem em postar como "apenas interno" é a limitação do pool de candidatos. Os gerentes de contratação certamente excluem muitas pessoas que poderiam fazer o trabalho satisfatoriamente, se não de maneira excelente. Se eles acabarem com um grupo de candidatos insuficiente, eles poderão ter que postar novamente a posição ou forçar a si mesmos a contratar pessoas que, de outra forma, não teriam sido feitas.

Promovendo funcionários atuais

Uma quarta razão para limitar o pool de candidatos é garantir um número máximo de oportunidades promocionais para os funcionários atuais. Uma organização que tentasse fazer isso postaria a maioria dos trabalhos de nível médio e superior como apenas interna e anunciaria trabalhos de nível de entrada como abertos a todos os candidatos. A organização se desviaria dessa prática se um gerente de contratação não previsse candidatos viáveis ​​ou tivesse que re-postar uma posição depois de passar pelo processo de contratação com um grupo de candidatos internos.

Às vezes, postagens internas são restritas a partes específicas de uma organização. Por exemplo, uma cidade pode postar um policial e restringir os candidatos aos atuais policiais da cidade. Isso garantiria que alguém de dentro do departamento de polícia fosse promovido para a posição por meio de um processo de seleção competitiva. A cidade provavelmente postaria a posição do policial desocupado para candidatos internos e externos após o preenchimento do cargo de detetive. Fazer isso rotineiramente significa que o departamento de polícia faz uma grande suposição: o departamento vai contratar e manter policiais que têm a capacidade de serem detetives, e depois ocupar níveis ainda mais altos à medida que esses policiais progridem em suas carreiras.