Aptidão gratuita e testes de avaliação de carreira

Quando você não tem certeza de que tipo de trabalho deseja ou o que deseja fazer em seguida com sua carreira, um teste de aptidão pode ajudá-lo a restringir suas opções de emprego e a escolher uma carreira compatível com seus interesses, habilidades e valores. e personalidade.

Fazer um teste de carreira é um pouco como brincar "o que você quer ser quando crescer?" com uma torção. A diferença é que os testes de carreira podem lhe dar ideias concretas sobre o que você possivelmente deveria fazer, em vez de apenas uma oportunidade de simplesmente refletir sobre o que você quer fazer.

Há uma variedade de testes de carreira gratuitos disponíveis que abordam um ou mais desses fatores, mas nenhum teste que capture todos os elementos essenciais para a escolha de uma carreira.

Tenha em mente que alguns testes não são validados cientificamente.

No entanto, eles são rápidos e fáceis de obter e fornecem informações sobre o tipo de trabalhos que você pode pesquisar e investigar mais.

Passe algum tempo fazendo alguns testes e questionários e veja os resultados obtidos. Depois, você pode comparar e contrastar as opções de trabalho que lhe são dadas para decidir se vale a pena explorá-las com leitura, entrevistas informativas, apresentação de empregos e estágios.

Testes de Aptidão de Carreira Gratuitos

Todos esses testes estão disponíveis gratuitamente on-line e podem ser um bom começo para identificar sua próxima carreira.

123 Teste de Carreira:Este teste de aptidão pode ajudá-lo a obter informações sobre as carreiras mais adequadas à sua personalidade. Isso ajudará você a aprender que tipo de ambientes de trabalho e ocupações melhor se adequam a você.

Quiz da carreira de cor:Você sabia que a cor pode ser um indicador de quais empregos são certos para você? O Color Quiz é um teste rápido e fácil de cinco minutos que analisa sua personalidade com base nas cores selecionadas.

Keirsey Temperament Sorter:Este teste ajuda você a entender seu tipo de personalidade e descobrir que tipo de temperamento você tem. Os resultados dos testes sugerem um tipo de personalidade predominante, incluindo Artesão, Guardião, Racional ou Idealista, que influencia a satisfação na carreira, as estratégias de busca de emprego e o desempenho no trabalho. Uma descrição gratuita do seu perfil será fornecida com uma opção para comprar o relatório completo.

Perfil de Interesses O * NET:O Perfil de Interesse do O próximo lance do O * NET é administrado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Os usuários fazem um inventário de interesses de 60 perguntas que gera um perfil de tendências de interesse, incluindo seis áreas: Realista, Investigativa, Social, Empreendedora, Convencional e Artística. Você verá uma lista de carreiras relacionadas a cada grupo e poderá classificar essas carreiras em cinco zonas de trabalho, representando diferentes níveis de preparação, desde a pequena preparação para o trabalho até a preparação extensiva.

O site também tem extensa informação sobre carreiras relacionadas a uma variedade de carreiras.

PathSource:Esta é uma solução gratuita de exploração de carreira que ajuda os estudantes e candidatos a emprego a fazer melhores escolhas de carreira com seu aplicativo móvel gratuito. Os usuários podem produzir listas de carreiras com base em características de personalidade e um perfil de interesse. Questões de estilo de vida e expectativas de renda são levadas em consideração na análise. Uma extensa coleção de 2600 entrevistas informativas em vídeo fornece uma visão privilegiada de trabalhadores em uma ampla gama de profissões. Um banco de dados de carreiras relacionadas a vários cursos acadêmicos ajuda os alunos a explorar as implicações de suas escolhas acadêmicas.

Os usuários também podem procurar por faculdades com base em ofertas acadêmicas, ajuda financeira, pontuação média nos testes e outros dados de admissão.

Red Bull Wingfinder: Faça uma avaliação gratuita de personalidade online de 35 minutos para identificar e alavancar seus pontos fortes em quatro áreas diferentes de sua personalidade, incluindo conexões, criatividade, pensamento e motivação. Os examinadores do Wingfinder recebem imediatamente um relatório de 19 páginas com comentários sobre suas áreas de força, além de conselhos e treinamento de atletas da Red Bull que têm as mesmas forças.

Matcher de habilidades:O Departamento do Trabalho desenvolveu esse recurso para permitir que os usuários avaliem as habilidades que desejam incorporar em suas carreiras. Você avaliará habilidades básicas como leitura, escrita, fala, raciocínio científico e pensamento crítico, além de habilidades mais especializadas em técnicas sociais, técnicas, analíticas, de computação, de solução de problemas e de gerenciamento de recursos.

Sokanu:O Sokanu é uma plataforma gratuita para os usuários avaliarem seus interesses, tipos de personalidade, habilidades, valores de carreira e ambientes de trabalho e sociais preferidos, a fim de encontrar correspondências que levem a carreiras satisfatórias. Sokanu sugere carreiras após os usuários responderem a uma série de perguntas. Há informações detalhadas disponíveis sobre cada uma das opções de carreira sugeridas. Além disso, os usuários podem procurar ocupações por grupos como saúde e nutrição, direito, artes e entretenimento, animais, alimentos e bebidas, política e direito, esportes, viagens, música, engenharia e ciências.

Mais avaliações de carreira e testes de personalidade

Enquanto alguns testes de aptidão profissional são gratuitos, outros cobram pelos resultados. Certifique-se de verificar antes de iniciar o teste para ver se você está interessado em pagar pelo conselho.

A Self-Directed Search (SDS) é uma opção de teste padrão, e gira em torno da categorização de carreiras em seis áreas: realista, investigativa, artística, social, empreendedora e convencional. Responda a perguntas sobre seus objetivos, sonhos, atividades e interesses, e você obterá uma lista dos três tipos de carreiras mais adequadas a você, além de carreiras adequadas para pessoas com uma combinação dessas características. Tenha em mente que você é obrigado a pagar uma taxa para este teste.

Outro teste de aptidão profissional que custa uma taxa é o Career Key. Esta é uma ferramenta de avaliação de carreira on-line que determina como você é semelhante a seis diferentes tipos de personalidade. Os resultados estão ligados a escolhas ocupacionais.

JobQuiz é um teste de aptidão profissional que você pode fazer rapidamente (leva apenas 12 minutos). Isso lhe dá a oportunidade de avaliar centenas de opções de carreira para obter ideias sobre qual seria a sua carreira perfeita. Para obter os resultados, a taxa é de US $ 9,99 ou US $ 6,99 para estudantes.

Testes de Personalidade

Os testes de personalidade on-line medem sua inteligência ou aptidão, inventam suas habilidades e avaliam sua capacidade de ter sucesso em uma carreira. Alguns são tão simples quanto selecionar cores que você gosta e não gosta. Com os outros, você precisará responder a várias perguntas específicas.

Os testes de personalidade podem ser úteis para mostrar o tipo de carreira que você pode desejar. Eles também podem mostrar quais habilidades fazem de você um forte candidato a um emprego.

Depois de conhecer suas habilidades, você pode destacá-las em seu currículo e cartas de apresentação.

Alguns testes são gratuitos, enquanto outros custam dinheiro. Certifique-se de pesquisar o custo de um teste antes de fazer isso. Alguns podem ser feitos on-line, enquanto outros exigem um conselheiro de carreira para interpretá-los.

Por exemplo, o Teste de Personalidade Central de Tipologia é um teste de personalidade livre que combina dois sistemas para avaliar o tipo de personalidade - Funções Cognitivas Junguianas e Dicotomias de Personalidade. Depois de fazer o teste, você receberá um relatório que descreve seu temperamento.

Myers-Briggs Personality Type Indicator

O Indicador de Tipo Myers-Briggs é um teste de personalidade muito completo. Este é um dos instrumentos mais bem avaliados para ajudar a avaliar o seu tipo de personalidade e explorar as opções de carreira. Se você é um graduado da faculdade, verifique se o seu escritório de carreira oferece testes sem custo para ex-alunos. Caso contrário, revise essas opções para fazer a avaliação on-line ou pessoalmente.

Este teste classifica as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade. Com uma série de perguntas, o teste determina se você gravita para extroversão ou introversão, sentido ou intuição, pensamento ou sentimento e julgamento ou percepção.

Veja como entender as quatro categorias dentro do teste Myers-Briggs:

• Extroversão (E) ou Introversão (I):Isto é sobre como você obtém sua energia. Você se volta para dentro ou para fora em busca de fontes de energia?
• Sentido (S) ou Intuição (N):Qual você gravita em direção revela como você percebe e absorve informações. As pessoas que obtiverem um resultado S são mais propensas a usar a experiência passada e o bom senso para avaliar situações, enquanto o foco da intuição vê prontamente a grande figura e os padrões.
• Pensamento (T) ou Sentimento (F):Com esse traço de personalidade, seu estilo de decisão é revelado. Os pensadores são guiados pela lógica e pelo senso comum, onde os sentimentos podem confiar nos valores e, bem, nos sentimentos. Para os tipos de sentimento, o processo de tomada de decisão pode ser guiado por como uma decisão afetaria os outros.
• Julgando (J) ou Percebendo (P):Esta última letra do tipo de personalidade revela a preferência pelo estilo de vida ou como você gosta de viver sua vida. Tipos de julgamento são organizados e confortáveis ​​trabalhando dentro de regras e estrutura. Você pode contar com alguém desse tipo para ter um plano de cinco anos. Percebendo tipos são mais propensos a preferir um ambiente flexível e formar e adaptar planos conforme necessário.

As perguntas do teste revelam se você é um ISTP (isso é introversão, sentido, pensamento, percepção) um ENFJ (que é Extroversão, Intuição, Sentimento, Julgamento) ou uma das outras 14 possibilidades.

Testes de Avaliação de Talentos

As avaliações de talentos são usadas para ajudar um empregador a identificar candidatos que se encaixam bem em empregos. As avaliações de talentos ajudam a prever o desempenho e a retenção de um novo contratado. Esses testes avaliam sua personalidade, estilo de trabalho, conhecimento e / ou habilidades.

Essas avaliações geralmente são oferecidas a candidatos a emprego, seja on-line ou na loja ou no escritório da empresa. Grandes empresas como Walmart, Burger King, PetSmart e outras geralmente usam testes de avaliação de talentos.

Testes Pré-Emprego

As avaliações de talentos são apenas um dos muitos tipos diferentes de testes pré-emprego que os empregadores podem dar aos candidatos a emprego. Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para selecionar candidatos para contratação. Outros tipos de testes que os empregadores podem dar aos candidatos incluem testes de personalidade, testes cognitivos, testes de inteligência emocional, exames físicos, testes de drogas, verificações de crédito e verificação de antecedentes.

Existem também testes para indústrias específicas. Por exemplo, os restaurantes geralmente testam candidatos a emprego para ver o que sabem sobre o setor. O Indicador Tipo Myers-Briggs é o teste de personalidade mais comum dado pelos empregadores aos candidatos a emprego.

Os testes de pré-emprego são legais, desde que os empregadores não usem os resultados dos testes para discriminar com base em raça, cor, sexo, nacionalidade, religião, deficiência ou idade. Uma exceção é um teste de detector de mentiras, que é ilegal na maioria das situações de emprego.