Como as empresas recrutam funcionários?

Em uma época em que as regras de tecnologia, o recrutamento e a contratação mudaram significativamente ao longo dos anos e continuam a evoluir. É importante que os candidatos a emprego estejam cientes de como as empresas recrutam para que possam aproveitar as maneiras pelas quais as empresas estão encontrando candidatos qualificados para contratar.

O que é Recrutamento?

A fase de recrutamento de um processo de contratação ocorre quando as empresas tentam alcançar um grupo de candidatos por meio de anúncios de emprego em sites da empresa e externos, indicações de emprego, ajuda e outros recursos em campi universitários e mídias sociais.

Candidatos de trabalho que respondem a esforços de recrutamento são então selecionados para determinar se eles estão qualificados para passar para a próxima etapa do processo de recrutamento. Isso pode envolver entrevistas e outros métodos de avaliação. Os empregadores podem verificar os antecedentes de potenciais empregados, bem como verificar as referências antes de avançar em um processo de entrevista.

Vs Passivo vs. Recrutamento Ativo

Em alguns casos, os empregadores recrutam passivamente, fazendo pouco mais do que postar vagas nos sites de suas empresas e aguardando que os candidatos encontrem as publicações e se inscrevam. Essas empresas geralmente não precisam fazer mais nada por causa do alto volume de aplicativos que recebem. Outras empresas recrutam ativamente candidatos. Eles tentam se conectar e envolver os funcionários em potencial através de feiras de emprego, visitando campi universitários, postando em sites externos e por outros meios criativos, incluindo o boca-a-boca.

Mesmo que recebam muitos pedidos, querem ter certeza de que estão alcançando os melhores candidatos - incluindo aqueles que não podem procurar emprego ativamente, mas que podem estar interessados ​​na oportunidade certa.

Recrutamento de sites da empresa

Muitas grandes corporações têm mais candidatos do que podem administrar prontamente, portanto, não há necessidade de anunciar extensivamente para candidatos a emprego. Por exemplo, a Southwest Airlines recebeu 342.664 retoma e contratou 7.207 novos funcionários em 2016. São muitos candidatos para cada trabalho disponível. Ainda assim, a Southwest tem uma seção de Carreiras em seu site com informações sobre empregos, benefícios, cultura da empresa, estágios e dicas sobre como é trabalhar na Southwest. Os candidatos podem se inscrever on-line enviando, copiando e colando ou usando o assistente de currículo para obter seu currículo nos sistemas de candidatos da Southwest.

Os candidatos a emprego que sabem onde gostariam de trabalhar devem primeiro consultar o site da empresa para encontrar vagas disponíveis e candidatar-se online. Indo diretamente para a fonte obtém aplicativos no sistema rapidamente. Também pode ser possível se inscrever para ser notificado sobre novas vagas de emprego assim que elas forem postadas.

Placas de trabalho

Os quadros de empregos ainda desempenham um papel significativo no recrutamento de empresas. Os principais empregadores colocam posições abertas em conselhos de empregos como Monster.com, CareerBuilder.com e Dice.com. Os candidatos a emprego podem criar um perfil nesses sites e fazer upload de currículos e cartas para se candidatar a empregos. Além disso, muitos dos principais quadros de empregos têm aplicativos móveis para que você possa procurar emprego em tempo real a partir do seu telefone ou tablet.

Motores de pesquisa de emprego

Os mecanismos de busca de emprego são uma boa maneira de os candidatos a emprego obterem rapidamente anúncios de vagas de emprego porque pesquisam em muitas fontes em que as oportunidades de emprego estão listadas. Embora um mecanismo de busca de emprego encontre muitos trabalhos automaticamente quando pesquisa na Internet, as empresas também os utilizam para recrutar diretamente.

Por exemplo, o US.jobs é um site nacional de busca de emprego administrado pelo DirectEmployers, um consórcio de recursos humanos sem fins lucrativos dos principais empregadores globais e a Associação Nacional de Agências da Força de Trabalho do Estado. As listas de empregos das empresas associadas são publicadas diretamente nos sites dos EUA.

Além disso, os empregadores que desejarem suas posições abertas em um mecanismo de busca de emprego podem, por exemplo, acessar as Soluções de Publicidade de Recrutamento do LinkUp.com para receber um canal na Web premium, alimentar empregos do site da empresa no Facebook e aproveitar uma variedade de outras opções de recrutamento.

LinkedIn

O LinkedIn continua a ser uma rede popular de recrutamento profissional, com 96% dos empregadores pesquisados ​​pela Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) em 2015, usando-o para recrutar.

As Soluções de Recrutamento do LinkedIn permitem que as empresas obtenham facilmente candidatos, compartilhem e divulguem trabalhos no LinkedIn e criem páginas de carreira da empresa para atrair e engajar talentos.

Os candidatos a emprego podem procurar aberturas diretamente no LinkedIn e seguir as empresas para obter as últimas notícias. Para usar o LinkedIn com mais eficiência, os perfis devem ser cuidadosamente otimizados para serem exibidos aos recrutadores que pesquisam candidatos qualificados.

Referências

Os empregadores adoram os candidatos porque esses candidatos têm recomendações antecipadas de um dos funcionários da empresa. Quando há um encaminhamento, há uma chance maior de conseguir um candidato qualificado porque os funcionários que fazem o referido conhecem a empresa e o tipo de pessoa que se encaixaria bem.

Além disso, as referências agilizam o processo de contratação. De fato, algumas empresas pagam bônus aos funcionários que se referem a candidatos contratados. Para os candidatos a emprego, obter uma indicação de alguém que já trabalha em uma empresa pode ser uma ótima maneira de obter um olhar mais atento do gerente de contratação.

Recrutamento Social

O uso do recrutamento social, que ocorre quando as empresas usam sites de redes sociais como o Facebook e o Twitter para anunciar vagas de emprego e recrutar possíveis funcionários, continua aumentando. Os gerentes de RH que responderam à pesquisa do SHRM consideraram o Linkedin o site de mídia social mais eficaz (73%) para recrutamento, seguido pelo Facebook (66%) e Twitter (53%).

As empresas, grandes e pequenas, têm páginas no Facebook e no Twitter, onde publicam informações sobre a empresa, ofertas de emprego, dicas e conselhos para se candidatar, e informações sobre como é trabalhar para a empresa.

Além das empresas que participam dos esforços de recrutamento social, muitos quadros de empregos também têm uma forte presença na mídia social. A maioria dos sites de topo tem páginas no Twitter onde eles publicam vagas de emprego e conselhos de carreira. Listagens de empregos e dicas de carreira também podem ser encontradas nas páginas do Facebook de muitos quadros de empregos.