Processo de candidatura a emprego do governo

Uma vez que você envia seu pedido de emprego para uma agência do governo, você iniciou um processo que está em grande parte fora de seu controle e quase sempre invisível para você como um estranho. As organizações governamentais estão obrigadas por leis e regulamentos a lidar com os pedidos de emprego para que todos os candidatos recebam uma oportunidade justa de conseguir o emprego.

Alguns sistemas de solicitação de emprego, como o USAJobs do governo dos EUA, têm funcionalidades incorporadas ao sistema, o que permite que os candidatos vejam como seus aplicativos estão progredindo nos processos de contratação da organização. Essa funcionalidade on-line reduz o número de telefonemas e e-mails que o departamento de recursos humanos recebe porque os solicitantes podem procurar informações críticas em poucos minutos.

Abaixo estão descritos os processos básicos que a equipe de recursos humanos segue na contratação de um cargo público. O processo de contratação pode ser demorado e você pode ser contatado por um profissional de recursos humanos e pelo gerente ou supervisor da contratação. Como resultado, pode haver algumas idas e vindas se elas estiverem interessadas em você.

1. Fechamento de postagens

Depois de enviar sua inscrição, você deve aguardar o fechamento da publicação. Quando as agências do governo publicam empregos, quase sempre têm um prazo de inscrição. Eles fazem isso para que possam gerenciar quantos aplicativos recebem e para que possam avançar no processo de contratação sem adicionar candidatos adicionais durante todo o processo.

No interesse da justiça, os departamentos de recursos humanos cumprem as datas de fechamento e não permitem que os gerentes considerem os pedidos atrasados, a menos que todas as inscrições tardias sejam aceitas. Não há razão justa para aceitar uma inscrição tardia e não outra se ambos os candidatos entregarem inscrições que atendam aos requisitos mínimos listados no anúncio de emprego.

2. Aplicativos são rastreados

Uma vez que o departamento de recursos humanos saiba que eles têm todos os aplicativos que a organização considerará, eles leem cada aplicativo para garantir que cada candidato atenda aos requisitos mínimos especificados no anúncio de emprego. Por exemplo, se a postagem disser que o novo contratado deve ter um diploma de bacharel, um especialista em recursos humanos removerá da consideração todos os formulários em que o candidato não tenha concluído o grau de bacharel. Portanto, é importante para os candidatos garantir que eles descrevam claramente como eles atendem aos conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para o trabalho.

3. Lista de finalistas é compilada

Uma vez que todos os aplicativos tenham sido selecionados para os requisitos mínimos, o departamento de recursos humanos e o gerente de contratação trabalham juntos para fazer uma pequena lista de finalistas que gostariam de entrevistar. Por uma questão de eqüidade, as decisões são baseadas nas informações incluídas nos aplicativos. Dependendo do departamento para o qual você está se candidatando, não se surpreenda se você for contatado por recursos humanos solicitando referências ou informações adicionais que podem incluir amostras ou ensaios escritos.

4. Entrevistas são agendadas

O departamento de recursos humanos ou o gerente de contratação chama os candidatos que ganharam uma entrevista. Se um candidato optar por desistir do processo, a organização pode decidir entrevistar o próximo candidato mais qualificado que não conseguiu uma entrevista no início ou continuar o processo com um finalista a menos. A decisão depende em grande parte de quão próximo o candidato mais qualificado estava de ser escolhido para o grupo original de finalistas.

Se você for contatado para uma entrevista, poderá ser entrevistado pessoalmente ou por telefone. Algumas posições abertas recebem muitas candidaturas de candidatos qualificados. Como resultado, entrevistas por telefone são necessárias para rastrear mais os candidatos.

5. Antecedentes Necessários e Verificações de Referência São Realizados

Neste ponto do processo, muitas organizações realizam verificações de referência e de fundo. Não faz sentido realizar essas verificações em todos os candidatos, tanto do ponto de vista do custo quanto da equipe. Uma vez que os finalistas são selecionados, as verificações podem ser realizadas no pequeno grupo. O benefício de executar as verificações neste momento é para que não haja atraso adicional se o finalista escolhido recusar a oferta de emprego. Algumas organizações esperam até que estejam prontas para fazer uma oferta de emprego até que executem as verificações para que não incorram no custo de executar verificações em indivíduos que não contratarão.

6. Entrevistas são conduzidas

Grupos de finalistas são geralmente compostos por três a cinco pessoas. O número de finalistas a serem entrevistados e quantas pessoas estarão conduzindo as entrevistas determinam em grande parte quanto tempo o processo de entrevista levará. Se houver apenas um punhado de finalistas a serem entrevistados, o processo pode levar apenas uma semana para conduzir todas as entrevistas. No entanto, se houver muitos finalistas e entrevistadores, o processo provavelmente levará muito mais tempo.

7. Nova contratação é selecionada

Após as entrevistas terem sido conduzidas, o entrevistador ou o painel de entrevistas decide qual finalista receberá a oferta de emprego, bem como a ordem de classificação dos outros finalistas no caso de o finalista escolhido recusar a oferta de emprego.

8. Oferta de emprego é prolongada

Uma oferta de trabalho é estendida para o finalista escolhido, o que geralmente é feito verbalmente para que as negociações de salário e data de início possam começar. Uma carta que documenta o que o gerente de contratação e o finalista escolhido concordaram em enviar ao finalista escolhido para aceitar.

9. Oferta de emprego é aceite

Um finalista escolhido reconhece formalmente a oferta de emprego verbalmente ou por escrito. A organização começa a papelada necessária para contratar o finalista escolhido na data de início acordada.

Esteja ciente de que alguns departamentos do governo têm requisitos de segurança adicionais, resultando em um período de espera antes de você receber a credencial de segurança adequada. Por exemplo, no Departamento de Segurança Interna, o processo de credenciamento de segurança pode demorar de duas semanas a um ano, mas geralmente leva aproximadamente três meses.

10. Candidatos não selecionados são notificados

Depois que a organização e o finalista escolhido concordarem com os termos de emprego, a organização normalmente notifica todos os outros candidatos de que o cargo está preenchido. No entanto, existem alguns departamentos que não notificam os candidatos de uma posição preenchida.

Algumas organizações optam por notificar apenas os candidatos que são entrevistados, mas a maioria das organizações que seguem essa prática declara sua política em suas publicações de emprego ou em sua página da Web que contém o processo de inscrição e informações para candidatos a emprego.