Empresas com Vantagens Incríveis para Funcionários

Benefícios padrão, como fundos de contrapartida 401k e seguro médico e odontológico, são benefícios importantes que muitos candidatos a emprego procuram em um pacote de benefícios.

Empresas com grandes regalias de funcionários

Várias empresas superam esses benefícios padrão, oferecendo novas vantagens inovadoras para manter os funcionários felizes e produtivos. Aqui está uma lista de quinze empresas (em ordem alfabética) que desenvolveram benefícios exclusivos para seus funcionários.

3M

Quartel general: São Paulo, Minnesota

O que eles fazem: A 3M Company produz uma variedade de produtos, desde adesivos a produtos eletrônicos até produtos médicos. A empresa inclui marcas como Post-it, Scotch e Ace.

Vantagens para funcionários: A 3M oferece uma variedade de vantagens para manter os funcionários mental e fisicamente saudáveis. Eles oferecem programas de cessação do tabagismo, controle de peso e controle do estresse. O escritório também possui uma farmácia no local, uma clínica médica e uma academia. Os funcionários também podem aproveitar os serviços de consultoria para crianças e idosos.

AOL

Sede: Nova York, Nova York

O que eles fazem: AOL é uma corporação de mídia de massa que desenvolve marcas e sites. As marcas da AOL incluem o MapQuest e o Moviefone.

Vantagens para funcionários: AOL oferece grandes vantagens para novos pais. O programa WellBaby da empresa oferece vários benefícios familiares aos funcionários, incluindo instrução pré-natal e um programa de amamentação. O escritório inclui uma facilidade de cuidado no local para novos pais também.

Yahoo

Sede: Sunnyvale, Califórnia

O que eles fazem:O Yahoo é uma corporação multinacional da Internet conhecida por vários aplicativos, como o mecanismo de busca do Yahoo e o Yahoo Mail.

Vantagens para funcionários:Funcionários do Yahoo trabalham duro, mas eles jogam muito também. A equipe pode se exercitar na academia do local, com aulas de yoga, cardio-kickboxing e pilates, ou relaxar com eventos regulares, como shows e churrascos. Para se divertir fora do escritório, os funcionários do Yahoo também recebem descontos em estações de esqui e parques de diversões.

Os funcionários do Yahoo também podem participar da Influential Speaker Series da empresa, onde celebridades e Tom Cruise e Tom Brokaw vêm falar com a empresa.

Boston Consulting Group

Sede: Boston, Massachusetts

O que eles fazem: O Boston Consulting Group é uma empresa global de consultoria de gestão.

Vantagens para funcionários: Executivos da Boston Consulting Company se esforçam para instilar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional em seus funcionários para combater a alta intensidade da consultoria. A empresa emite um “Relatório da Zona Vermelha” para a gerência quando um funcionário está trabalhando muitas horas.

A empresa também permite agendamento flexível, o que é ideal para os pais que trabalham. O BCG oferece uma licença generosa; as novas mamães podem estender sua licença não remunerada até um ano (isso inclui as mães adotivas também).

Sopa Campbell

Sede: Camden, New Jersey

O que eles fazem: Campbell produz sopas enlatadas e outros produtos relacionados, que são vendidos internacionalmente.

Vantagens para funcionários: Para funcionários com filhos pequenos, a Campbell Soup tem um programa de educação infantil e pós-escola no local. O escritório também tem uma sala de amamentação para as mães. Outros benefícios ajudam a manter os funcionários saudáveis: a empresa oferece aulas de culinária saudáveis, custos subsidiados em opções de refeições saudáveis ​​no refeitório e uma academia no local.

Deloitte

Sede: Nova York, Nova York

O que eles fazem: A Deloitte é uma empresa de serviços profissionais que fornece aos clientes uma variedade de serviços financeiros, incluindo consultoria fiscal, de auditoria e financeira.

Vantagens para funcionários: A Deloitte oferece aos funcionários programas sabáticos exclusivos. Os funcionários podem tirar até quatro semanas sem vencimento por qualquer motivo. Os trabalhadores também podem escolher entre 3 a 6 meses de folga, parcialmente pagos, para buscar uma oportunidade de melhoria de carreira.

Ernst & Young

Sede: Londres, Reino Unido

O que eles fazem: A EY é uma empresa internacional de serviços profissionais, fornecendo serviços de auditoria, impostos, consultoria e consultoria para empresas.

Vantagens para funcionários: A EY oferece uma variedade de benefícios para os pais que trabalham. A empresa oferece assistência infantil de backup de baixo custo e uma rede de pais que inclui seminários e fóruns (como um fórum para pais de crianças com necessidades especiais).

A EY também foi uma das primeiras grandes firmas de contabilidade a reembolsar funcionários LGBT pelos impostos federais e estaduais adicionais incorridos pelos benefícios médicos de parceiros domésticos do mesmo sexo.

Google

Sede: Mountain View, Califórnia

O que eles fazem: Mais conhecido por seu mecanismo de pesquisa, o Google fornece uma variedade de ferramentas e produtos, incluindo o Chrome e o Gmail.

Vantagens para funcionários: O Google é conhecido há muito tempo como uma empresa com uma grande variedade de vantagens para manter os funcionários felizes e motivados. O Google torna quase desnecessário que os funcionários deixem o escritório - há refeições gratuitas, médicos e serviços médicos no local, aulas de ioga, massagens e assistência infantil de apoio. O Google até fornece aos funcionários um serviço de concierge gratuito para lidar com recados, como pegar a lavagem a seco ou pegar um carro para trocar o óleo.

O Google também oferece licença maternidade e paternidade mais longa do que a média da empresa americana: os pais recebem seis semanas de licença remunerada, e as mães podem tirar até 18 semanas de licença.

J.M. Smucker Company

Sede: Orrville, Ohio

O que eles fazem: A J.M. Smucker Company produz produtos alimentícios dentro de uma ampla família de marcas, incluindo Smucker’s, Jif e Folgers.

Vantagens para funcionários: A J.M. Smucker oferece a seus funcionários uma série de benefícios relacionados à saúde, incluindo oportunidades de bem-estar no local (como exames de saúde e programas educacionais) e um incentivo financeiro para os funcionários inscritos no programa de estilo de vida saudável da empresa. No entanto, talvez o benefício mais singular seja o fato de a empresa reembolsar os funcionários por custos de matrícula de até 100%, sem limite.

Medallia

Sede: Palo Alto, Califórnia

O que eles fazem: O Medallia permite que as empresas capturem e compreendam os comentários dos clientes por meio de diversos serviços baseados em nuvem.

Vantagens para funcionários: A Medallia oferece aos funcionários uma vantagem única: um orçamento para superar medos. Os funcionários recebem dinheiro para ajudá-los a superar um medo específico, seja pessoal ou profissional. As pessoas usaram esse dinheiro para tudo, desde aulas de comédia stand-up (para superar o medo de falar em público) para aulas de canto.

SC Johnson & Son

Quartel general: Racine, Wisconsin

O que eles fazem: A SC Johnson & Son é uma fabricante internacional de produtos domésticos. A empresa produz marcas como Windex, Pledge, Glad e Ziploc.

Vantagens para funcionários: Sendo uma empresa familiar, a SC Johnson não oferece, surpreendentemente, uma série de benefícios familiares, incluindo generosas licenças de maternidade e paternidade e eventos de voluntariado familiar. Os funcionários também podem aproveitar o serviço de concierge da empresa para uma variedade de tarefas, incluindo entrega de mantimentos, troca de óleo e envio de pacotes.

Os funcionários podem continuar desfrutando de algumas dessas vantagens após a aposentadoria. Após a aposentadoria, os ex-funcionários ganham uma associação vitalícia com o fitness center da empresa, que possui campos de softball, quadras de vôlei, piscina e driving range.

Scottrade

Sede: St. Louis, Missouri

O que eles fazem: Scottrade é uma empresa de investimento online.

Vantagens para funcionários: Você gosta do seu trabalho, mas gostaria de poder se mudar? Em um privilégio extremamente único, a Scottrade considerará a abertura de uma nova filial em uma área para a qual um funcionário esteja se movendo. A Scottrade abriu pelo menos 20 escritórios para funcionários que se mudaram.

SeatGeek

Sede: Nova York, Nova York

O que eles fazem: O SeatGeek é um mecanismo de busca de ingressos. Agrega vendedores de ingressos (StubHub, TicketsNow) para que você obtenha o melhor negócio.

Vantagens para funcionários: A SeatGeek emprega um planejador social para organizar atividades de vínculo, como torneios de pingue-pongue e eventos de boliche. Happy hours, almoços servidos e um suprimento constante de cerveja e café expresso são outras maneiras pelas quais a empresa mantém os funcionários felizes no escritório.

A SeatGeek também incentiva funcionários saudáveis ​​e ecológicos, oferecendo uma assinatura anual gratuita do Citi Bike.

Starbucks

Sede: Seattle, Washington

O que eles fazem: A Starbucks é uma empresa global de café e cadeia de cafés.

Vantagens para funcionários: A Starbucks é conhecida por oferecer bons benefícios, principalmente para trabalhadores em meio período. Todos os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana obtêm benefícios. A empresa também incentiva a camaradagem através de uma variedade de projetos de serviços comunitários ao longo do ano.

Os funcionários corporativos desfrutam de uma série de outras vantagens, incluindo subsídios para a academia, um programa de compartilhamento de trabalho e assistência infantil no local.

Timberland

Sede: Stratham, New Hampshire

O que eles fazem: A Timberland projeta, fabrica e comercializa uma variedade de roupas, calçados e equipamentos para atividades ao ar livre.

Vantagens para funcionários: Os funcionários da Timberland recebem ainda mais do que apenas um desconto significativo em todos os equipamentos da Timberland. Os funcionários têm grandes benefícios de folga - o programa Path of Service oferece aos funcionários 40 horas de folga paga por ano para realizar trabalho voluntário em suas comunidades. Alguns funcionários recebem até mesmo serviços sabáticos, nos quais podem fornecer serviços por um longo período de tempo.