10 perguntas que os empregadores nunca devem fazer em uma entrevista

Você deve fazer Perguntas na Entrevista de Emprego?

Realizar entrevistas de emprego é uma tarefa difícil. A maioria das pessoas não realiza entrevistas com frequência e não pratica muita prática. Claro, se você é um recrutador, você deve ter habilidades refinadas, mas para os gerentes de contratação, a maioria não contrata mais de uma ou duas vezes por ano. Então, suas habilidades estão enferrujadas - na melhor das hipóteses.

Enquanto muitos artigos enfocam as perguntas da entrevista que você deve fazer, há também perguntas que você nunca deve fazer. Você não faz algumas perguntas por razões legais e outras porque elas não ajudam na seleção de um funcionário.

Aqui estão dez perguntas que você nunca deve perguntar. Alguns deles podem surpreendê-lo.

Oh! Fui para a South High School também. Em que ano você se formou?: A formatura do ensino médio é uma questão complicada porque indica a idade do seu candidato - mais ou menos um ano. A discriminação de idade para pessoas com mais de 40 anos é ilegal, e a única idade que você precisa saber é se eles tiverem mais de 18 ou 21 anos, dependendo do trabalho.

A maioria dos entrevistadores nunca perguntaria a um candidato quantos anos ele tem, mas perguntas como essa escapam, especialmente quando o assunto aparece em uma conversa normal. Quando você descobre que seu candidato tem algo em comum com você, é natural tentar criar conexões.

Aguarde essa conexão até que você tenha feito uma oferta de emprego. Se você contratar a pessoa, você terá muito tempo para rir de dar voltas na aula de educação física da Sra. Jones.

Eu amo seu sotaque. De onde você é?: Primeiro de tudo, você já olhou para o currículo da pessoa? Isso lhe dará uma idéia de onde seu candidato viveu, mas, de outro modo, a origem nacional é uma classe protegida. Muitas pessoas adoram sotaques legais. Você não quer dizer nada discriminatório pela questão. Mas, se você não contratar a pessoa, eles podem olhar para essa questão como discriminação de origem nacional.

Da mesma forma, o mesmo vale para um indivíduo que parece não ser dos Estados Unidos. Se o seu currículo diz que seu endereço é Pittsburgh, então, no que lhe diz respeito, eles vêm de Pittsburgh.

Quantos filhos você tem?: Esta pergunta surge frequentemente na pequena parte da entrevista de emprego ou se você levar o seu candidato para almoçar. O tema das crianças é frequentemente levantado pelo entrevistado. Ela vai ver uma foto de seus filhos na sua mesa e comentar, e a coisa educada a fazer é fazer a mesma pergunta de volta.

Exceto, em uma entrevista de emprego, você quer deixar essa pergunta ir. As perguntas adequadas estão relacionadas com a capacidade do seu candidato para fazer o trabalho. Você pode dizer: “Esse trabalho não tem boa flexibilidade. Nós somos bastante rígidos sobre nossas horas. Isso funcionará para você? ”Você não quer entrar especialmente em planos para futuros filhos, já que a discriminação por gravidez viola a lei.

Você é um cidadão dos E.U.A?: A pergunta que você pode fazer a respeito desse problema é: "Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos?" E o gerente de contratação não deve fazer essa pergunta. Seu pedido de emprego deve fazer essa pergunta, e o recrutador foi responsável por eliminar os candidatos que não podem trabalhar legalmente aqui.
Que idioma você fala em casa ?: Esta questão também coloca você em território nacional de discriminação de origem. Se você está contratando um funcionário para um cargo que exige recursos multilíngües, a pergunta a fazer é: “Que idiomas você fala?” E, para esclarecimentos adicionais, “Como você fala bem esse idioma?” Idealmente, você deve ter um funcionário atual que fale o idioma que você está procurando para entrevistar o candidato e avaliar suas habilidades no idioma.

Você tem alguma deficiência?: Algumas deficiências são óbvias. Se a pessoa estiver em uma cadeira de rodas, você saberá. Mas muitas deficiências protegidas pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência não são óbvias durante uma entrevista de emprego. Não pergunte. Novamente, mesmo que você nunca tenha discriminado intencionalmente alguém com uma deficiência, uma vez que você sabe, você se preparou para a acusação que você fez.

Você pode perguntar ao candidato se ele é capaz de fazer o trabalho. Se um candidato tiver uma deficiência que precise de acomodação, o candidato deve apresentá-lo a você depois de ter feito uma oferta de emprego.

O que você faria se um pinguim com um sombrero andasse pela porta da frente ?:Alguns gerentes de contratação gostam de perguntar divertido e criativo perguntas que eles encontraram na internet. Por favor não. A menos que você esteja no negócio de festas de animais de zoológico, não há resposta para essa pergunta que irá ajudá-lo a avaliar o candidato.

Mantenha suas perguntas relevantes para o trabalho. Não tente se intrometer na personalidade. A menos que você seja um psicólogo treinado, você nem saberá como interpretar as respostas do candidato. Pergunte sobre conhecimento, habilidades e habilidades.

Você precisa de um seguro de saúde ?: Sim, todo mundo precisa de seguro de saúde. Se você está perguntando porque o trabalho não oferece seguro de saúde, e você quer torná-los conscientes, basta dizer isso na tela do telefone. “Este trabalho não oferece seguro de saúde. Você ainda está interessado em entrevistar?

Ao esperar até a entrevista e perguntar ao seu candidato se ele precisa de seguro de saúde, o que você está fazendo é investigar seu estado civil, o status de emprego de seu cônjuge, seu estado de saúde e sua independência financeira. Não pergunte.

O que você odeia no seu último emprego? pode parecer uma boa pergunta, já que você pode usá-la como uma situação em que você exalta as virtudes da posição que está oferecendo. Mas a questão abre a oportunidade para o seu candidato se tornar muito negativo.

Os candidatos não gostam de algo sobre o seu trabalho atual, ou eles não estariam procurando emprego. Mas, geralmente, eles estão se esforçando para permanecer positivos. Em vez disso, faça perguntas sobre o que eles estão procurando em seu novo emprego. “O que você está procurando em seu novo emprego?” É uma pergunta melhor e mais positiva.
Que Igreja você participa? A menos que você esteja contratando para uma organização baseada na fé, essa questão não é válida. Mais uma vez, muitas vezes surge em conversa fiada e parece inofensivo, mas você não pode discriminar com base na religião a menos que seja pertinente ao trabalho. (Então, sim, você pode exigir que o ministro da sua igreja luterana seja luterano, mas você não pode exigir que o seu caixa da mercearia tenha as mesmas crenças que você.)

A única vez em que a religião é relevante em uma entrevista secular é se a pessoa precisa de um alojamento, caso em que é sua responsabilidade mencioná-la depois de fazer uma oferta. Então, você pode decidir juntos se uma acomodação é possível.

Quando você está conduzindo entrevistas de emprego, mantenha seu foco no trabalho real, e as habilidades que você precisa que o novo funcionário possua e você não irá errar ou desviar-se das perguntas da entrevista. Estes são dez exemplos de perguntas que você não quer perguntar e por que você não quer perguntar a elas.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.